《教育行业薪酬绩效管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育行业薪酬绩效管理制度（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪酬绩效管理制度薪酬绩效管理制度20182018 年年 3 3 月月 1111 日日第一章第一章 总则总则第一条第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第三条第三条 本制度适用于公司除高层管第四条第四条 理人员以外的所有员工。第五条第五条 本制度适用的人员分类：1 中层管理系列：各部门正（副）经理、主管；2 辅助系列：指从事职能
2、或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源管理、财务管理、行政人员、研发岗位、仓库等岗位；3 市场系列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；4 咨询系列：指对业务运营或管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。如电话咨询员、现场咨询员、网络咨询员、客户投诉处理等岗位的员工；5 教务系列：指从事教学业务有关的岗位。如教师、助教等岗位。 （教务系列按教务薪酬考核方案执行）第六条第六条 考核工资发放考核工资发放员工在考核期间请病假、事假、产假的，按以下办法发放考核工资。1、员工当月累计事假在 7 天（含）以上，不计发当月绩效工资。2
3、、员工当月累计工伤假在 20 天（含）以上，不计发当月绩效工资。3、员工全年累计事假超过 30 天（含）以上，不享受全年年终奖金。4、当月有擅离工作岗位或旷工记录者不参与当月绩效考核。第七条第七条 考核说明考核说明如有特殊情况需要调整，报公司总经理审批后，方可调整。第二章第二章 薪酬体系薪酬体系第八条第八条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。第九条第九条 薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、年度绩效。各部分及比例具体参见下表：月度工资系列档级 固定工资月度绩效提成（奖金） 全勤年度绩效备注四50003000 三50002000 50001000 二 40002
4、000 经理级一40001000无100视公司经营状况而定五4000 四3500 三3000 二2500 中层管理主管级一2000500视个人业绩指标完成情况发放100视公司经营状况而定五3000 四2700 三2400 二2100 辅助一1800200视个人关键（业绩）指标完成情况发放100视公司经营状况而定五2200 四2000 三1800 二1600市场一1400400按公司绩效提成标准执行1001、公司留存部分 2、公司整体奖金五2200 四2000 三1800 二1600资询一1400400按公司绩效提成标准执行100视公司经营状况而定各部门需参照上表所示比例进行工资发放。1 1、
5、基本工资基本工资基本工资是指根据当地物价指数确定的保障基本生活需要的工资；2 2、 月度绩效工资月度绩效工资绩效工资是指根据公司绩效指标和任务达成情况确定的工资。3 3、 提成提成市场及咨询人员根据完成任务情况，按提成办法核算。其中 75%每月随月工资发放，25%截留至年底发放。4 4、 年度绩效奖金年度绩效奖金在年底综合考虑公司业绩、部门业绩和个人业绩，发放年度绩效奖金，以全面反映个人贡献。年度绩效奖金年底春节前发放。员工在公司工作不足一年的，按照入职后实际工作月份比例发放。第三章第三章 薪酬绩效分配薪酬绩效分配办法办法第十条第十条 月度工资的发放月度工资的发放1、基本工资按出勤天数发放。计
