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1、人力资源本科自考职业生涯规划与管理(10052)复习资料【过关宝典】1第第 1 章章 职业生涯规划与管理绪论职业生涯规划与管理绪论职业：职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。日本保谷六郎认为职业的特性有日本保谷六郎认为职业的特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。职业声望：职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。职业地位：职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素影响职业声望的因素：1)职业环境职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，
2、它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。2)职业功能职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。3)任职者的素质要求任职者的素质要求职业声望的调查与评价方法主要有：职业声望的调查与评价方法主要有：1)民意调查法民意调查法2)自我评价法自我评价法3)指标法指标法职业期望职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。职业价值观职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。职业价值观的九种类型职业价值观的九
3、种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。职业分层职业分层：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。职业分层与职业分类的区别：职业分层与职业分类的区别：职业分类职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分；以社会劳动分工为基础；是以劳动过程的同一或者工作性质的同一性来划分的；它往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；职业分层职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序；以劳动者所从事职业的社会地位为基础；以职业地位和职业声望为标准；它是由社会做出、是社会的价值
4、取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。中华人民共和国职业分类大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，将我国职业归为8 个大类、66 个中类、413 个小类、共 1838 个职业。职业生涯职业生涯：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。无边界职业生涯无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。易变性职业生涯易变性职业生涯强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业、一个人可以在不同的产品领域、技术
5、领域、组织和其他工作环境中出入自由。人力资源本科自考职业生涯规划与管理(10052)复习资料【过关宝典】2内职业生涯内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和，它是依赖内职业生涯的发展而增长的。职业生涯规划职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理：是指组织开展
6、和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。职业生涯规划与管理包括以下两个方面：职业生涯规划与管理包括以下两个方面：1)员工的职业自我管理，这是员工职业生涯成功的关键。2)组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会、促进员工职业目标的实现。职业生涯规划与管理的基本内容：职业生涯规划与管理的基本内容：1)对组织的发展目标进行宣传教育2)建立职业信息系统3)设立员工职业生涯发展评估中心4)与人力资源管理活动相配合5)建立奖赏升迁制度6)加强员工的训练与教育7)个
7、人需要与组织需要相适应员工职业生涯规划与管理的重要作用体现为两个方面：（为什么职业生涯规划员工职业生涯规划与管理的重要作用体现为两个方面：（为什么职业生涯规划和管理对人生发展很重要？）和管理对人生发展很重要？）第 1、它能够帮助个人更有效地管理其职业生涯。第 2、组织理解了摆在员工面前的矛盾和他们职业生涯决策，也能从中受益。职业生涯规划与管理对员工个人具有以下几方面作用职业生涯规划与管理对员工个人具有以下几方面作用：1)帮助确定职业发展目标2)鞭策个人努力工作3)有助于个人抓住重点4)引导个人发挥潜能5)评估目前的工作成绩职业生涯规划与管理对企业的重要作用体现在以下几个方面：职业生涯规划与管理
8、对企业的重要作用体现在以下几个方面：1)保证企业未来人才的需要2)使企业留住优秀人才3)使企业人力资源得到有效的开发影响职业生涯规划与管理的因素：影响职业生涯规划与管理的因素：人力资源本科自考职业生涯规划与管理(10052)复习资料【过关宝典】31)个人因素个人因素：个人的心理特质、生理特质、学历经历2)组织因素：组织因素：组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理3)环境因素：环境因素：社会环境、政治环境、经济环境4)其他因素：其他因素：家庭背景、科技的发展、人际关系玻璃天花板玻璃天花板”：现在泛指一个人的职业发展碰到的一个阻力。工作生活质量（工作生活质量（QWL）：）：是指组织中所有人员，
