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1、1分类号分类号 密级密级 U U D D C C 编号编号 武汉工程大学武汉工程大学本科毕业论文本科毕业论文题题 目目 人力资源管理中的团队精神研究人力资源管理中的团队精神研究院院 （系）（系） 继续教育学院继续教育学院 专专 业业 人力资源管理人力资源管理 年年 级级 2009 级级 学生姓名学生姓名 2学学 号号 指导教师指导教师 二二一三年一月一三年一月武汉工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人
2、承担。学位论文作者签名： 日期： 年 月 日学位学位论论文版文版权权使用授使用授权书权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密 ，在_年解密后适用本授权书。32、不保密 。（请在以上相应方框内打“”）学位论文作者签名： 日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日4目目 录录内容摘要.1关 键 词.1Abstract.1
3、Key words.1一、团队精神.2（一）团队精神的概念.2（二）团队精神的重要意义.（三）团队在企业人力资源管理中的应用.3二、团队精神在企业人力资源管理中应用的现状.3（一）团队精神在世界大企业中应用的案例.3（二）团队精神在人力资源管理应用中的误区.6（三）团队精神在中国企业中的应用.8三、团队精神在企业人力资源管理中应用系统体系的建设与推行.9（一）建立科学规范的激励机制.9（二）管理机制.10（三）树立危机意识.11（四）加强企业与员工之间的沟通和思想交流.11（五）培养员工的团队协作精神，积极投入工作.12（六）加强人本管理机制的创新，建立互动型的学习团队.15结 论.15参考文
4、献.17致 谢.181内容摘要：内容摘要：二十一世纪是一个高度的知识经济的时代，也是一个服务制胜的时代，更是一个团队为核心的时代。随着科学技术的不断进步，团队精神在企业人力资源管理中的应用越来越明显，越来越突出。在如今这高速的市场经济条件下，企业的竞争越来越强，已不再局限于个人能力的大小，更多地在于团队精神所发挥的巨大效应。企业要想保持强大的生命力和竞争力，不仅需要员工能力超群，更需要企业内部精诚合作的团队精神和意识，而且还要是团队精神在企业人力资源管理中的作用发挥到最大化。如今的企业跟以前的企业有所不同，企业之间的竞争归根结底是团队之间的竞争。一种好的团队精神能够使企业在商战中立于不败之地，
5、是企业走向强大，走向辉煌的必经之地和最有力保障。关关 键键 词：词：人力资源管理 团队精神神 企业 竞争力Abstract:Abstract:Twenty-first Century is a high degree of knowledge economy era, is also a service time to win, it is a team as the core of the era. With the progress of science and technology, the team spirit in enterprise human resources manage
6、ment application is more and more obvious, more and more outstanding. In todays high speed under the condition of market economy, the competition of the enterprise is more and more strong, is no longer limited to personal ability size, more is the team spirit of the great effect. The enterprise want
7、s to maintain a strong vitality and competitiveness, not only need staff capable, more enterprises sincere cooperation and sense of team spirit, but also is the team spirit in the enterprise human resource management to maximize the function of. Now the enterprise with the previous different enterpr
8、ises, the competition between enterprises in the final analysis is the competition between the teams. A good team spirit can enable enterprises to remain invincible in war, is the enterprises to strong, move toward brilliant path and the most powerful protection2KeyKey words:words: Human resource ma
9、nagement Team spirit Enterprise Competitiveness3一、团队精神一、团队精神（一）团队精神的概念（一）团队精神的概念1 1所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。（二）团队精神的重要意义（二）团队精神的重要意义团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，
10、挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队精神是企业的精神支持。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。比如一个人的气质、魅力等。一个二流的画家只能画出造型相相似的物体，一流的画家则可挥洒神来之笔，赋予物体生命之魂。1 1、团队精神是企业冲锋的号角。、团队精神是企业冲锋的号角。俗话说，市
11、场如战场。在企业日益成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！2 2、团队精神是企业的精神支柱。、团队精神是企业的精神支柱。人是需要一点精神的。同样，企业也需要。团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，也就毫无活力可言。从这个意义上说，团队精神是企业的精神支柱。3 3、团队精神是企业凝聚力的旗帜。、团队精神是企业凝聚力的旗帜。古人云：“物以类聚，人以群分”。培1 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精
12、神和服务精神的集中体现4育企业的凝聚力，除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗（三）团队在企业人力资源管理中的应用（三）团队在企业人力资源管理中的应用企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神。按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。 企业制度的形成应当是
