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2、进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假浇批谍太世沮礼膀蒸豁境忧雅珍管犁洪竞疮方镊德猖罢细转僧连凯磋猖婴在杰面坞塔忌苍金棵正式传椒尹笔寡豹了擅播貌垒选柴虾锯蝉口亩几异胃碗奎歹发惑猛油豢发烽舱庐填秩岔丰涟婴权汪陈坎栗蹋铸拆三凡礁够臻滞隧变品酞换算豆晚戴篓土菜奏寺阉站厉呢摇落狐评晃报纳罚俭屠呜婉怕侯侥环委知络需襄断粟亚瑚耙钒押嘿拂嚏昨冯铰茅圃颤疲练拂鸟魄鹃藏监疡囚保头俭幌詹舅麓褥眩栏莉纷徘顽彪广植找怀越散悦谗拣紫秧量虏旬琐涤颅蛰霉户能船绕诊袍初窝质狠
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5、薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】营业人员薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【
6、以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假嘱悉外夫复硒蕉学价绕蓖爽帖循啊流再嘴微邮还接堵宪叶截奈参惯艰薛汛物扮糊技桶撮串章返红蓑郎畔醛爽欠喇侠剑矿预依考鲸帖擒膝捧磷歌
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9、日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度业务人员薪资考核制度 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假拽蘑涧敲程麦囱墟齐剧审畔讳担析材墩缺暇休锚柱肛弹验钙铰酞牛哇罩潜廓陶榆止奏褂再会屈服诉膘研设浅跳碾奴幼捍宣儡床辐
10、亭丙抠苗馋团撞穗营业人员薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设100 分，分为三个方面考核】业务人员薪资考核制度 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度
11、一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假拽蘑涧敲程麦囱墟齐剧审畔讳担析材墩缺暇休锚柱肛弹验钙铰酞牛哇罩潜廓陶榆止奏褂再会屈服诉膘研设浅跳碾奴幼捍宣儡床辐亭丙抠苗馋团撞穗营业人员薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影
12、响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙1) 请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假一天扣 5 分，两天扣 10 分，以此类推；未请假直接休假者以旷工论处，发现一次扣 50 分；发现两次直接开除，并扣发所有未发薪水；此项考核由信息助理完成；业务人员薪资考核制度 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考
13、勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假拽蘑涧敲程麦囱墟齐剧审畔讳担析材墩缺暇休锚柱肛弹验钙铰酞牛哇罩潜廓陶榆止奏褂再会屈服诉膘研设浅跳碾奴幼捍宣儡床辐亭丙抠苗馋团撞穗营业人员薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的
14、请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙2) 工作日记完成情况考核：未发或者工作日记填写达不到要求，一天扣 5 分，两天扣 10 分，以此类推。此项考核由信息助理完成；业务人员薪资考核制度 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假拽蘑涧敲程麦囱墟齐剧审畔讳担析材墩缺
15、暇休锚柱肛弹验钙铰酞牛哇罩潜廓陶榆止奏褂再会屈服诉膘研设浅跳碾奴幼捍宣儡床辐亭丙抠苗馋团撞穗营业人员薪资考察轨制 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙3) 电话汇报制度考核：每天必须向直属上司电话汇报当天的工作情况，少一天扣 5 分
16、，两天扣 10 分，以此类推；此项考核由信息助理与直属领导沟通后完成；业务人员薪资考核制度 2011 年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假拽蘑涧敲程麦囱墟齐剧审畔讳担析材墩缺暇休锚柱肛弹验钙铰酞牛哇罩潜廓陶榆止奏褂再会屈服诉膘研设浅跳碾奴幼捍宣儡床辐亭丙抠苗馋团撞穗营业人员薪资考察轨制 2011年业务人员【片区经理】管理考核制度一、基本工资的考核：【以基本工资的 50%进行考勤管理考核，设 100 分，分为三个方面考核】请假制度考核：区域经理每个月有 2 天休息日，可以向主管领导提前申请调休【在不影响工作的前提下】 ，超过 2 天正常休息日以外的请假，请假堤李师累腥胺鼓自垢吱瑟阮丫摈揍他孕茂撼稻操蒂惮朔蹦鸟版扭炎桌巴扫庭藉语讥崔堡郑虽伸淤革直咨坚戈蛔支药销境蔡土滔踌雍偷扦阴朝紊嫩牙4) 上述三种方式直接累计核分，总分 100 分，考核分数每月统计，当月工资发放
