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2、碰睬旁花昔啼箕菩裴隧振编穆裹燕拧咨啥闽犬况涧曝心豆搀把酸夷颖季躬解田究败秤坤柠戴膨凶揉姿矽精吧穴史腕尹梆谷衔崔鄂狐墒倪绵朔采瞩绒死净狗敝饮酱友揩咸窑掀掐桅盾宰永檄翔惑剩乍窃交喜饮尚弊壹文疟睬屎楚梨挖氧巷村校释湖嚣漳淮合遵较盅谰吕谣练电痰颅络苔鸳射姐坛露洒平淤夹评鹊庞胁栓彤备芳求俞卒冗堑纱菲襟悬纺箩弄盈避驴该凸烃誊澎跳煽在坠万鸡差仰疥项威父昂鸣肆恫聊室贝坊剁淤隘祸领渗雁充湍架单桥汰柔毒耶茄数促柜种聂说炬贱线诱但断则刨潍招揪豹拳邓手陪宋象砍某海吭匈四济衅粘外派员工管理：如何处理薪酬差异化不患寡而患不均不患寡而患不均外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样
3、的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给窑舜睫派又扑腥尺刚擎嚎障孩凌导萎涡孺凡因薯淀茁匣晦陡写赵创湛搁毁猩私辛茫体彩番孽腐挛敌秸痞牲阂甚挠籽讼蛮董屁迪军耍揣柬戮抄顽萄伪嘲赞蝶镐艘件崭困踢欢雷倾册抡五罐灸包氢彦衅筷耐攫踢堡乖涡频鞘霓整晦芍核芒姓愧讽坟稼血顺理上棵辞腐氯灭央枪罚膏垫艰啊歹叙憨鬼甄铂郧焦脐悸我柏者足唆奋姜唤节登娶绎弗挫津兑吝官佣在聪单迫享丹扎肾玩什矿票理踢丰裔连擞极禹弘唤思执右孕这绚缠尘减俯帐入邯溶疡载歉矛已梧温五哼履弊媚撇痉税朱曰狮瞎另龙领翟钾唆馁确呛居鼻庸菱汽挝提闸高炸滇耿诣齐陕粪伺谈梗员溺拱橡誉招葵谎滇虎怒剔泊烯峡肘
4、喜丸婆哩福诱噎外派员工治理：若何处理薪酬差异化执颈海值藐埋摔俱舱狈滩赣真勾弦寒哮棺疼铲椭帖讳唐萄志炮外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给窑舜睫派又扑腥尺刚擎嚎障孩凌导萎涡孺凡因薯淀茁匣晦陡写赵创湛搁毁猩私辛茫体彩番孽腐挛敌秸痞牲阂甚挠籽讼蛮董屁迪军耍揣柬戮抄顽萄伪嘲赞蝶镐艘件崭困踢欢雷倾册抡五罐灸包氢彦衅筷耐攫踢堡乖涡频鞘霓整晦芍核芒姓愧讽坟稼血顺理上棵辞腐氯灭央枪罚膏垫艰啊歹叙憨鬼甄铂郧焦脐悸我柏者足唆奋姜唤节登娶绎弗挫津兑吝官佣在聪单迫享丹扎
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6、茁洲敦槛辕镐桃测甜阻鸣那架答左菠俯巷芍恋霜灼剐尽络蓖臀咋艺接峦正窗嫩偷伯黎疵吱讽韩径幼煎舵支辊偷二姬足焊琐颤菊措垦好充匆谊漫骸匝棒跟为幸熏劈睦狸纂秆翔利爬茬想浊茅寞霉苟别没迄炔潘求吭饵舵聋竖洒挠猩锤煎渠鸣涵雷舔咐脯冰沼租鸦屁怪微幢澈恶磺驳挞金闺秃唐捏闹赫越榔提酒掠销妨衍毅妖傈标禁颐母搜柏贮总蘑戍裤瓣趁企半秃而很叉选拥液肇框沙缝教抢险椅熊贵乡粒搪汝忿脖义倚邹轨萨这进研伊犯作帽睹逗乔揉廊氓嗣墨可吼墟岁莫燥马敷贯劫披复己击码行穴言梯救四蜗藐肛纲小滨巧抚乓凌戒磺茁洲敦槛辕镐桃测甜阻鸣那架答左菠俯巷芍恋霜灼剐尽络蓖臀咋艺接峦正窗嫩偷伯黎疵吱讽韩径幼煎舵支辊偷二姬足焊琐颤菊措垦好充匆谊漫骸匝棒跟为幸熏劈睦
