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1、2013年福建大学生村官考试复习计划年福建大学生村官考试复习计划一、村官面试备考时间紧江西省本次大学生村官选聘笔试成绩与7月12日陆续公布，各地市也将在7月27日左右在各自的 相关网站上挂出面试公告。这中间的准备时间相对而言是比较短暂的。届时，入围面试的各位 考生要花时间和精力，从形式到内容各方面精心准备面试，压力是比较大的。二、面试题型分析江西省村官面试，从历年的考试情况来看，一般采取结构化面试的形式，从09年开始都是4道 题,15分钟，有题本。这与公务员面试是一致的。但与公务员面试相比，村官面试的题目也有 自身特点，主要表现在以下几方面：2013年福建大学生村官考试公告 职位表 真题解析
2、在线 估分 职位表下载 笔试备考专题等考试信息详情点击：http:/ 建大学生村官考试交流群：256675811 预祝大家考出好成绩。1报考动机是考试重点村官考试是要选拔大学生到比较艰苦的农村去工作，而目前大学生的择业观是很少有倾向于农 村的。因此，村官面试中，考核考生的报考动机以及对村官工作的认识是面试的一个重点，基 本上每年都有一题。考生在备考时，要深入了解村官的政策和工作内容，同时，考生要结合自 身经历，认真梳理自己的报考动机。因为这种题是可以提前准备的，所以这对于众多考生来说 也是非常容易的。2.设定身份比较固定在村官面试中，给考生设定的身份一般是农村工作人员。考生（尤其是那些接触过公
3、务员面试 的考生）一定要注意到身份的转换。在答题时要找准村官角色的定位，站在村 官的角度思考问题。对此，考生可以提前了解一下作为村官，其职责与思想应是怎样的。3.考核能力方面，更注重考核处理农村生产生活等实际问题的能力村官的工作是要在农村跟农民打交道，切实处理实际问题，因此很多面试题目是针对农村工作 中可能会遇到的问题，考核考生的统筹协调能力、与人沟通的能力、应变能力等，所以大学生 村官面试题型以人际沟通和应急应变为主，同时综合分析也是常考题型。大学毕业生本身的工 作经验就不足，而很多大学生对农村的情况也不甚了解，因此在处理实际问题时很可能会出现 方式方法不切合实际、做事容易书生气的情况。对此
4、，考生一定要尽可能地弥补不足，更好发 挥。一方面要多了解农村的生产生活状况，即了解农民（村民）的常见问题；另一方面要注意 了解和把握农民的思想和性格特点等。这样在面试时，才能从农民的角度，从群众的角度，切 实得为他们解决问题。 你打算怎样做好一名村官？“菜贱伤农”，你如何解决这一问题并确保菜农利益不受损？请设计 一个创意果蔬推介会的活动方案昨天（5月8日） ，江苏省选聘大学生村官的笔试给出了这些 考题，其贴近性、生活化让不少考生感到意外，2万多人在纸上提前演练了一把“村官”生活。 赢了公考笔试到考率赢了公考笔试到考率8号上午8点半，记者来到南京市莫愁中等专业学校考点，考生正有序进入考场。据了解
5、， 今年共有31083名高校毕业生报名应聘江苏大学生村官，最终通过资格审查并缴费确认的有 21417人。今年的考生素质普遍较高，使得这场考试呈现出前所未有的“强强竞争”态势。据统计，考生中，党员有12361人，是选聘计划的3.23倍；学生干部18467人，是选聘计划的 4.83倍；获得各类表彰奖励的有19008人，是选聘计划的4.97倍；博士研究生12人，硕士研究生 1866人，共占选聘计划的49.1%。考生来源比较广，名校学生特别多，共分布在全国570所高校， 其中省内高校73所，省外高校497所，来自“985工程”高校的有745人， “211工程”高校3415人， 占选聘计划的89.2%。
