2018年自考劳动法题库及答案掌握必过

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1、自考劳动法题库及答案掌握必过自考劳动法题库及答案掌握必过一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关

2、系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7 日内B10 日内C15 日内D30 日内 42008 年 6 月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待 遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上 班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的 日期是（C）A2008 年 6 月 1 日B2008 年 7 月 1 日C2008 年 7 月 4 日D2008 年 7 月 10 日5法律规定职工每日工作

3、8 小时，每周丁作 40 小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元 7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费 8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A12 个月B15 个月C18 个月D24 个月 9劳务派遣单

4、位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件的执行标准是（B）A派遣单位所在地标准；B用工单位所在地标准C两地都可以D由派遣协议约定标准 10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地 法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码 填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1下列

5、社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A劳动行政管理行为B劳动仲裁行为C自然灾害D劳动者患病 3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 4关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有

6、（ABD）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合 同B王某在某公司连续 T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企 业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约 时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 5下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A高温津贴B加班工资C奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费 6下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份

7、其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息 日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次 7法定月计薪天数是（AC）A20.83 天B30 天C21.75 天D22 天 8根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或 视同工伤，这些情形包括（ABCD）A因违反治安管理死亡的B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的D自残的 9以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A养老保险B工伤保险C医疗保险D生育保险 10劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 具体赔偿内容包括（ABC）

8、A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）1工资2劳务派遣3无固定期限劳动合同4非自愿失业 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）1简述劳动法调整的劳动关系的特征。 2简述劳动合同的主要内容。 3简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。 4. 应当认定为工伤的情形有哪些？4 五、论述题（本大题共 15 分）1试述社会保险与商业保险的区别。 六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分

9、）1甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。合同 明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期 8 个月，月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002 年 4 月，因 饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在 未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对 此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某 与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排， 仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题： （1)

10、 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。 （2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ （1)试用期长达 8 个月，超过了法定的 6 个月限制。 （2 分） （2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。 （2 分） （3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。 （2 分）2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发 生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生 争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发

11、生争议；（4)副总工 程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几 次协商交涉均未能解决。 问题： （1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调 解仲裁法所规定的劳动争议? （2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同 方式相互之间是什么关系? （3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ （1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定 的劳动争议（2 分） （2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议 的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申 请

12、调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲 裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在 起诉前必须先经过仲裁程序 （4 分） （3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力； 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不 履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所 产生的裁判，具有当然的强制执行力。 （4 分） 动法复习题及答案 1（名词解释、简答题、论述题） 一、名词解释 1 疾病保险 2 津贴 3

13、下岗职工 4 工作时间 5 劳动就业权 1.参考答案： 疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属（1 分）由于患病或非因工负伤后， （1分）在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 （1 分） 2.答案：津贴，是对在特殊情况下工作的（1 分）职工所付出的额外劳动消耗 和生活费用进行合理补偿的（1 分）附加劳动报酬和物质鼓励， （1 分）是劳动 报酬的一种补充形式。 3.答案：下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因， （1 分）已经 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作， （1 分）在社 会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 （1 分） 4.参考答案：

14、 工作时间，是指依国家法律规定（1 分）劳动者在一昼夜之内和一周之内（1 分） 用于完成本职工作的时间。 （1 分） 5.参考答案： 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力， （1 分）并且有劳动愿望 的劳动者（1 分）依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 （1 分） 二、简答题 1 简述职业安全法律保障的特征。 2 简述劳动法中劳动的特征。 二、论述题 1 试述社会保险与社会保障的关系。 简答答案： 1.答案：职业安全法律保障，具有如下法律特征：（1）职业安全法律保障以保 护劳动者人身安全为目的。 （2 分）在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各 项权利中，劳动者的生命权是最首要的

15、权利，通过安全技术规程，督促企业不 断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操 作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。 （1 分） （2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。 （2 分） 2.答案：劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人 们在争取与实现劳动全过程中的劳动。 （2 分） （2）劳动法上的劳动是有偿性劳 动，它区别于无偿的义务性劳动。 （2 分） （3）劳动法上的劳动带有劳雇关系， 或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。 （3 分） 论述题答案： 1.答案：我国 1982 年在国家“

16、七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会 保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。 （2 分）社会保险，是指国家 依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本 生活水平的社会保障制度。 （1 分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对 因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员， 提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。 （1 分）社会福利， 是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。 （1 分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、 伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。 （1 分）