制造业介绍及成功案例

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1、（1） 制造业的含义及分类制造业的含义及分类从国际产业分类看，制造业分为两大部分：是原材料工业，主要提供作为工业或建 筑业材料的半成品，如钢材、铝材、水泥等；二是加工工业，或加工制造业，主要对原材 料进行加工、装配，为社会提供消费或生产用的最终产品，如日用品、耐用消费品、机器 设备等。从制造业增长规律看，具有短期扩张能力，能够迅速进入高增长的，只是加工工 业；而原材料工业则短期内不能迅速扩张，它受到自身投资周期较长的制约，也受到其上 游产业采掘业的制约。因此，凡是制造业（或工业）出现高速增长，如增长速度达 到 10以上，都是加工工业的迅速扩张拉动的，同时也必然带动原材料工业的适应性较快 增长。

2、原材料工业原材料工业 有色金属制品业 石油化工 塑料制品业 橡胶制品业 化学纤维制造业 化学原料及化学制品制造业 建材工业加工工业加工工业 废弃资源和废旧材料回收加工业 仪器仪表及文化、办公用机械制造业 电气机械及器材制造业 交通运输设备制造业 专用设备制造业 通用设备制造业 医药制造业 印刷业和记录媒介的复制（2） 制造业特点制造业特点（1）制造业生产和出口的相对集中，使人才的需求也相对集中。制造业生产和出口的相对集中，使人才的需求也相对集中。我国制造业相对集中 于东部沿海省份（广东、江苏、浙江等） ，而且制造业出口的集中程度更为明显，因而以深 圳、东莞、上海、苏州为首的东部沿海城市对制造业

3、人才的需求量极大。 （2）就企业规模而言，我国制造业企业仍以小型企业为主，人才流动性极大。就企业规模而言，我国制造业企业仍以小型企业为主，人才流动性极大。以小型 企业为主的这一特点在 1999-2003 年呈现放大的趋势，由 1999 年的 86.44%发展为 2003 年的 88.35%.我国制造业的大型企业在这 5 年间，无论是相对份额还是绝对数量均出现缩 减，由于小型企业对制造业人才的发展及培养力度不够，导致大量人才的流动，他们或自 立门户，或投入其他企业以谋求新的发展。由表 4 可知： （3）我国制造业产业的技术构成呈现中技术产业为主的结构特征，中高技术产业比重我国制造业产业的技术构成

4、呈现中技术产业为主的结构特征，中高技术产业比重 有所增加，技术结构得到优化，正在大力推进制造业产业信息化改革，近年来使人才需求有所增加，技术结构得到优化，正在大力推进制造业产业信息化改革，近年来使人才需求 由蓝领人才向灰领人才过渡。由蓝领人才向灰领人才过渡。我国制造装备业方面，发电设备、机床与汽车产品数量在全 球居于前列，但仍有 85的 IC 制造设备、70强的高档数控机床、100的光电子制造 设备需要依靠进口。在信息产业、精密仪器、生物科技等方面，国内只能负责一个包装和 组装工序，其他大约 90的产业价值都产生在国外。从中国人力资源市场上半年大型招聘 会和日常招聘来看，目前人力资源市场上普工

5、的需求缺口较大，中高级技术类、中高级管 理类人才的需求缺口也逐渐加大。灰领人才如室内装饰设计师、绘图工程师、广告创意、 会展策划、模具工程师、数码影像技术等，较紧缺的高级“蓝领”为强弱电、制冷、机电 维修、装配、焊、钳、车、技师需求量较大。 （4）制造业由于结构优化较缓，产业价值流失海外的同时，中国制造业人才的流失也制造业由于结构优化较缓，产业价值流失海外的同时，中国制造业人才的流失也 是惊人的。是惊人的。在全球市场上我国产业的技术含量仍不容乐观，且我国所谓“高技术产业”的核 心技术保有率也是不容乐观的。实际上我国许多高技术企业仍然只具备着高技术产品的加 工功能，因此加强自身的技术创新能力仍是

