《焦作职称改革职改办职称论文发表-绩效考核分析体制改进论文选题题目》由会员分享，可在线阅读，更多相关《焦作职称改革职改办职称论文发表-绩效考核分析体制改进论文选题题目（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、云发表，专业论文发表网站！http:/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！1 1/ /3 3焦作职称改革职改办职称论文发表-绩效考核|分析|体制改进论文选题题目焦作职称改革职改办职称论文发表-以下是绩效考核|分析|体制改进职称论文发表选题参考 题目，均采用云论文发表选题题目软件，经过大数据搜索对比精心整理而成，各职称论文发 表题目均为近年来所发表论文题目，可供绩效考核|分析|体制改进职称论文发表选题参考题 目，也可以作为绩效考核|分析|体制改进毕业论文撰写选题参考。更多论文选题，论文发表题目可登陆“云发表”网站自主选择！关键词：医学类论文，中学生环保小论文，怎样写医
2、学论文1国家农作物种质资源平台服务绩效评价体系构建 2基于系统基模反馈分析法的地方政府财政支出偏好 3茶企经营管理中的成本控制机制分析以目标成本管理为视角 4京沪粤三地构建现代医院管理制度的实践探索 5建设符合我国国情的现代医院管理制度研究 6上海某三甲医院内部绩效考核指标体系构建研究 7公立医院外部绩效考核体系探析 8北京建立公立医院绩效考核制度的实践与思考 9高校辅导员激励机制创新研究 10司法建议制度设计的认识偏差及校正 11论法治评估的三种类型 12PDCA 循环法在医院绩效管理中的应用研究 13高校辅导员发展现状及考评对策分析 14地方政府为何热衷拆迁?基于动态面板数据的实证研究 1
3、5刍论我国县域社会治理绩效体系构建的科学化途径 16公立医院治理制度改革利益相关者立场分析 17浅谈出版社绩效考核改革基于编发矛盾的视角 18“地方法治竞争”的可能性 19我国低保资金绩效评估之思考 20“治理”一词的沿革考略 21国家审计与地方政府治理:作用与路径 22我国社区卫生服务机构绩效考核系统建设可行性分析 23土地行政绩效评价指标体系构建与应用以无锡市为例 24广东省农村水利设施基层参与维护管理的调查分析以从化、梅州为例 25绩效考核机制下构建教师团队合作的发展共同体 26西部 145 名村医对乡村卫生服务一体化管理的满意度分析云发表，专业论文发表网站！http:/ 面向作者直接收
4、稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！2 2/ /3 327以重庆市江北区为例分析公立医院改革的难点及对策 28基层医疗卫生机构绩效管理制度比较研究 29浙江省基层医疗卫生机构绩效考核实施情况调查 30公立医院绩效考核方法研究 31中国县乡政府绩效考核的实证研究 32建立医院行政职能部门绩效考核机制的实践 33县域中小企业绩效考核评价体系构建 34基于平衡记分卡的高职院校教学部门绩效管理探析 35浅谈三甲医院内部绩效管理 36中国公务员制度研究:历程回顾、前沿问题与未来展望 37“压力型体制”下的政治激励与地方环境治理 38政府绩效考核、地方干部行为与地方发展 39我国公务员绩效评估
5、的困境与改进途径 40国企绩效考核工作存在的问题及对策探讨 41“流”视角的长春市蔓延特征与作用机理分析 42浅谈保险公司的绩效考核机制 43高校辅导员工作绩效提升策略 44我国绩效管理试点政策评价:一个分析框架以广东省地税部门为例 45中国农业技术推广管理体制与运行机制对推广行为和绩效影响的实证基于中国 14 省 42 县的数据 46新疆兵团棉花购销制度的演进和主体利益行为及对策建议 47突出公益性强化城乡基本公共卫生服务机构绩效考核 48东部片区社区卫生服务体制机制综合改革的做法及启示 49从政法传统看中国的地方变通 50国内外社区卫生服务经费分配与绩效管理体系的情况和分析 51某公立医院
6、临床科室奖金影响因素及对策研究 52我国环境治理中政府激励不足原因分析及应对举措 53问责制、监管绩效与经济国家 54透过 S-CAD 分析框架回顾土地垂直管理政策 55检察业务绩效考核中的问题与对策 56公立医院绩效工资改革的难点与对策 57流形学习在医院个人绩效评价中的应用 58基于平衡计分卡的医院绩效管理问题探讨以新疆生产建设兵团医院为例 59医院绩效考评分配的研究与实践60信息化与我国司法 61我国司法效率改革的实践探索 62社会转型的司法还是司法变革的政策 63地方政府绩效管理革新动力传导机制研究 64探索高校新型科技体系,提高高校科技创新能力 65地方政府相对绩效考核的逻辑与问题
7、66中国人民银行分支行绩效考核的体制困境及克服对策 67大型医院人力资源管理问题分析与对策 68“市长控制”:美国城市公立学校治理新模式以纽约市为例云发表，专业论文发表网站！http:/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！3 3/ /3 369临床主诊医师绩效考核体系构建设计 70对乡镇卫生院实施绩效综合考核的几点思考 71公立医院建立岗位绩效与薪酬体系的探讨 72美、英国家公务员绩效考核的特点与启示 73基于绩效考核的高校薪酬体系设计 74试论医院绩效宏观管理 75基于政府能力视角的地方政府应急管理研究 76医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨 77新医改形势下医
8、院绩效评价的探讨兼论美国最好的医院给我们的启示 78中国法院绩效考评制度研究 79基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析 80体制内外绩效评价的指标体系比较以穗深两市为例 81基于 UML 的警务绩效考核信息系统的设计 82高校教师激励失当分析及激励体制构建 83公立医院开展成本核算工作的现实环境分析 84我国银行改革的回顾与分析基于银行与政府关系演变的视角 85统计数据生成过程博弈的分析 86转变经济发展方式关键在于政府改革 87政府部门绩效考评主体研究 88解读中国经济增长之谜:一个激励导向的分析 89游走在规范与僵化之间 90完善国家行政机关绩效考核体系的思考 91BSC 与 EVA 相结合的企业绩效评价研究基于 GP 企业集团的案例分析 92国有企业经营绩效评价的现状、问题及对策分析 93开发区管委会薪酬激励与约束机制探讨以山东某开发区管委会为例 94推进我国财政扶贫制度创新的思考 95青岛市公立医院管理体制改革剖析 96地方政府业绩考核的问题与对策分析 97管制与市场:中国医疗卫生体制改革困境的实证分析及应对策略 98试分析政府绩效管理及其评估依据 99国外公务员绩效评价制度的启示与借鉴 100建立适合于频道制管理的绩效考核新体系
