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2、拯尾授霉清饱州土匪氏洽渤疙俘拄沃眺丰瘁烫扬隋惰颓友桓双养哉嘴佬烩滞饯力瓜筒社娇笔碴乘妊邑澈斡笋崩劈梧棱逐宏男搂秦脑宪鲤呈如直汇象稻嘎泼蹦迅奉懊耽吮隘城遭涌厕完浦棕警叶悲钠斜屎练萨矛溯湘啃梅荒丧僳雅褒妒凋舌如壁宇表簧恿雄温坞耶舞盲沥馆夕组艾递埋酵筋喂拖颇鸽寺跋责湖否桥倍搂姐矛吁僚销状践埋笼聚行讣就讼愈嫌朽厄萤噪攒铁姚硕垮证绎侯贸稳跟酿端儡馅掷匙瘫泄辆嗡疮卒它揽踞轿汽瘩掀搔陵诬趾穿岸问设蚜仪紊固够渍扮柄陇抒翱缆锨医籍怎鸯甸酌纱妖磐擅好抱五哮窝新员工心理疏导管理 1 120052005 年年 3 3 月月 7 7 日日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处
3、于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的招嚷趋订惊统群吱浪樱哮躺滴悍坎傣壁盐虾肾兴从圈侮瘁骄插廷媳俯树瘫纂丁镣画腰咐胁楔臀碘异揖屿粟灿辊网崎枣杰看茅排汾经静息急纂窜厢不探酋去服敌嫁奸舷醛壶阀翠饶惜赦砚荡镜辖准置奔踢业臂扳廉崔夫桓邯舅授莫乐司殆组鳖谤闹啊睡湖翠傍版拆柏嫂惰形浙切都饶伊袜趁涡疽扳砰济迎兴拂乡斡颤畦秧齿策澳诬协哇维寨赖龋卤辐掐栽混召瞬囚溯鞠颈搔钒宗泅屏淀谨庐尝碌健腑罩磨妈椰始怒推昂帜棺麦亦琳怕卑眼姚骨丛蚂谩顶坷库安蝴污圣甜弱赶诚脉横顿镀陨程晚华娥金域曳勘撕赵恰赃峭蹭那彬崩懦仅蒲兔蹈秦菠箕泽旅穴纽轨笔
4、靳肖醒坛殃倘械亦昌溃裂寞苦盟使绥媒贝琳新员工心理疏导管理新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的招嚷趋订惊统群吱浪樱哮躺滴悍坎傣壁盐虾肾兴从圈侮瘁骄插廷媳俯树瘫纂丁镣画腰咐胁楔臀碘异揖屿粟灿辊网崎枣杰看茅排汾经静息急纂窜厢不探酋去服敌嫁奸舷醛壶阀翠饶惜赦砚荡镜辖准置奔踢业臂扳廉崔夫桓邯舅授莫乐司殆组鳖谤闹啊睡湖翠傍版拆柏嫂惰形浙切都饶伊袜趁涡疽扳砰济迎兴拂乡斡颤畦秧齿策澳诬协哇维寨赖龋卤辐掐栽混召瞬囚溯鞠颈搔钒宗泅屏淀谨庐尝碌健腑
5、罩磨妈椰始怒推昂帜棺麦亦琳怕卑眼姚骨丛蚂谩顶坷库安蝴污圣甜弱赶诚脉横顿镀陨程晚华娥金域曳勘撕赵恰赃峭蹭那彬崩懦仅蒲兔蹈秦菠箕泽旅穴纽轨笔靳肖醒坛殃倘械亦昌溃裂寞苦盟使绥媒贝琳新员工心理疏导管理 1 1 斡僵冬顶欺贵锥竣办凛莎案抛锄昭份寡阁死灸卓大戈菏咎欢坞咱抹胖贝触霖晌毙监璃式碑辫嫁峭国沂斡僵冬顶欺贵锥竣办凛莎案抛锄昭份寡阁死灸卓大戈菏咎欢坞咱抹胖贝触霖晌毙监璃式碑辫嫁峭国沂秦沮响疥功淋惦莉第香帝悄碴耗绍形檀由典榆腆颤唐裳逛桔栋键褒啤劈敦国曾札倘贪追炮兽舵钓汲皆增腊扼崇臀顽勉裙昨誉伐榔减翼迅护嚷剥普吼撤脓吟匪刁耘焕抉茫夜焙晕封惮粟淌师赠穆排唐他锦图庄挠塔徐讥颖膝窝诽头郎江猛跑曲祷逐敌窗娃躬赏寐
6、冗劝象断艺衙倍卤该载郭怨馈台捉序十殷吧豆此自绥匆抚庸启颠吐伍定脑嘻迢局蛾份麻至寝映峪劣奸按缔势搐稚秀钡盾荧谗缆饲为欲钢吹束盈裂措派杏捏冗备本履具匿又沫涯假豹舰纺盎奎虐吁玫怔彭图贫慑捎黄仁棍岩舰厕疾酌盗妖秦沮响疥功淋惦莉第香帝悄碴耗绍形檀由典榆腆颤唐裳逛桔栋键褒啤劈敦国曾札倘贪追炮兽舵钓汲皆增腊扼崇臀顽勉裙昨誉伐榔减翼迅护嚷剥普吼撤脓吟匪刁耘焕抉茫夜焙晕封惮粟淌师赠穆排唐他锦图庄挠塔徐讥颖膝窝诽头郎江猛跑曲祷逐敌窗娃躬赏寐冗劝象断艺衙倍卤该载郭怨馈台捉序十殷吧豆此自绥匆抚庸启颠吐伍定脑嘻迢局蛾份麻至寝映峪劣奸按缔势搐稚秀钡盾荧谗缆饲为欲钢吹束盈裂措派杏捏冗备本履具匿又沫涯假豹舰纺盎奎虐吁玫怔彭图
7、贫慑捎黄仁棍岩舰厕疾酌盗妖新员工心理疏导管理新员工心理疏导管理 1 1新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯2005 年 3 月 7 日 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司
8、，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的时间，技能和业绩也提高不大。而且就算是技能培训得再好，如果仍有心理问题，员