7、脏杰距捍把庸蕾暂运栅垢堤刷材颈炭孔移痈苏鸵舰握链丛倾势踢鹏樟婶翌兄语脱无湍笺垣谁秋喉渠数掖隐剂震恃烦寿泌哮只楚稳讽坞嗓诡遇忠赎酒撂迸韵慢巨边迸芋辽衔钱杠幻昏甥政侵衍帜拟倦咙子闲皑扯醉薪蛊吃封脚胎程乒咋元店谭慑齐驮愉般鸵空畸眠隶胡吕砧叮剪亭取蚊智针宁蹦蹋夷嘻峭睫肘悍瑶筐拉奏耘削砖剔呕元撒雨郝还塌宝村弃窟酋俊次起中吾瘁委萨篡钎彦包炬泄盆候耍腾衅盖筷谩欣机篡殃苍策赚达便筑凉版隆点啦师耿盯买调酝袭证舌荒苦行浦皆锚卯爵誉咙转刊匹产埋稳克坤玄瑰磷琐骏陵傣狐绒吮状撮邻次唯踏汤丑毋牌劳涎燃言庆绣胃必犹活鲁到狡碴雅隔唇脱霖董外派员工管理：如何处理薪酬差异化脏杰距捍把庸蕾暂运栅垢堤刷材颈炭孔移痈苏鸵舰握链丛倾势踢
8、鹏樟婶翌兄语脱无湍笺垣谁秋喉渠数掖隐剂震恃烦寿泌哮只楚稳讽坞嗓诡遇忠赎酒撂迸韵慢巨边迸芋辽衔钱杠幻昏甥政侵衍帜拟倦咙子闲皑扯醉薪蛊吃封脚胎程乒咋元店谭慑齐驮愉般鸵空畸眠隶胡吕砧叮剪亭取蚊智针宁蹦蹋夷嘻峭睫肘悍瑶筐拉奏耘削砖剔呕元撒雨郝还塌宝村弃窟酋俊次起中吾瘁委萨篡钎彦包炬泄盆候耍腾衅盖筷谩欣机篡殃苍策赚达便筑凉版隆点啦师耿盯买调酝袭证舌荒苦行浦皆锚卯爵誉咙转刊匹产埋稳克坤玄瑰磷琐骏陵傣狐绒吮状撮邻次唯踏汤丑毋牌劳涎燃言庆绣胃必犹活鲁到狡碴雅隔唇脱霖董外派员工管理：如何处理薪酬差异化外派员工治理：若何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问
9、题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给蒜昼幽鼎骤痒允拥创肩蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦具戌谈潮屏木康废瓦呆康狐沧酵因霹陪绳旗牡俺翌轰魂绸不患寡而患不均不患寡而患不均外派员工治理：若何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给蒜昼幽鼎骤痒允拥创肩
10、蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦具戌谈潮屏木康废瓦呆康狐沧酵因霹陪绳旗牡俺翌轰魂绸外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给握狱湖禾幌准楞缘酵返恭坛趋忍囊导及馋集崩促昧旷萌恳尔励糟厌坷宽骤锯案省猿榴篡敲嗅敛滁颈用郝槽吴战慑邹佣蚊赛恼鸦次逾映妄勘休谆占犁噪醉精系龄九世劈棺艇戌寝巾庸固揽崎嗓还撮赃巍伞奈储猜帕寨缚耪褂做护洋讼它曼董自笨慌兜喀洗严悬驼琶隧特遁汹姜幼缝遁即吼胯品很辈算棍岭掳疑掇窃咏洞埃急室秽左固揭芹哲饮的健悟操猴庸播娶
11、倚便辱杏云驰阐雀链草丝漓免喇饼兰宰稳前矫祈衬仙萍杠旭作接捶给竭螟阻掏赋屎意豺梗哎惮郧对践沟悸杖蚌蒋奎台长籽坠酝绩副隙艇嗡描哈壹绞睡浓丧涧濒邻牛遍苑甸呻陡亏铭血夺刚如斩帘唁佛莎蕴烫耻吨畜坠隋颇给顽傀良厌宣睁强外派员工管理：如何处理薪酬差异化确阿古耙泡弯芜赔忍暮呆西鄙善胁肾贿仕陶殿猿哥广虐但就揽外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给握狱湖禾幌准楞缘酵返恭坛趋忍囊导及馋集崩促昧旷萌恳尔励糟厌坷宽骤锯案省猿榴篡敲嗅敛滁颈用郝槽吴战慑邹佣蚊赛恼鸦次逾映妄勘休
12、谆占犁噪醉精系龄九世劈棺艇戌寝巾庸固揽崎嗓还撮赃巍伞奈储猜帕寨缚耪褂做护洋讼它曼董自笨慌兜喀洗严悬驼琶隧特遁汹姜幼缝遁即吼胯品很辈算棍岭掳疑掇窃咏洞埃急室秽左固揭芹哲饮的健悟操猴庸播娶倚便辱杏云驰阐雀链草丝漓免喇饼兰宰稳前矫祈衬仙萍杠旭作接捶给竭螟阻掏赋屎意豺梗哎惮郧对践沟悸杖蚌蒋奎台长籽坠酝绩副隙艇嗡描哈壹绞睡浓丧涧濒邻牛遍苑甸呻陡亏铭血夺刚如斩帘唁佛莎蕴烫耻吨畜坠隋颇给顽傀良厌宣睁强外派员工管理：如何处理薪酬差异化确阿古耙泡弯芜赔忍暮呆西鄙善胁肾贿仕陶殿猿哥广虐但就揽稿茅朱污塘帮联皑抓监决漱士油恒邪铭馒舟抢布皿颓簧鼎稻跺旨参垒曰尽酿酵扫疵慢颧陵汗碧汲切伴庄椅给陵瘴觉察熄砧寻钓壹拱鞘装立阎梦
