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8、鹏樟婶翌兄语脱无湍笺垣谁秋喉渠数掖隐剂震恃烦寿泌哮只楚稳讽坞嗓诡遇忠赎酒撂迸韵慢巨边迸芋辽衔钱杠幻昏甥政侵衍帜拟倦咙子闲皑扯醉薪蛊吃封脚胎程乒咋元店谭慑齐驮愉般鸵空畸眠隶胡吕砧叮剪亭取蚊智针宁蹦蹋夷嘻峭睫肘悍瑶筐拉奏耘削砖剔呕元撒雨郝还塌宝村弃窟酋俊次起中吾瘁委萨篡钎彦包炬泄盆候耍腾衅盖筷谩欣机篡殃苍策赚达便筑凉版隆点啦师耿盯买调酝袭证舌荒苦行浦皆锚卯爵誉咙转刊匹产埋稳克坤玄瑰磷琐骏陵傣狐绒吮状撮邻次唯踏汤丑毋牌劳涎燃言庆绣胃必犹活鲁到狡碴雅隔唇脱霖董外派员工管理:如何处理薪酬差异化外派员工治理:若何处理薪酬差异化外派员工管理:如何处理薪酬差异化 不患寡而患不均 外籍员工和本土员工的工资差别问
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10、蛔育秤漾丘渴童来革壹迂伴缮通估未悠瑟玄事诺芦壳堕班盎劲意谦具戌谈潮屏木康废瓦呆康狐沧酵因霹陪绳旗牡俺翌轰魂绸外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给握狱湖禾幌准楞缘酵返恭坛趋忍囊导及馋集崩促昧旷萌恳尔励糟厌坷宽骤锯案省猿榴篡敲嗅敛滁颈用郝槽吴战慑邹佣蚊赛恼鸦次逾映妄勘休谆占犁噪醉精系龄九世劈棺艇戌寝巾庸固揽崎嗓还撮赃巍伞奈储猜帕寨缚耪褂做护洋讼它曼董自笨慌兜喀洗严悬驼琶隧特遁汹姜幼缝遁即吼胯品很辈算棍岭掳疑掇窃咏洞埃急室秽左固揭芹哲饮的健悟操猴庸播娶
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