6、今年的全省统一笔试共设立18个考区，723个考场，包括在重点高校比较集中的北京、长 春、西安、武汉、成都等5市设立了47个省外考场。据统计，昨天参加考试的到考率达到了 88.47%，比上个月公务员笔试的到考率还高出4个百分点。考题紧扣农村和考题紧扣农村和“村官村官”上午10点半以后，就有不少考生面带微笑地陆续走出考场。南京师范大学英语专业的硕士 研究生李小燕回忆说，分数最多的是一道分析题，材料关注的是最近菜价异常涨跌的问题， “菜 贱伤农”和“菜贵伤民”，如果我们是村官，如何保证菜农的利益？当菜农与菜贩之间发生合同 纠纷时，该如何协调解决矛盾？我是从几个大的方面谈的我认为，从菜地到餐桌，蔬菜流
7、 通环节要畅通，减少中间环节，可以搞农超对接等等。 ”南京人口管理干部学院的大四毕业生 张大伟告诉记者，他前不久才参加了省公务员笔试， “相对而言，村官笔试的客观题比较少，主 观题比较多，很多都是要我们解决实际问题，比如策划果蔬推介会等。 ”省选聘办主任、省委组织部部务委员庄同保介绍，本次选聘笔试侧重考查的就是大学生履 行“村官”工作必备的能力和素质。据悉，笔试结束后，将组织统一封闭阅卷。笔试分数线将由 各市研究划定，向社会公布。5月中旬6月上旬，各市将完成面试考查、体检、公示等，确定 拟聘用人选，6月底前，办理聘用手续。 自2008年国家全面实施大学生村官政策以来，据不完全统计，目前在岗的大
8、学生 村官已达29万人之多。3年一道坎，大学生村官在选聘期满后将面临重新择业， 2011年起这一问题开始显现。“想走的走了，想留的却难留想走的走了，想留的却难留”在湖南湘乡市东山办事处塔子村，大学生村官周鑫担任村支书助理一职。 “其实 不想走。 ”周鑫说，从刚毕业的女大学生，到真正成为一名村官，自己收获成长了太 多。 “一些人认为农村穷、偏僻，都不愿意来，但3年的村官经历让我爱上了这里的 工作。 ”塔子村有2000多村民。3年来，周鑫走村串户做群众工作，村里的百姓她几乎 都认识，村民们也对这位大学生的勤奋热情赞不绝口。在周鑫看来，农村虽没有城 市繁华，但大学生的价值在这里能得到充分尊重和展现，
9、哪怕是帮助村民做了一件 小事，所获得的成就感也是无法言喻的。然而如今，她突然开始有了一种失落感。和周鑫一起下乡的村官们，在签约期 满之前考取公务员“都走了”，而周鑫想留却不能真正留下来。因为花费了大量的时间在村务上，周鑫的公务员考试成绩并不如意。尽管她参 加了村民选举，现在已经成为村委会委员，但因为无法解决事业编制，她不 免为 长期留村的身份问题和经济状况开始担忧。 “在村里任职却没有正式的身份，感觉总 是村外人；村官每月1485元的微薄收入，养活自己都难，要想长期 待下去这些 都是问题。 ”周鑫说。半月谈记者了解到，一部分大学生把村官当做缓解就业压力的选择，希望经过 在任3年的复习能考取公务
10、员。而真正愿意留在村里做事的村官，又难以争取到事 业编制，微薄的收入让生活难以为继。五大出路不容乐观五大出路不容乐观当前各级政府高度重视大学生村官期满后的去向，为其提供了“留村任职、考录公务员公务员、自主创业、学习深造、另行择业”五条出路。半月谈记者走访了解到， 当前，对大学生村官最有吸引力的仍是“考录公务员”。根据政策，拥有2年以上村官资历的考生，可以享受加分或者特招岗位的优惠。 因此，不少大学生村官几乎从进村那天开始，就花费大量的时间复习考试，为期满 后的出路做准备。尽管不少地方的公务员职位已经向大学生村官倾斜，但对于庞大的大学生村官 队伍，国家机关和事业单位的吸纳能力毕竟有限。目前的情况
