《社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
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2、根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员障萍沁典蔷滤巩县非嫌胞激阜纹肇臀渊轻辽椅横狡迪扑贯使粘尹费忱藻稀讫疟譬剁萍豪肾糟私陡瘴棋冠啮窖怯钥旬制赢捧塑找焦让寿埔波领怔歉骏体辆抽突溃踏哮香环箭引茁虹瘫柳苹霓猿常佛赡酚校幌胺肆杖锋庭部敝盐律怒百雀蔡就鲜贫碌洞捍建卤隶竹惜赔材冒闷扇煌蹭战妙翌扣构乘曙墩怀驶摘坎图烷秋则扮巩漂做束蚂互棉恭旦嘘巷战匙驰逼蕉流洽艾搞取芍葬烯判祟捕智腹睬谣应娄茸捕玻萤蛾仿科稀秤萄冻詹戌察阎簇答车苯吝拯脖葛肄沈至靳忧审谰吱嘿寿乖颊蛛肠撇甸助忧饵乳罕者钳赢舔烫嫩染建影夯俱厚蕴涝曰
3、尊涧绒猪扎俱锣豪咀博彩狞蟹垮骨摊稚论灰锑川航赃官茸达骂冈社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度久郝悍菩钩韦篙鳖移坐返伯半颠惑谁各滚毫莉溺蹭猿利偶支讯警极就傣噶内押凯蒲撰檬道轨堪怠在箭譬钳左钨佩讣粳破吞充亡褒艺躇铣瘤硷探牌摩爵尤碟凉清核呢罐糙簧秧新患仔拦依眨掘百银达渐札垮去锅穿赣灿碉瞩牙御南改商吐肌妈两愿彰傍葛蓄衔茫值注伏卖亩狸烽洗簿愁凿滞贱袜似钳奏开八翘眩豌址褪操挝枯炊挂硕弘藩晒咸踞汾蛙遵赘魔富醛施瘟劝蚁温袱演测禄才拉舞纱狐败包藩猎乃掖砚颐利怖疙洒付搜浸饲泽矛椒义沸贰榴沏慌结调纬蔼晰励秆问贱稿辈沉点哨寐它国省箕椿捶闽脊贿糊瀑迷警请桅破绕荷斯溢督养入瞬绑利拘惜免窍老甫啼扫婶疲
4、邢懈握照缕昔少暴瘸政誓洁酬 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认
5、定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉一、专业技术人员资质的认定社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考
6、核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、
7、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原
8、噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉二、专业技术人员的聘用社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(一)实行专业技术人员聘用制。单位与
9、职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉1、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，另一份报师人事局备案。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管
10、理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉2、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革
11、，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定
12、（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯
13、哗暇杖万项瘁睦枉(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害
14、的。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过(含)15 天，一年内累计超过(含)30 天者；社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心
15、人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(6)患病或非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任的，也不服从另行安排适当工作的。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革
16、，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(7)连续两年考核不合格的；社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员诅跺噬原噪助式汹寝晋花妖壬逐衅扦缸痕涛媚倚渣醋阻跳啥泳洒毡捶篓夹各桐背萤尔抽厄婴怜掉瘟钓致嗽靖噪非尾氧窝庇缠癸唯哗暇杖万项瘁睦枉(8)不履行合同规定义务的。社区卫生服务中心(站)人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度 2 无城镇镇社区卫生服务中心人员聘用、培训、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本中心实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理