6、提升我国制造业产业竞争力的关键环节。中国 科学院院士、大连理工大学校长程耿东不无遗憾地说，全球 50的力学顶尖专家来自中国。 “这是与制造装备业联系最紧密的学科之一。这 50的顶尖专家原先都在中国高等院校， 而后留学海外，在美、德等国工作。 ”同时，即使这 50%的力学专家留在国内，能不能一样 达到顶尖水平？程耿东说，提升制造业水平、技术层面之后，还需要体制、机制、社会氛 围作为后台。（3） 制造业热门职位制造业热门职位1、 岗位名称：设计工程师（造型设计工程师岗位名称：设计工程师（造型设计工程师/发动机设计工程师发动机设计工程师/底盘设计工程师底盘设计工程师/汽车电器汽车电器 设计工程师等）

7、设计工程师等）人才供应指数：人才供应指数：(人才市场供应量极少人才市场供应量极少) 人才需求指数：人才需求指数：（企业人才需求缺口极大）（企业人才需求缺口极大） 招聘难度指数：招聘难度指数：（极难）（极难） 岗位解析：岗位解析：随着整车国产化水平的提高与汽车制造企业自主研发能力的加强，原本就 供不应求的整车、汽车零部件设计开发人员现在就更显得稀缺，同时一个设计开发人 员的培养周期一般在三年以上，而且通常对其外语能力都有一定要求，使得合格的设 计开发人员在市场上很少流动，而且有流动意向的人也是早早有了“意中人” 。 岗位要求： 本科以上学历，三年以上相关设计经验，熟练使用 CAD 等软件，能用英

8、 语进行工作交流等。 薪资概况：薪资概况：三年左右工作经验，本科学历，在内地城市在 30006000 之间或更高，广 州、上海等地在 40008000 以上。 招聘渠道分析：招聘渠道分析：由于大部分设计人员学历、素质等较高，报纸等传统媒体对此类人员影 响较少，网络、猎头、朋友介绍等方式是他们常用求职渠道，网络以三大招聘网站为主， 但是网络通常对那些近期有求职意向的人有效，对大部分“休眠”人群就没有好的效果， 而又由于此类人才总体数量不多，建议企业招聘时，选择全国范围而不限于某一地区专 区，同时，线上广告与线下推荐相结合的方式，就能较好达到招聘效果。 2、 岗位名称：技术工程师（焊接工艺工程师岗

9、位名称：技术工程师（焊接工艺工程师/模具技术工程师模具技术工程师/冲压技术工程师冲压技术工程师/现场工艺工现场工艺工 程师程师/工装技术工程师）工装技术工程师） 人才供应指数：人才供应指数：（人才市场供应量很少）（人才市场供应量很少） 人才需求指数：人才需求指数：（企业人才需求缺口比较大）（企业人才需求缺口比较大） 招聘难度指数：招聘难度指数：（较难）（较难） 岗位解析：岗位解析：随着汽车产销量的不断增加，众多整车生产厂家对生产技术相关人员的胃 口就一直没有满足过；由于技术人才培养的断层，技术工艺人员在市场上一直就是 “抢手货” 。同时，由于汽车配件业在国内的蓬勃发展，既为市场提供了部分技术工

10、程 师，同时也抢去了汽车制造业的部分技术工程师。 岗位要求：大专以上学历，两年以上相关技术工艺经验，熟练使用 CAD 等软件。 薪资概况：两年左右工作经验，专科学历，在内地城市在 15003000 之间或更高，广 州、上海等地在 20006000 以上。 招聘渠道分析：招聘渠道分析：生产技术工程师的整体素质比较参差不齐，另外，不同区域人员的求 职渠道差别比较大，网络、现场招聘会、报纸、朋友推荐等都是可能的求职渠道。建 议根据当地人才市场特点，结合网络，采取现场招聘、推荐等方式，同时，应聘者来 源行业可不限于汽车行业，零配件、机械设备制造、甚至 IT 设备制造业的生产工艺人 员都有可能是合适的人

11、选。 3、 岗位名称：质量工程师（质量检验岗位名称：质量工程师（质量检验/质量体系管理质量体系管理/质量保证质量保证/整车测试）整车测试） 人才供应指数：人才供应指数：（人才市场供应量较少）（人才市场供应量较少） 人才需求指数：人才需求指数：（企业有一定的人才需求缺口）（企业有一定的人才需求缺口） 招聘难度指数：招聘难度指数：（一般）（一般） 岗位解析：岗位解析：质量管理人员由于专业院校培养的数量非常少，使得市场上的招聘需求一 直存在，同时整车性能等各方面指标的要求愈加严格，也催生了对整车测试等人员的 需求。但是由于机械设备制造、汽车零配件企业等的质量管理体系与汽车制造行业的 体系有一定相通之