9、通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。QWL 的内容：的内容：1)改善与员工交往的渠道与质量；2)科学地、合理地进行群体设计；3)有效地进行职业管理，为员工的前途着想；4)适当地进行组织机构的调整；5)优化企业内部的心理气氛；6)优化工作环境。现代企业重视现代企业重视 QWL 的意义：的意义：1)提高员工主人翁精神；2)提高员工自我控制能力；3)加强员工的责任感4)增加员工的自尊性；5)提高产品的产量；6)提高产品的质量。企业忠诚企业忠诚：就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一
10、起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。企业忠诚具体表现为以下几个方面：企业忠诚具体表现为以下几个方面：1)关心组织的发展。2)维护组织的信誉。3)保守组织的秘密。4)维护组织的利益。走向职场的八种角色转换：走向职场的八种角色转换：1)从“模糊人”变为“清醒人”2)从“被动人”变为“主动人”3)从“消极人”变为“积极人”4)从“封闭人”变为“开放人”5)从“传统人”变为“现代人”6)从“一个人”变为“团队人”人力资源本科自考职业生涯规划与管理(10052)复习资料【过关宝典】47)从“社会人”变为“企业人”8)从“忙乱人”变为“充实人”第二章第二章 职业生涯规划与管理的理念演进和研究方法职
11、业生涯规划与管理的理念演进和研究方法职业指导的发展经历了三个阶段职业指导的发展经历了三个阶段：职业与职业指导期（20 世纪 50 年代） 、职业生涯发展与职业生涯辅导期（20 世纪 60-70 年代） 、全面生涯发展与辅导期（20 世纪 70 年代以来）职业与职业指导阶段的成果：职业与职业指导阶段的成果：这一阶段的主要实践是对职业选择或决定有困难者进行的帮助活动，其理论依据是心理学中的人职匹配的理论，使用的工具是心理测验。代表人物帕森斯、威廉姆森、霍兰德。它的正式形成一般以美国波士顿大学教授帕森斯在 1908 年创立地方职业局为标志，首次提出了“职业指导” 。又被称为“三步范式” 、 “特质因
12、素理论” （20 世纪二三十年代占统治地位） 。威廉姆森提出一种基于经验为导向的职业生涯指导模式，强调择业过程中人职匹配。1951 年，Ginzberg,Axelrad 和 Herma 提出了一种全新的、心理学视角的职业生涯发展理论，突破了静态的“特质因素理论” 。1953 年，D.萨柏发表了职业生涯的选择和发展理论。1956 年，Anne Roe 出版了职业心理学 。1959 年，霍兰德提出了一种关于职业选择的人格类型理论。该理论将“特质因素理论”从一种静态模式扩展到一种动态模式。这个阶段的贡献：这个阶段的贡献：首先，重视职业指导工作，强调科学的职业选择需要教育工作者和社会予以指导和帮助，开
13、辟了职业指导这个新的研究和工作领域；其次，提出了职业指导的人职匹配理论，并将这种理论建立在更改、科学的方法基础上，对职业指导的科学化作出了贡献。理论不足表现在：理论不足表现在：第一，静态地看待职业，认为人的职业选择是一次完成的，这不符合客观实际；第二，在职业指导活动中，过于强调指导者的作用，将被指导者放在被动的角色上，不利于被指导者的成长，也不利于提高职业指导的效果；第三，在职业指导的具体活动中，对心理学的因素考虑较多，而对经济、社会等因素考虑较少。职业生涯发展与职业生涯辅导阶段的成果：职业生涯发展与职业生涯辅导阶段的成果：萨柏提出了终生的职业生涯发展理论；1963 年，Bordin，Nach
14、mann 和 Eegal 基于心理动力学理论发展出一种职业生涯发展理论。1969 年，Lofquist Dawis 出版了第一本关于工作适应理论的书。罗杰斯主张在职业指导过程中无条件尊重被咨询者，使静态的、一次完成的职业指导开始向发展的、多次完成的职业选择转变，职业指导活动进入了一个新阶段。1978 年，施恩出版职业的有效管理 ，首次提出了“职业锚”的概念成为职业生涯开发与管理的经典著作。1979 年，克鲁姆波特提出了职业生涯选择中的社会学习理论。全面生涯发展与辅导阶段的主要成果：全面生涯发展与辅导阶段的主要成果：1、人力资源管理专家的研究成果：人力资源管理专家的研究成果：人力资源本科自考职业
15、生涯规划与管理(10052)复习资料【过关宝典】51981 年，Gottfredson 出版了职业激励理论著作。1986 年，布鲁克林德尔出版了管理新职业者当代工作者的多种职业生涯成功导向 。1991 年，Peterson，Sampson 和 Reardon 提出了职业生涯发展理论，该理论基于认知理论，通过一种信息生成模式来解释职业生涯发展中遇到的问题。1992 年，罗斯威尔、斯莱德尔再版了专业化的人力资源开发角色与能力 ，论述了职业生涯开发与管理工作的一些基本概念和方法。1994 年，Lent 、 Brown 和 Hackett 发表了职业生涯抉择模式理论。2、社会学家的研究成果：社会学家的
16、研究成果：20 世纪 80 年代，戈萨德的职业决策社会学模式。职业指导职业指导：就是由专门的机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。定性研究定性研究：又称质的研究。它假定人类行为是一种有意义的行动，可以通过人的意识和情感作用来完成一切认知。定性研究的最主要特征是从被研究者的角度进行研究，即在当时当地收集第一手资料，从当事人的视角理解他们行为的意义和他们对事物的看法。定性研究的最主要方法是实地研究。定性研究有直接法（包括个案研究法、观察法、小组座谈法、深层访谈法）和间接法（主要指投射法）：个案研究法个案研究法：是一种运用历史数据、档案资料、访谈、观察等方法收集数据，并运用可靠技术对一个事件进行分析，从而得出针对单独的群体或社会所进行的案例式考察与分析出带有普遍性结论的研究方法。个案研究个案研究可分为四个阶段：开放式阶段、重点突破、写作、检查阶段。观察法观察法：是指在自然存在的条件下，对自然的、社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的、有计划地进行认识的过
