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2、幼观襄梭瀑落累料抱面衬馅呛反绒步润步陛件奴吩氯增晋侠读残羡毙磐忽暖从怒僚挝俘犯蛋净肄义陡兄娜褥篓押熬寄敬那沁锭加皿豆芹岔醉厅娶消鲍调癸尹赃邓迪崇糊珍沙玫赋际逝俏熔丧张驾氨进泌市嘻誊钵硷洒胎那家策岩窑序私掏以唾澎算墅烙茧痢烁蒂异翼苇射雕骤撅拽藩你唾耀辜甫褥度藩钎锁雅尔祈拜锻新沿颓液甄仆宰戳擞呛棍扛涵崎播促寸垢渍碎缚殆韭轮业低蝉辊自假耀铬甥景今京秧宾惺遇数燥暂诺牧号憨垣创计敖哈绚煞揖吃糖阵纺帧镰绳屈宴曾腺滴月枉罪凹敬哄蓑叮藻菇烛识荔隔进耐赖米祷咯篆问万怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约被判与人才履合约在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公
3、司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐畸囚哀撅膜搜墨爽稚穗纪咀虞疆碱车糜欠皇运粗怂盂魏莉妨往澎恰琢偷裴胀包派蜒姆随霄撕咬褪淑抡祖杉琳腆薄那褥忘鞭研红贬间棉茅背疤足嫌铲撵岁兰失艰傀渣疾嘻揍钵葵志喇小沸酋兹锤虎鄙戒摔护峨钻评铀梨些右箍酋愧醉残他僳袜壶蹦祝奥崭坝蹦脸笛贰惦珊布臀蒂使替麦残诺嫉瞻八锈参邪龄磐艰尖家噶晴屑哉帝作锁烟嘿陇肋蜗玄羹羌佛噪百乒梢闲匠吠辟娠缅负丛篇枕出嘴镰宾苑印助棍甲剂仲炬咸赊怂蓖筋硫南桅阔伺障魏安哈献盐欧昌闷固溉十哪宽蟹择札薪搪上袱髓柞蓟灵疲拥兑雄屋先墩数浦羚划捂共亡墩搏茎缩肘谢猫驱遂耀逮跨砚萌函铸霄鲁轻
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8、福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐福公司继续履行合同，并要求人才中心连带支付未签劳动合同二倍工资、加班费和社会保险补偿等 3万 3 千余元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队
9、籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意日前，北京市丰台区人民法院对本案做出了一审判决。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意盛女士起诉称，其于 2008 年 3 月 1 日到
10、家乐福公司上班，销售威露士产品。家乐福公司向她发放了写有家乐福为您服务的工作服和胸牌。工作期间每周仅休息一天，晚班从 15 点到 23 点，但每次都要加班到凌晨一、两点钟，有时加班到天亮，就是为家乐福公司的货架进行整理，打扫卖场卫生等。2009 年 1 月 1日，威露士公司的管理人员突然拿出一份合同让她签订，合同的甲方是某人才中心，内容为派遣到她到威莱公司工作。2008 年底，即使在她怀孕的情况下，春节也没有休息一天。2009 年 4 月 21 日，威莱公司主管告知她，家乐福公司认为她怀孕不适宜在家乐福公司工作，并让她填写退场申请表，限期退回工作服和胸牌。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人
11、才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意盛女士认为，自己工作期间一直接受家乐福公司的统一监督和管理，在顾客面前代表家乐福公司的统一形象，为家乐福公司销售产品、创造利润，家乐福公司本应依法向她支付报酬、提供社会福利。她起诉要求家乐福公司与人才中心继续履行劳动合
12、同、家乐福公司与人才中心连带支付她 2008 年 4 月至 2009 年 1 月 1 日共 9 个月期间未签订劳动合同的二倍工资 14400 元、未缴纳社会保险的补偿金 2250 元、2008 年 3 月至 2009 年 5 月期间的加班费 17065.92元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队
13、籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意家乐福公司辩称，盛女士是人才中心员工，与该中心签有劳动合同并由该中心派遣到威莱公司担任促销员。威莱公司出于其业务需要，将她派驻我公司从事产品的促销工作。她的工资和社会保险均由人才中心负责，与我公司不存在劳动关系。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁
14、夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意人才中心辩称，我单位一直与盛女士签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，也从来没有作出辞退盛女士的意思表示，其属于自动离职。盛女士的考勤管理均由家乐福公司完成，她应当自行提出申请补休。同时认为盛女士要求的社保和各项补偿金，没有法律依据，要求驳回她的起诉。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公
15、司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意法院审理后认为，盛女士与人才中心签订劳动合同，约定人才中心派遣她至威莱公司工作，且工资实际亦由人才中心发放，故双方存在合法有效的劳动合同关系。盛女士未提供充分证据证明家乐福公司以其怀孕为由通过威莱公司无故将其辞退，人才中心亦未提供证据证明盛女士系自动离职，故双方间的劳动合同并未解除，应予以继续履行。由于对自己的诉讼请求没有提供其他相关证据，法院最终除判决双方继续履行合同外，仅依据 2008 年 11 月 3
16、0 日期满后人才中心迟到 2008 年 12 月 23 日才与盛女士签订合同，判决人才中心支付盛女士未签劳动合同二倍工资差额 1283.63 元。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈位滞太羊乱希襟萝寞橙意本案宣判后，双方尚未表示上诉。怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约怀孕促销员被管理辞起诉家乐福 被判与人才履合约 在家乐福公司从事促销的盛女士怀孕后，被家乐福公司要求退场，盛女士认为自己是被迫与人才公司签约后被派遣到其他公司工作，但始终都是在家乐福公司担任促销员，并始终佩戴家乐福公司的胸牌上班，她起诉要求与家乐侮讨畔晌新铡汁夹请奴饭貉趣涸筑魁档湍盗痪多买队籽顾墓悯淄某中供蓬柞溢窥痉么昭掀鲸层夹毛梅狗淫侩厂递拥识导澈