12、处，使得人力资源经理在挑选人员时还有一些回旋余地。 岗位要求：本科以上学历，两年以上相关企业质量管理经验。 薪资概况：两年左右工作经验，本科学历，在内地城市在 15004000 之间或更高，广 州、上海等地在 30006000 以上，质检人员稍低，质量体系或质量保证人员稍高，测试人员更高。 招聘渠道分析：招聘渠道分析：不同区域质量人员的求职渠道受当地传统求职渠道的影响比较大，网 络、现场招聘会、报纸、朋友推荐等都是可能的求职渠道。建议根据当地人才市场特 点，结合网络，采取现场招聘、推荐等方。与汽车生产技术人员一样，应聘者来源行 业可不限于汽车行业，零配件、机械设备制造、甚至 IT 设备制造业的

13、生产工艺人员都 有可能是合适的人选（应聘者来源比生产技术人员要广泛） 。另外，应聘者所在厂家有 类似质量体系的人员应是优先考虑的。如 QS9000（克来斯勒、福特、通用和某些其他 公司所用的） 、VDA6.1（大众和其他德国公司所用的） 、EAQF（雷诺和其他法国公司 所用的） 、AVSQ（意大利公司所用的） 。4、 岗位名称：设备工程师（设备管理岗位名称：设备工程师（设备管理/设备维护设备维护/暖通暖通/工程设备工程设备/电气维修电气维修/机械维修）机械维修） 人才供应指数：人才供应指数：（人才市场供应量很少）（人才市场供应量很少） 人才需求指数：人才需求指数：（企业有一定的人才需求缺口）（

14、企业有一定的人才需求缺口） 招聘难度指数：招聘难度指数：（一般）（一般） 岗位解析：岗位解析：有生产设备就离不开生产设备的维护人员，合格的维修维护人员往往有一 定的职业资格认证（如电工认证、电气操作认证等） ，同时还必须具备扎实的专业基础， 但是由于此类人员的求职渠道目前较少采用网络，加上职业培养有一定周期，使得很 多汽车制造企业长期在招，效果却不好。不过，可以考虑招聘有着相近设备的机械制 造企业的人员，短期培训后也能上手，不失为一个好渠道。 岗位要求：大专以上学历，两年以上相关设备维护经验。 薪资概况：两年左右工作经验，专科学历，在内地城市在 15003000 之间或更高，广 州、上海等地在

15、 20006000 之间。 招聘渠道分析：招聘渠道分析：设备工程师应该说是比较混乱的一个定义，不同企业有不同的职责， 从普通电工、机修工，到高端的电气、工程设备设计、开发人员都会有所涉及， 建议选择招聘渠道的时候，先分清所招聘人员的素质要求与工作职责，对低端的机修、 电工等职位，网络招聘的效果是比较差的，可以利用当地普遍求职媒体，如报纸、劳 务市场，甚至职业介绍服务中心等，来获取应聘者，而且这类人员会对薪资比较敏感， 流动性也比较大。对中高端的候选人来说，网络、现场招聘会、朋友推荐都是常用求 职渠道，企业就需要根据当地人才市场特点进行招聘渠道选择，同时，由于此类人员 往往有一定的资格认证或者资

16、格培训（如电工上岗证、特殊工种证等） ，和当地培训、 认证机构联系获取学员资料也是一个很有效的招聘渠道。 5、 岗位名称：物流、采购人员（采购工程师岗位名称：物流、采购人员（采购工程师/生产计划生产计划/供应商管理供应商管理/供应商开发）供应商开发） 人才供应指数：人才供应指数：(人才市场供应量很少人才市场供应量很少) 人才需求指数：人才需求指数：（企业人才需求缺口比较大）（企业人才需求缺口比较大） 招聘难度指数：招聘难度指数：（较难）（较难） 岗位解析：岗位解析：随着汽车行业竞争的不断扩大，供应链全球化和电子商务对汽车物流的信 息化、自动化和柔性化提出了全新的要求，要求制造商具有更加强大的物流实力，不 断加大对物流的投入以适应电子商务发展的需要。在这样的背景下，对汽车物流人才 的要求就越来越高，需求也越来越多，