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1、三茅人力资源网：三茅人力资源网：http:/http:/ HRHR 找资料上三茅资料：找资料上三茅资料： http:/ 录第一章 总则 1第二章 考核办法 2第三章 年薪的确定与发放 4第四章 附则 4第一章第一章 总则总则第一条第一条 目的为保证中通建设股份有限公司（以下简称公司）战略的顺利实施，使公司总经理把精力集中在对公司价值最关键的经营决策与实施上，充分实现公司总经理“责权利一致” ，特制定本办法。第二条第二条 适用范围本办法适用于公司总经理。第三条第三条 组织管理对公司总经理的考核由公司薪酬考核委员会组织实施，计划财务部及其他部门予以配合，考核结果由公司董事会确认。考核期为一年，通常
2、情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日止。第四条第四条 本办法的修改公司董事会每年可根据公司发展需要，对本办法进行适当的修改。第二章第二章 考核办法考核办法第五条第五条 考核原则1以价值为驱动：连接股东回报与公司经营业绩，建立以价值创造为核心的企业文化；2效率优先，兼顾公平：以股东价值为导向，充分体现“外部公平、内部公平和自我公平”等三个公平；3指标和权重的选择应：体现长期目标和短期目标的平衡，外部指标（股东和客户方面）和内部经营指标的平衡，战略目标与达到战略目标的驱动因素的平衡，客观可测量指标与主观评价指标的平衡。第六条第六条 业绩考核指标类别和权重业绩指标分为两类：（一）财务类（
3、65%）：1经济附加值（EVA） （65%）（二）经营类（35%）：2非线路收入占总收入的比重（5%）3工程优良率（5%）4安全事故次数和级别（5%）5综合评价因素（20%）第七条第七条 各业绩考核指标的计算1经济附加值（EVA） = 税后净利润 资本成本其中税后净利润应作选如下调整：将培训费用视作一项三年受益的递延资产，每年摊销 1/3，因此应将当年培训费用的 2/3 调增税后净利润。资本成本 = 平均占用资本资本费用率其中占用资本以公司总资产公司总负债（含借款）计算，平均占用资本以年初与年末占用资本之和除以 2 计算，资本费用率建议以中国证券监督委员会对上市公司净资产收益率的要求（6%）为
4、标准计算。2非线路收入占总收入的比重=非线路收入/总收入3工程优良率=优良工程的收入/全部收入4安全事故实际发生次数和级别控制在目标以内，得该部分全部分数；超过目标次数和级别，扣除该部分全部分数，即该项得分为零。5综合评价因素主要考虑新业务的培育、员工满意度、企业文化建设、管理信息系统建设、人才培养等情况，由总经理根据年度工作重点进行专项评价。第八条第八条 业绩系数确定EVA 的目标值由公司董事会确定，非线路业务占总收入的比重目标值定为40%，工程优良率目标值定为 90%，综合评价分数由总经理评定，其值为 0-0.1,（安全事故的次数和级别目标值待定） 。各项关键业绩指标实际数值除以目标值乘以
5、其权重，累加即可得到业绩评定系数。 = 65% + 5% + 5% + 综合评价分数+5%或 0(安全指标达到目标则为 5%，否则为 0）业绩系数实际 EVA目标 EVA实际非线路收入比重目标非线路收入比重实际工程优良率目标工程优良率第三章第三章 年薪的确定与发放年薪的确定与发放第九条第九条 薪酬考核委员会每年在外部财务审计完成后组织计算公司总经理业绩评定系数，考核结果由公司董事会确认。第十条第十条 公司总经理年薪目标值可确定为公司经济附加值（计算方法见上文）的%，也可根据实际情况另定目标值，实际年薪为目标年薪值乘以公司业绩评定系数，上不封顶。第十一条第十一条 公司总经理年薪的发放由公司董事会负责。第十二条第十二条 业绩考核结果由董事会秘书负责存档保管。第四章第四章 附则附则第十三条第十三条 公司每年根据战略重点调整考核指标及权重。第十四条第十四条 本办法自公布之日起执行。