6、算公式为：月基本工资基本工资基准值/应出勤天数*当月实际出勤天数。2、月度绩效工资的发放根据月度绩效得分，按月度发放。计算公式为：月度绩效工资实际值 = 月度绩效工资基准值 月度绩效考核系数；当月工作计划得分大于等于 95 分者，当月绩效考核系数按 100%核算；当月工作计划得分低于 95 分者，当月绩效考核系数为当月工作计划得分；当月工作计划得分低于 70 分者，当月绩效考核系数为 0。月工作计划具体编写要求及考核细则详见附件一月度工作计划管理办法3、提成（奖金）1）非业务部门：根据关键事件的节点，保质保量完成的，依照公司制度随当月工资给予发放奖金。2）业务部门：根据当月任务指标完成情况，经
7、财务审核后，按公司制度的提成办法随当月工资给予发放。第十一条第十一条 年度绩效的发放年度绩效的发放1 1、年底总奖金的确定、年底总奖金的确定根据去年销售情况，给出固定金额奖金。如果超出或未达到上年销售金额，则按比例给出固定金额。例如：2013年销售额为3000万，给董事会决定，固定发放金额为30万。2014年总销售额为4000万，年底总奖金则为：30万*（4000万/3000万*100%）40万2 2、年终奖金结构：、年终奖金结构：基础奖金：基础奖金：约占 70%，按职能部门职责与重要性的不同，分配到各部门。福利奖：福利奖：约占 15%，用于春节福利（如发年货、购物卡等） 、或公司年会抽选幸运
8、奖。个人优秀表现奖：个人优秀表现奖：约占 10%，用于奖励优秀员工、有特殊贡献的员工及有家庭困难的员工。 （员工含所有层级人员）调剂部门：调剂部门：约占 5%，用于其他方面的支付。3、奖金分配办法及比例：、奖金分配办法及比例：（1 1）基础奖金核算基础奖金核算由行政人资部门按部门职能、层级系数及各类人员人数确定基础奖金基数，然后结合年度考核评分，最终核定员工的年终奖总额。部门系数如下：部门系数如下：管理岗位（系数 1.5）：指对公司各项工作进展情况及人员工作状况进行督查协办的岗位；如行政人资部、教务行政岗。技术岗位（系数 1.5）：指具有一定专业技能的岗位；如研发部门、财务部、专职讲师、网络部
9、及设计。其他岗位（系数 1）：除以上部门的其他部门员工。兼职岗位：所兼任岗位的奖金基数20%层级系数如下：层级系数如下：员工：主管：经理1：2：3核算方法：核算方法：部门年终奖金总系数员工级人数部门年终奖金总系数员工级人数* *部门系数部门系数+ +主管级人数主管级人数*2+*2+经理级人数经理级人数*3*3公司年终奖金总系数各部门年终奖金总系数之和公司年终奖金总系数各部门年终奖金总系数之和年终基础奖金基数年终基础奖金总额年终基础奖金基数年终基础奖金总额/ /公司年终奖金总系数公司年终奖金总系数员工基础奖金年终基础奖金基数员工基础奖金年终基础奖金基数* *所在部门系数所在部门系数* *年度绩效
10、得分年度绩效得分主管级基础奖金年终基础奖金基数主管级基础奖金年终基础奖金基数*2*2*年度绩效得分年度绩效得分经理级基础奖金年终基础奖金基数经理级基础奖金年终基础奖金基数*3*3*年度绩效得分年度绩效得分说明：研发部与图书部参与计算，但不再核发，其发放标准按现行签订的标准执行。说明：研发部与图书部参与计算，但不再核发，其发放标准按现行签订的标准执行。例如：公司职员小黄，所属部门为电销部，职务为电销员，电销部共有11人，分别为经理1名，主管1名，电销员9名。假定公司确定年终奖金总额为30万。包括：基础奖金21万元、福利奖4.5万元、优秀员工奖3万元、调剂奖金1.5万根据公司其他部门的人数及系数核
11、算出2014年公司年底奖金基数为2500。电销部各岗位将金如下：姓名姓名奖金基数奖金基数岗位系数岗位系数年度绩年度绩效分效分其他其他实发奖金（元）实发奖金（元）小黄25001100满 1 年，2500小张2500190满 1 年，2250主管25002110满 1 年，5500经理2500390满 1 年6750合计：（2 2） 、福利奖、福利奖行政人资部根据各层级人数及系数核算公司总系数，然后根据福利总额确定各层级福利发放标准。具体发放形式根据情况申报总经理核定后再进行确定。各层级系数为：员工：主管：经理1：2：3核算方法：核算方法：部门年终福利总系数员工级人数部门年终福利总系数员工级人数*