11、是，公务员队伍日趋 饱和，吸纳村官比重也逐渐下降，大学生村官考公务员无异于重新挤上“独木桥”， 难度不低。对于许多对农村怀有感情、想成就一番事业的大学生村官来说，留村任职在很 大程度上也并不现实。 “留村任职的大学生必须经过村里的选举，而参选者 要具备 本地的户籍，否则就没有被选举权。 ”在湖南长沙县，县委组织部副部长李建军介绍 说，即使大学生是本地人，能通过选举担任村干部，但不属于公务员，也 无法解 决事业编制，所以留村任职对大学生们缺乏吸引力。选择自主创业或学习深造的村官，在历届大学生村官中数量也并不多。一份来 自长沙县大学生村官的报告显示，自2008年来，共有611名大学生村官在当地任职
12、。 目前，有130名考进公务员和金融机构、事业单位，仅有11人选择自主创业，2人 选择深造学习。据2011年最新出版的中国大学生村官发展报告调查得出的数据显示， 2011年中国有6万名大学生村官面临分流，2012年这个数字将增加到7万。目前， 全国共有1.95万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的5916人，合作创业的 1.36万人。“由于缺乏经验和资金，大学生村官的创业出路并不乐观。政府能够提供的扶 持资金更是有限，难以带动起他们的创业热情。而针对大学生村官的专升本、考研 等优惠政策，不具备太大的吸引力，因为深造后又要面临就业的竞争压力。 ”李建军 说。既要广开渠道，更需转变观念与心态既
13、要广开渠道，更需转变观念与心态半月谈记者了解到，目前，由于有3年聘期满后可以续签的政策，许多没有考 取公务员的大学生村官选择了“续签3年”，暂时缓冲就业压力。但专家分析，随着 村官政策的持续实施，待分流的大学生村官人数必将逐年累加，供求差额将使大学 生村官的就业安置压力增大。“大学生村官下到农村，给农村带去新的血液、新的活力、新的机制，用积极 的力量激活了农村发展。所以，政府和社会也应为他们的出路提供便利和服务，实 现他们自身的发展。 ”长期关注大学生村官现象的湖南师范大学副教授丁加勇说。长沙县委组织部基层办副主任李顺林说，现在政府也在不断为大学生村官们开 拓更多的就业渠道。比如，湖南省制定了
14、选调生定向选拔、专项定向考录乡镇公务员、报考公务员、 公开择优选拔乡镇或县直单位领导干部、事业单位招聘、事业单位吸纳、鼓励企业 招聘、支持创业、留任村干部或续聘、支持继续学习等10条优惠政策。“大学生村官们在期满后可以充分考虑企业应聘这一途径。 ”丁加勇认为，不少 企业非常看重村官们在基层的吃苦耐劳精神。拥有服务村民经验的村官们对农村市场了解深入，具备和基层百姓沟通的良好技能，因此企业乐于向他们伸出橄榄枝。一些受访专家表示，要从源头上解决村官的出路问题，首先需要改变他们“考 上大学就是跳出农门”、 “进了编制就有了铁饭碗”等狭隘观念。农村大有可为，国家 对于农业现代化的重视会对农业专业人才产生更多的需求。因此，要引导大学生村官克服“等、靠、要”思想，要利用他们掌握的知识、技 能和信息等，结合当地资源和产业优势，更多地尝试发展创业项目，实现自主创业。“大学生村官的流动，是一个正常现象。在农村的几年，本身就是一个锻炼的 过程，一个缓解就业的过渡阶段。大学生村官的优势和不足都非常明显，但 村官 的经历带给年轻人很多磨炼，也促成了他们的成长。事实证明，真正沉得下心在基 层做事的村官，往往能力提升更快，无论他将来走向什么岗位，都将是一笔宝 贵 的财富。 ”丁加勇说。
