《电工薪酬等级确定方案》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电工薪酬等级确定方案(1页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、电工薪酬等级确定方案(试行)电工薪酬等级确定方案(试行)一、指导思想:为建立科学、规范的电工绩效考核评价机制,充分调动我厂电工工作的积极性、主动性和创造性,提高员工的工作责任心,切实地为冷轧生产正常进行提供有力保障,特制定本方案。二、基本原则:以结果为导向,注重员工履行岗位职责的实际表现。激励先进,促进发展。鼓励员工全身心投入工作中,引导员工不断提高自身素质和处理问题的能力。客观公正,简便易行。三、薪酬等级确定办法:电工薪酬等级确定主要从理论和实践两方面进行。(1)试卷形式的笔试方法,主要以现有冷轧厂的设备为大框图,以电气基础理论,维修设备时经常用的理论知识为主,由浅入深的方式出题,既能起到考
2、核的作用又能巩固自己的技能,做到互惠互利的作用。(2) ;现场实际操作的考试,主要也是以现有冷轧厂的设备为大框体,严格按照电气安全操作流程和步骤,测试处理故障的能力。具体办法为,参加考试人员听从安排,到达故障地和故障配电盘,现场处理故障。考核标准以实际结果为准。以上考试经过和结果全程由行政人资部负责出题、监考和结果监督工作,现场考试现场出结果,并存档留作记录,全程做到公平公正公开。最后根据考试结果重新调整每一位考试人员的薪酬待遇。(3) ;以上考试为员工考核的一大部分。另外职工的责任心.沟通和协调能力.人品和绩效也是考核员工的一部分。对于工作突出.责任心强.要与重点考虑。冷轧设备2013.3.30