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1、2018 年学习钟扬精神心得体会范文三篇合集年学习钟扬精神心得体会范文三篇合集学习钟扬精神心得体会：播撒一方种子学习钟扬精神心得体会：播撒一方种子 收获期待梦想收获期待梦想他，胸怀梦想，投身于科技报国，曾率领团队在青藏高原为国家种质库收集数千万颗植物种子；他桃李满园，尽心尽力教书育人，辅导学生成为栋梁之才；他，不重名利，赶赴 xz 偏远山区，毕生致力于西部少数民族地区人才培养、学科建设和科学研究。他，就是复旦大学生命科学学院教授、博士生导师钟扬教授。鉴于他在科研、教学等领域的突出贡献，中央宣传部追授他为“时代楷模”称号。播撒“科研”种子，收获绿色生态梦。钟扬教授从事植物学、生物信息学的科学研究
2、工作 30 余年，像海绵一样孜孜不倦地汲取专业学科领域的知识和养分，他在生物信息学、进化生物学等生命科学前沿领域都有较长期的积累和独创性成果。在人迹罕至、空旷缺氧的雪域高原，为了摸清这片植物宝库的“家底” ，他一年至少行走3 万公里，率领团队一次次进藏收集种子样本，风餐露宿、坚持不懈、日积月累，他承受了常人难以承受的身体极限，最终把科学研究的种子播撒在雪域高原和上海海滨，为国家与社会的生态文明和绿色发展做出巨大贡献。播撒“教育”种子，培育人才强国梦。作为复旦大学生命科学学院教授，他在交叉学科领域教书育人、因材施教，培育了许多学科专业人才，多次获国家和上海市嘉奖。他深入边远藏区，积极探索培育高端
3、人才援藏新模式。在高原植物学的人才培养方面，他不仅限于在课堂上教学培养，还留下了一支科研团队，带领学生在探索中学习，在实践中成长，让生态研究的步伐行之更远，让科学道路无限延伸。播撒“爱心”种子，铸就援藏振兴梦。钟扬教授十几年间往返上海 xz 两地，在海拔数千米的高山上奔波，也在气氛热烈的课堂上授课。在 xz 学生的心目中，钟扬教授不仅是令人敬仰的生物家，还是一位慈父般暖意温情的老师。他对 xz 学生的关怀总是无微不至，他所有的学生都吃过他做的饭，一半以上的学生在他宿舍住过。他和学生时常秉烛夜游、促膝长谈关于科研的见解和态度。也曾有人问过他，如果不去 xz，留在上海专心搞研究发论文，是否有更多成
4、就。他回答：“也许是吧。 ”他始终对自己的人生选择，无怨无悔，甘之如饴。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干” ，钟扬教授终其一生都在追求他的科研和教育梦想，以“功成不必在我”的精神，锐意进取，勇挑重担；“桃李不言，下自成蹊” ，他辅导的学生和率领的团队也在矢志不渝地继续追寻他的脚步，继续传承他的衣钵，完成他未尽的目标和使命。 “播撒”一方种子， “收获”期待梦想，钟扬对科研的追求和探索，对教学的奉献与回馈，让这股科研之光持续照亮“世界屋脊” ，也照亮每位国人心。学习杨汉军精神心得体会：弘扬践行英模精神，争做新时代好干学习杨汉军精神心得体会：弘扬践行英模精神，争做新时代好干部部近日，中组部追授杨汉
5、军同志“全国优秀组织工作干部”称号，在全国全党掀起深入学习杨汉军同志先进事迹的热潮中。通过深入了解杨汉军的事迹，他始终对党忠诚、无私奉献，生命不息、奋斗不止；他信念坚定、政治过硬，秉持“听党的话、做党的人、为党做事。 ” ；他公道正派、敢于担当，坚持以公心识人用人，为踏实肯干的“老实人”撑腰，为敢闯善为的“干将”搭台;他严于律己，清正廉洁，从不利用职务之便谋取私利，是干部群众眼里隽的好干部。杨汉军同志虽然离开了我们，但他信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的崇高品质，已成为鼓舞和激励人们奋发有为的巨大力量。杨汉军用生命践行了共产党人在党旗下的誓言。这位30 年来始终在自己岗位上兢兢
6、业业，拼搏赶超的好干部，用平凡光辉的人生历程，为广大党员干部树立了榜样。从他的事迹中看到了杨汉军同志作为党的干部应有的“忠诚、干净、担当。 ”党的干部是党和国家事业的中坚力量。在我们党 90 多年的光辉历程中，曾涌现出一批又一批优秀党员干部和多不胜数的先进模范人物，前赴后继、披荆斩棘，带领中国人民创造了今天的辉煌成就和美好生活。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，努力锻造一支“对党忠诚、个人干净、敢于担当”铁一般的队伍。向杨汉军同志学习，充分发挥党员干部的先锋模范作用，对抓好新时代党建工作、扎实推进高素质专业化干部队伍建设，具有重大而深远的现实意义。对党忠诚，是党员
7、的根本政治担当。向杨汉军同志学习，时刻牢记自己是一名共产党员，时刻与党同心同德，时刻把党和人民的利益放在第一位，在大是大非面前不含湖。把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永保共产党人政治本色。个人干净，是党员干部最起码的清白做人、干净干事准则和为官底线。向杨汉军同志学习，清清白白做人，干干净净干事、坦坦荡荡为官，自觉践行“三严三实”要求，落实中央“八项规定”精神，做到为民、务实、清廉，永葆共产党人艰苦奋斗的高尚情操。敢于担当，是党员干部的基本要求和实践准则。向杨汉军同志学习，爱岗敬业，尽心尽责，不要墨守成规、不要四平八稳，做一个“狮子型”干部，勇闯全面深化改革的激流险滩，
8、勇于为决胜全面小康，打好三大攻坚战冲锋陷阵，真正把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，才能做到对党和人民负责，为党和人担责。忠诚、干净、担当，赋予了党的干部标准新的时代内涵。向杨汉军同志学习，既要学习他的坚定信仰忠于党，又要学习他奉献为民，更要学习他清正廉洁最担当。把他思想、精神、作风融入到我们的工作和生活中，真正树立起新时代党员干部的良好形象，创造出经得起历史和人民检验的工作成绩。为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗！学习杨汉军精神心得体会：披荆斩棘勇如狮学习杨汉军精神心得体会：披荆斩棘勇如狮狮子，地球上力量最强大的猫科动物之一。威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度，为其赢得“万兽之王”的美誉。改
