《2016年初级会计职称《经济法基础》精华练习题(四)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年初级会计职称《经济法基础》精华练习题(四)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、http:/ 财考网 专注“从业、职称、注会”考试网上辅导 1 经济法基础经济法基础第第二二章章精华习题精华习题 【例题单选题】郑某于 2014 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。但 6 月 2 日郑某 就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014 年 6 月 15 日 B.2014 年 6 月 2 日 C.2014 年 7 月 15 日 D.2014 年 7 月 2 日 正确答案B 答案解析本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。 A.无效
2、劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 正确答案D 答案解析本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承 担赔偿责任。 【例题单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费 30000 元，公司与李某约定服务期为 3 年，违约金 12000 元。2 年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳 动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。
3、下列各项中，符合规定的是（）。 A.李某可以离开公司，应支付 10000 元违约金 B.李某可以离开公司，应支付 30000 元违约金 C.李某可以离开公司，应支付 12000 元违约金 D.李某可以离开公司，应支付 4000 元违约金 正确答案 A 答案解析本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 本题中李某服务期为3年， 培训费为30000元， 每年扣减10000 元。因为已经履行劳动合同 2 年，还有 1 年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过 10000 元，因约 定的违约金 12000 超过
4、 10000 元，应按 10000 元支付违约金。 【例题单选题】老侯在甲公司已工作 15 年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同 解除前 12 个月的平均工资为 15000 元，所在地区上年度职工月平均工资为 1500 元。甲公司应向老侯支付的经 济补偿金额是（ ）元。 扫一扫，全部轻松拿！扫一扫，全部轻松拿！ 【财税干货】、【做账经验】、【免费视频】 【会计招聘】、【海量习题】、【最新资询】 http:/ 财考网 专注“从业、职称、注会”考试网上辅导 2 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 正确答案A 答案解析本题考核经济补偿金。劳动者月
5、工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 【例题多选题】张某 2014 年 8 月 1 日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至 8 月 25 日公司尚未与张 某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 正确答案ABCD 答案解析本题考核
6、劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 【例题多选题】小王从 2014 年 2 月 1 日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订 书面合同，直到 2015 年 2 月 1 日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根 据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 A.自 2014 年 2 月 1 日至 2015 年 1 月 31 日，甲公司应当向小王每月支付 2 倍工资 B.自 2014 年 3 月 1 日至 2015 年 1 月 31 日，甲公司应当向小王每月支付 2
7、倍工资 C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止 D.小王无权要求用人单位支付经济补偿 正确答案BC 答案解析本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【例题多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根 据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过 48 小时，工资每月 15 日支付，遇 法定休假日顺延至工
8、作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ） A.标准工时制是指每天工作 8 小时，每周工作 5 天 B.双方有关加班的约定符合法律规定 C.双方约定每月 15 日支付工资符合法律规定 D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定 正确答案AC 答案解析本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准 工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最 近的工作日支付。
