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1、工作前兩年是一生成敗關鍵 文趙政岷一棵小樹總希望有一天能長成和大樹一樣 ，每一個職場新鮮人度過了初次就 業的階段，熟悉辦公室的環境、企業生態後，接下來要想的通常就是生涯發展 問題了。找到理想的第一份工作固然不易，但找到工作之後要不要換工作、要待多久、 如何判斷公司的未來、如何建立自我的職涯發展計畫，點點滴滴都是上班族大 計，而工作的前二年也就成為上班族一生職涯成敗的關鍵時期。在這樣的關鍵階段裡，新鮮上班族該想什麼事？該做什麼事？以下七點可供參 考：一、 在摸索中立定志願立志是一輩子的事，有人從小立定志向，長大後要成為怎麼樣的人，有人則懵 懵懂懂，隨便考個大學，也興之所至進了一家公司，但這都沒關
2、係，志願本來 就會根據現實做調整，進入職場一年以後，大概就會對上班是怎麼一回事、公 司如何運作、所屬產業生態大致如何，有基本的了解，接下要做的兩件事，一 是加深對產業、公司未來發展的了解，並對跨產業多一份認識，更重要的是要 問自己，為何工作？為誰工作？對自我而言，工作代表的是換取薪水、創造成就、享受辦公生活，或一種對專 業的實踐過程。而未來自己要成為怎麼樣的人？從商、從政、從公、或喜歡公 益，當然最大的了解包括自我人格特質、性向、能力、潛力等，只要一一檢視 後，並做出選擇，往往之後職涯上所走的路就不冤枉，因為不管你今後要面對 什麼道路，過程再坎坷都沒關係，因為你知道自己正往既定的目標前進。二、
3、 選擇生涯發展模式立定志願後，經過一、二年的工作經歷，上班族應早早確立自己的生涯發展模 式，要先進大公司學習，再到小公司獨當一面，還是直接到小公司享受快速成 長的捷徑，當然也有人會由大而大，從一家大公司跳到另一家更大的公司，立 志成為國際大企業的老闆，不過一樣有人由小更小，選擇當 SOHO 族或去當公務 員，每一條生涯路徑並沒有好壞對錯，但都是存在的機會選擇，勇敢承擔、做出抉擇，機會都是公平的。三、 認清產業生態處在十倍速時代，最大的危機就是判斷錯誤，一位在職場二年資歷的人來說， 對產業現況有認同，但對未來卻未必能預測，偏偏生涯發展是一場未來進行式， 必須對未來有正確的判斷，才不會毀於一旦。依
4、據追去的產業發展模式，不只企業有生命周期，產業也有生命周期，過去的 明星產業可能是今天的傳統產業，化工、製鞋、紡織等就是如此，但今天的明 星產業會不會成為明天的傳統產業？電腦組裝業，有線電話機製造業等，都可 能如此，唯有清楚的明瞭產業發展階段，才能避免自己搭錯車，再怎麼努力也 分不到紅，如果眼光精準就會像台積電的打掃工一般，和別人做同樣的工作， 卻能擁有百萬年薪收入。四、 確立職位屬性有人喜歡和機器為伍，覺得單純、精密；有人喜歡與人為伍，生張熟魏到處八 卦樂逍遙。你是什麼樣的人？能不能忍受研發工作的寂寞？可不可以整天在工 廠裡以廠房為天、與作業員哈啦？你喜不喜歡做業務，坐享高佣金？每個人都 有
5、不為人知的特性，只有自己最了解，但了解自己之外，也要明確分辨職位性 質，有些看起來是企劃的工作，卻老做總務打雜，有些職位是工程師，卻更像 業務員，當然在現在的時代裡，每一個人都要有顧客滿意的觀念，了解顧 客是衣食父母，也都必需了解溝通的重要性，不論平行、向上或向下溝通，但 不同職位性質仍是不同，如何跳過表面上的名稱字眼，快速了解工作內容，是 上班族進入下一個工作前須做好的準備。五、 建立專長發展方向要怎麼收穫先要怎麼栽 ，天下沒有白吃的午餐，要收割就要先付出，上班族 過了摸索期之後，馬上要建立自己要往那種領域發展，若要成為主管，就應該 多進修管理知識、領導技術、經營 know how；要成為專
6、業職，得在專業知識技 術上多鑽研，成為專業領域的第一人，想創業自然得多習得開店技巧、人員管理、公司營運實務、財務規劃等。決定生涯路徑，確立產業與職位方向，學習應該納入個人計畫中，透過公司的 進修或個人自費進修，或找個師傅、學習的標竿，就能有效的完成學習目標， 建立個人無可替代的核心專長。六、 累積人脈關係人脈是職場的一大資源，擁有良好的人脈關係，除了有利於現在的工作外，也 會是未來職涯發展的無窮資源，因此養成並建立經營人脈的正確態度與習慣， 關心別人、尊重別人，在關鍵時刻給予體貼、支持，都是人脈資產蓄積的方式。七、 貫徹積極行動的力量行動永遠是達成目標的關鍵，職場工作兩年的人可能開始怠惰、接受現實、承 認無能、無力做選擇，一旦衝刺的動機喪失，成就便遙遙無期，因此建立自己 正面思考的態度、養成積極行動的力量，是職場新鮮人永遠不能放棄的職志， 也唯有目標更清楚，環境更了解之後，積極行動的力量將更激發，離個人定義 的成功就愈接近了。二年七百多個日子，說長不長，說短不短，但善加規劃，卻可能成就一個職場 貴族，也可能造成一個哀怨不絕的上班奴。（本文作者為工商時報經營知識版主任）