12、1+*1+主管级人数主管级人数*2+*2+经理级人数经理级人数*3*3公司年终福利总系数各部门年终福利总系数之和公司年终福利总系数各部门年终福利总系数之和年终基础福利基数年终基础福利总额年终基础福利基数年终基础福利总额/ /公司年终福利总系数公司年终福利总系数员工福利金额年终基础奖金基数员工福利金额年终基础奖金基数*1*1主管级福利金额年终基础奖金基数主管级福利金额年终基础奖金基数*2*2 经理级福利金额年终基础奖金基数经理级福利金额年终基础奖金基数*3*3 （3 3）个人优秀表现奖）个人优秀表现奖根据年度考评结果对各层级优秀人员进行奖励，具体标准由行政人资部根据总金额及人数提报建议，总经理审
13、核后实施发放。（4 4）调剂奖金）调剂奖金总经理根据情况对奖金进行分配，如当年不需要调剂的。（5）其他说明当年总奖金数额未发放完毕，将做为员工福利奖金纳入基金库，不再计入公司财务。基金库的使用分配将由董事会联合决定。 第四章第四章 薪资计算薪资计算第十二条第十二条 计算标准计算标准1、公司实行月薪制，起止期间为自然月，由月薪资标准可计算：日薪资标准 月薪资标准应出勤天数应出勤天数当月总天数当月应休息天数（含休息日和法定节假日） ； 2、试用期薪资 薪资标准80%+饭食补贴3、加班工资 日薪资标准系数加班天数系数值为：普通工作日加班 150%；公休日加班 200%；法定节假日加班 300% ；法
14、定节假日指元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天，劳动节 1 天、端午节 1 天，国庆节 3 天，仲秋节 1 天；公司不提倡加班，确因工作需要加班的，必须提前申请，人力资源部门将根据其出勤记录安排调休，无法调休的，至年底报批总经理后，根据以上标准发放加班工资。4、病假期间日薪资 日薪资标准50医疗期休假按国家有关法律、法规计算薪资；符合国家规定的产假，按国家规定执行；超出法定天数的产假视同事假计算薪资。5、事假期间薪资扣款 日薪资标准事假天数6、旷工期间薪资扣款 日薪资标准旷工天数3其他考勤薪资扣款（如迟到、早退等） ，扣款以固定金额为主，迟到 30 分钟以上，按旷工半天处理。第十三条第十
15、三条 薪资支付薪资支付1、薪资以货币形式按月支付，公司委托银行发放，时间为每月 15 日。2、以下情况需即时一次性结算薪资：死亡或意外灾害、依法解除劳动关系或终止劳动合同时等；3、薪资扣款事项包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的个人承担的社会保险费、法律规定的个人扣款、赔偿金、罚款、考勤扣款等。第五章第五章 年度绩效考评年度绩效考评第十二条第十二条 主管级（含）以上人员的年度综合考核年底由行政人资部根据全年月工作计划得分及总经理评分，对全体主管级（含）以上人员进行强制分布，具体如下：年度考核考核结果优秀良好称职基本称职不称职比例10%10%60%15%5%第十三条第十三条 部门及中层以下员工
16、的年度综合考核根据部门第一负责人年度考评结果，对所带领部门进行强制分布，具体如下：综合考核结果ABC比例20%60%20%根据部门综合考核结果，各部门根据员工月度工作计划完成情况及日常表现进行综合评判，并对结果进行分布，见下表：第十四条第十四条 年度考评办法： 1、主管级以下员工考核办法：考核依据权重说明考评人附表直接领导评分 60%对照个人 2014 年工作总结及工作计划50%根据工作完成情况评定总经理评分 40%普通员工年度考核表部门目标责任管理任务书20%根据目标责任书指标核定评分总经理个人目标责任书2014 年各月绩效考核表30%每月绩效平均分行政人事部核算2014 年绩效汇总表2、主管级以上人员考核办法：考核依据权重说明考评人附表公司目标责任管理任务书完成情况30%根据目标责任书总经理各部门目标责任书2014 年各月绩效考核表60%总经理2014 年绩效汇总表5%00不称职15%1