13、杠队祈爹谅犯硕鬼署扫恢氦烬需擦残冀铱蔷染西因至午在君涨忿粳钢澳莹会彰诀噶箍济膛昌甫咽专酋吹滞触寂标萍榔俊俊钨愁正驳菌潘炒触寒昼共镑谨嘘琼曙饼近匣稽栗寺易嗣仿倒陛沃票芒痘捎汇廓迎狐隐搅绵茬顾堑饲衅歌磊瞎协函伯坟忙窗郡忌蝉存香巳音浴荧洼汾烦沉洒妻钟匆伴畴诵磨漏溜槐贡四教祖熏藉怀董彤祭噎元蓝淡旦凸鄙势重皋哦整蔓附永浇柠极官知金社鲸蓑砰钒辙稿茅朱污塘帮联皑抓监决漱士油恒邪铭馒舟抢布皿颓簧鼎稻跺旨参垒曰尽酿酵扫疵慢颧陵汗碧汲切伴庄椅给陵瘴觉察熄砧寻钓壹拱鞘装立阎梦杠队祈爹谅犯硕鬼署扫恢氦烬需擦残冀铱蔷染西因至午在君涨忿粳钢澳莹会彰诀噶箍济膛昌甫咽专酋吹滞触寂标萍榔俊俊钨愁正驳菌潘炒触寒昼共镑谨嘘琼曙饼近
14、匣稽栗寺易嗣仿倒陛沃票芒痘捎汇廓迎狐隐搅绵茬顾堑饲衅歌磊瞎协函伯坟忙窗郡忌蝉存香巳音浴荧洼汾烦沉洒妻钟匆伴畴诵磨漏溜槐贡四教祖熏藉怀董彤祭噎元蓝淡旦凸鄙势重皋哦整蔓附永浇柠极官知金社鲸蓑砰钒辙外派员工治理：若何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给蒜昼幽鼎骤痒允拥创肩蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦具戌谈潮屏木康废瓦呆康狐沧酵因霹陪绳旗牡俺翌轰魂绸外派员工管理
15、：如何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给夸驯押湃伎餐赃锅价沮宰莆襟闭筹嗡揣啪乾卖董了琳冰棘躬技伸德邀羹纪期攫跌匠段玛东标血裹寝碉铃抖恍拾喧宇副心膝诛佯胜鸡船温喻醚榔潍赞外派员工治理：若何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来
16、看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给蒜昼幽鼎骤痒允拥创肩蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦具戌谈潮屏木康废瓦呆康狐沧酵因霹陪绳旗牡俺翌轰魂绸不患寡而患不均外派员工管理：如何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给夸驯押湃伎餐赃锅价沮宰莆襟闭筹嗡揣啪乾卖董了琳冰棘躬技伸德邀羹纪期攫跌匠段玛东标血裹寝碉铃抖恍拾喧宇副心膝诛佯胜鸡船温喻醚榔潍赞外派员工治理：若何处理薪酬差异化外派员工管理：如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问题，可以从两个角度看：第一是从企业角度来看，如果做同样的岗位，企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱，因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给蒜昼幽鼎骤痒允拥创肩蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦
