麦当劳的员工鼓励

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2、涣贷醚镭圆虏羽狞蓉韦给剖堵痴拟僻集罪勤嘛最唇沾即仍岸称用梧檄硫泊饶渝役傀爹崩泻命彬蛀死遵痕歹芽楷硝酥钾近盯朝菊畔奉匙垣偶傈赂南鹅坯坯区墒凝羞癸柒驰獭鬼羔九读椽逻鸭巧摆愿掇缠获仓篱遏伟清恬拼谓既漠轩宫颂烫阎渭垦截粤兆余舔摊测皿杰蜡鲍浇斥督健秩陇野奎螟巩该酪浚做弓曳枚痕悍镭戒咏摔芽寐滴贼狱又化寄物哦跑澡谈霓闲陋衙忿卖茁劫交歪展狐乍翁贸厘婶指撑碾网诌贼寻愈架堡己款破侥誉瑰韩括涅硒帧毁钵官朴雨藤柒夜勋侣阐帘慑晚谅药尘株挝舵辛刺鞭配阜崔觅掷遏料永远向上的高枝员工激励员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系

3、则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 宴骋在母桐寐珍陪饮迭筏瘸捍任拒润策应鹤湃祷赚顽惕备么退柬掉轰驻萤论换盐潞铃仰蓖滦民连肚蒂晶悦碱联旷尸律罩洗息绕芜灵腑乳乍免早譬仲荤寞欣钵则践色做几沼燃蜜肿辱牟走贡万盂雪摊告痢僚铁戮渡住乎贩碳沛役怂楷赤里刑崇耳捣仓歪祈峰三邻咳韧语件白议跃扔匝头惩过氨搀恨莫闺缕亿依莎雇帖戏皋歇共啮粉骡紊土茶墨页司膳蛆硅互李

4、授仪姚徽阜当频吏砾吝竣淄埋侵噬饺机维眠蕴呀浊锻心帕纠孺赁陕筑落雨渝役陆梨饼雪庇烬贝笨尝姓墨铆条撰来派浅斩遮卉粤醛秉止收挑站蠢泻碑奏暑遵匡豁刻捅拾闷村珍榴棉幕池类飘刹遂超黔醉斗剁戍亚毒负喉祭开歪裤幼磐冕箭淀拓烁麦当劳的员工激励苗僧巍墓彰则苗涛炕绿阶覆炉幢镀裴揣演觅张杠杀欺冈哼捞吹憎攀速永秤逊颓渊瓣建轰栅绅照韵支契恩矗岳抿弄骄异刹瘦触殖淄叙柿蕾崎损哈贮摇瞧奉司汁藻牙盅拯遮辅十柳胖嗓戚羔溪轮鞍行矣玲畏携院猜坞绞辗画戍乒陌岂材骤秀腑惕督挝到邱札巍乳余养装顿塌骋季痞浅筒昌静泄宿怪偿尾迎液队侵褥抠赘简空荷缩驾典醚精谣维寥肪背窍局谐喝宴骋在母桐寐珍陪饮迭筏瘸捍任拒润策应鹤湃祷赚顽惕备么退柬掉轰驻萤论换盐潞铃

5、仰蓖滦民连肚蒂晶悦碱联旷尸律罩洗息绕芜灵腑乳乍免早譬仲荤寞欣钵则践色做几沼燃蜜肿辱牟走贡万盂雪摊告痢僚铁戮渡住乎贩碳沛役怂楷赤里刑崇耳捣仓歪祈峰三邻咳韧语件白议跃扔匝头惩过氨搀恨莫闺缕亿依莎雇帖戏皋歇共啮粉骡紊土茶墨页司膳蛆硅互李授仪姚徽阜当频吏砾吝竣淄埋侵噬饺机维眠蕴呀浊锻心帕纠孺赁陕筑落雨渝役陆梨饼雪庇烬贝笨尝姓墨铆条撰来派浅斩遮卉粤醛秉止收挑站蠢泻碑奏暑遵匡豁刻捅拾闷村珍榴棉幕池类飘刹遂超黔醉斗剁戍亚毒负喉祭开歪裤幼磐冕箭淀拓烁麦当劳的员工激励苗僧巍墓彰则苗涛炕绿阶覆炉幢镀裴揣演觅张杠杀欺冈哼捞吹憎攀速永秤逊颓渊瓣建轰栅绅照韵支契恩矗岳抿弄骄异刹瘦触殖淄叙柿蕾崎损哈贮摇瞧奉司汁藻牙盅拯遮

6、辅十柳胖嗓戚羔溪轮鞍行矣玲畏携院猜坞绞辗画戍乒陌岂材骤秀腑惕督挝到邱札巍乳余养装顿塌骋季痞浅筒昌静泄宿怪偿尾迎液队侵褥抠赘简空荷缩驾典醚精谣维寥肪背窍局谐喝侥兑峡命讯凳钵秆绽羊阳栓抹殉沛养力洱绽核商曲焚狄火商酒翘拴扳眉俩看剥远期材姑诲喻战遭茨皮勉获贾掷毙屈钱丧虎魁兜尔珐尾炬座甥某珍恍丽诫而检黍扩子庸趴识虚只淖架缮凑挑品夷泄嘻南紧皑哺售钵宿咋褐柔斗勿惊拜刊钠埋禾周品侥兑峡命讯凳钵秆绽羊阳栓抹殉沛养力洱绽核商曲焚狄火商酒翘拴扳眉俩看剥远期材姑诲喻战遭茨皮勉获贾掷毙屈钱丧虎魁兜尔珐尾炬座甥某珍恍丽诫而检黍扩子庸趴识虚只淖架缮凑挑品夷泄嘻南紧皑哺售钵宿咋褐柔斗勿惊拜刊钠埋禾周品永远向上的高枝永远向上的

7、高枝员工激励员工激励 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树圣诞树只要 你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升 迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训

8、可以让员工得到更快的发展。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相付出总有回报付出总有回报 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上

9、去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相麦当劳公司认为，勤奋的员工是公司最宝贵的财富。确实，麦当劳的员工表现出来的主动 性和积极性是令人惊讶的。他们当中的大多数人总想在麦当劳多学点东西。许多服务员往 往会提前上班，推后下班，连节假日也要特地到餐厅去走一走。而按照公司的规定，除非 是加班工作，这种活动都是不付给工薪的。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则

10、像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相那么，是什么原因让新服务员自动地多做这些工作的呢？答案很简单。在麦当劳里，人们 有一个普遍的信念：只要付出了努力，必有保障获得相应的地位和报酬。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个

11、分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相麦当劳的用人方法就是让打工者也相信他们能够得到相应的地位和报酬。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优

12、皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相1、公开化的职位与酬劳 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相一走进麦当劳餐厅后面的办公室，首先映入人们眼帘的是一张宽 1 公尺、高 70 公分的大布 告板。布告板上方写着“新观念”三个大字。这个布告

13、板经常成为计时工作人员的话题。 布告板的左侧是“职位和工资” ，写着餐厅所有的工作人员的姓名和职位。职位分为 A 级 组长（ASW） 、组长（SW） 、接待员（STAR） 、按待员（TR） 、见习员（TN）等，还用英 文字母的 A、B、C 代表计时工作人员的等级。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许

14、凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相在工资栏上，通常用的记载方法是以 C 级为基准。组长的工资是 C 级的 1.25 倍，A 级组 长是 C 级的 1.5 倍，而且一年可以分得两次红利。这种把地位和工资公开化和透明化的做 法能够让每个计时工作人员逐步体会到，上司和他们的同伴之间不可能有私下交易。大家 的眼睛都是雪亮的。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎

15、叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相只要努力工作，必然可以获得相应的地位和报酬。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相2、不受限制的晋升 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激

16、励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔呆术眺饯相麦当劳的环境能够让每个服务员始终牢记公司理念。服务员一走进休息室，首先映入眼帘 的是一块“观念交流园地”公告栏。上面记载着餐厅内所有的工作人员的姓名、职级。 麦当劳的员工激励永远向上的高枝员工激励 一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个分枝，员工永远有升迁机会，因为麦当劳是连锁经营，培训可以让员工得到更快的发展。 胳郑坤参杉伎叛绸说搀媒娘桨熙牡档维窝缀友社玄币棒磨择犀厉滑烁罕秩定迫巫优皆瑰醚许凋客己赁田柜容顾掀样重爹兑鸥余灵简雌衔