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16、 HR 都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。求职信可以不写。2.基本信息这里 HR 着重看得是年龄、照片。因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要 求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外， 如果是网络公司或游戏公司等新兴行业则需要较为年轻的员工为公司注入新动 力，为公司的业务创新带来新动力。而 照片的重要性也不容忽视。它是 HR 对求职者最直观的第一印象。一张 衣着整齐，精神饱满的照片能为简历增色不少。而且阅人无数的 HR 大多有着看 照片就能估摸 得到求职者的性格的能力。不过，除了部分对相貌有一定要求的 工作，只要你的照片着装整洁，精神饱满，都不会有太大的问题。年龄的填写不能虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让 HR 看到 你的诚意。3.自我评价。自我评价 HR 基本上都是直接跳过的，理由同求职信。自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力， 至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。4.求职意向。这里唯一被 HR 看重的就是薪资要求。因为用人部门都有着自己的预算，HR 是知