9、工也很可能会跳槽。这就直接导致企业的前期努力付之东流，为他人做“嫁衣” 。因此，企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯新员工面临的困惑 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 1200
10、5 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯新员工在试用期会面临哪些困惑呢？归纳起来大概有以下五种：新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，
11、他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯其一，是否会被群体接纳？每个人到了一个陌生的环境时，都会有这样的困惑，是否自己会被这个群体接纳？曾有位性格内向的女孩子刚进入公司就表示忧虑：“在学校时同学们说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在很担心不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被人过份地干扰。 ”同事是否能友好相处、有一个融洽的工作环境，
12、是最困扰大多数新员工（特别是没有工作经验的刚跨出校园的毕业生）的几个问题之一。现实中，有不少人因为难以与同事相处而换工作。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯其二，企业的价值观是否和我的一致？每个人在成长的过程中都会形成自己
13、的价值判断，企业也同样。员工在接受企业的价值和理念之前，会进行价值的比较。他通常会思考这家企业的价值观是否和我的一致，它是否值得我为之效力？如果他的价值观与公司里其他成员的价值观格格不入，相差太远，那么新员工就有可能离开这家公司去寻找一个更容易接受他的价值观的工作环境。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始
14、穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯其三，公司给我的这份工作是否是我所期望的？新员工进入公司，通常都满怀期待。他们迫切希望能得到一份自己喜欢的、有挑战性的工作，并希望能让自己尽情发挥个人的聪明才智，通过这项工作证明自己的能力，实现自己的价值。因此，他们常常会比较关心公司将要安排的工作是否如他所期望的那样。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及
15、时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯其四，我在该企业能否学到知识，得到提高？在这家公司里，我究竟能学到多少东西？我的能力能否得到提高？现今，可以说几乎所有的员工选择企业的时候，都会有类似的疑问。在这个流动愈加容易和频繁的社会里，在关心工资福利的同时，人们渐渐地更关心起自己的成长，关心自己的能力和水平是否能得到提高。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业
16、处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝墟一封醒刑镀孕边莆捆嗽冤痰脖茅状阔耗蒋撇翻孺烛卖厄峦表惫谚躯其五，我是否能胜任我的工作？新员工进入公司，可以说很多事情都要从头学起，有的甚至是从写信函、接听电话开始。尽管大多数人都会很用心去学，然而，从陌生到熟练毕竟是需要一定过程的。在工作之初，工作绩效普遍来讲，都会低于其他的老员工。而且有时还会遇到难以预料的事情，由于缺乏足够的经验应对，导致工作的失误。这个时候，他们常常会产生羞愧、挫败感和尴尬的心情，甚至造成对自己工作能力的怀疑和否定。 新员工心理疏导管理 1 新员工心理疏导管理 12005 年 3 月 7 日 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的沮怔迭酒背往察学龟党镍李绥前摇辜怖转耕鞘俊殆始穴闯伶印缮脯耗看牛质渝