9、革的征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头，谁来挑大梁？需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。 “忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。 ”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像” 。选“狮子型”干部，选人者先得成为“狮子” 。湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军，就是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年，他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起，他为“默默无闻”的组工干部赢得点赞市民票选的“2017 年武汉市 20 件大事” ，组织工作占据 3 席，且全排在前 10 位。天妒英才。2017 年 8 月 9 日，这位敢闯敢拼的硬汉突发心
10、脏病，倒在了工作岗位上，人生的齿轮永远定格在 55 岁。啃“硬骨头” 接“烫山芋”跨领域、新岗位，他总敢“吃螃蟹”因为一位素昧平生的组织部长“力挺” ，在旁人看来即将“退二线”的武汉经济技术开发区商务城管理办公室副主任易山伟，非但没退，反升任“一把手” 。这位不拘一格选贤任能的组织部长，正是杨汉军。随着“一带一路” 、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加，武汉迎来了新一轮发展机遇，急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而，现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责，杨汉军对此忧心忡忡。2017 年 5 月，市委部署“狮子型”干部大调研，选一批“铁军”抓重点、攻难点、消痛点、出亮点。破冰解难，
11、重担落在了杨汉军身上。 “过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性要求，容易让干部群众陷入误区。 ”设计调研方案，杨汉军认为，必须打破传统思维定势。领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型：“狮子型”干部必须不拘一格，与年龄、资历解绑，更多强调干事创业的实绩， “忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当” 。几经打磨的方案一出，尺度之大，让人振奋：不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。 “连过去不想干事的人都想当狮子 ” ，干部的精气神一下子提振起来。新探索，尺度大，实际操作中，难免遭遇“拿
12、不准” “不适应” ，面临这样那样的困惑“易山伟，有冲劲，但已 57 岁，按惯例准备实改虚 ，能不能用？”“有名干部，曾因工作失误受到处分，此后更加努力工作，创造了许多业绩，能不能用？”“当然用！要让干部知道，只要符合狮子型干部标准，就有被推选的机会！”杨汉军当即拍板，给调研组的同志吃了定心丸。不拘一格，千挑万选。最终，309 名“狮子”进入储备库，其中，第一批 108 名“狮子”被提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的 57 岁，最小的 33 岁。这样的导向，不仅“导”出了好干部，更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。敢“吃螃蟹” ，能啃“硬骨头” ，是杨汉军的一贯作风。2015 年到武汉工
13、作前，他在湖北省委组织部工作了 26 年，干部、人才、基层党建从普通干部成长为副部长，无论哪个领域、哪个岗位，他都迎难而上、追求卓越担任全省第一任人才处长，举办首次中部人才论坛，打开人才工作新局面；推进村主职干部专职化管理，工资比照副乡镇长标准，让村干部腰包“鼓起来” ；把“泥腿子”进城的脏乱差社区，建成全国 3A 级旅游景区，赢得“全国先进基层党组织”荣誉称号；跨领域、新岗位，杨汉军总能“游刃有余” ，靠的是什么？“杨汉军，不用扬鞭自奋蹄。 ”武汉市委主要领导一语道破“天机” 。思维开阔 直击“要害”能在“山穷水尽”时冒出金点子做党建工作，不容易。2017 年，杨汉军却让全市市民为党建工作点
14、赞他推动的“红色引擎工程”进入群众票选的“武汉 20 件大事” 。当前，城市化进程不断加快，一边是社会治理难，一边是一些党组织“进不了门、入不了户、说不上话” ，基层党建不够接地气，市委提出实施“红色引擎工程” ，力求通过党建引领基层社会治理创新。方向确定了，抓手在哪里？“没有好的切入点，党建工作容易陷入自弹自唱 ，更谈不上引领基层社会治理创新！”找抓手，杨汉军领着组织部一班人打开思路， “问题就是抓手，从问题最多的地方入手！”广泛调研，多方纳谏。 “市民对社区物业满意率最低，反映的问题 60以上涉及物业管理。 ”武汉窗口单位民意测评显示。物业、党建，本不搭界，如何关联？“街道工作人员不一定敲
15、得开居民家门，但物业敲得开。 ”物业公司覆盖千家万户，杨汉军独辟蹊径，他想通过开展“红色物业” ，把物业发展为党组织做群众工作的力量。方向一下子有了！如此“奇特”的想法，也招来不同声音， “组织部管干部、管党建、管人才，怎么还搞起了物业？”“只有打通服务群众最后 100 米，把党组织关怀送到居民身边，才能进一步夯实党的执政基础。 ”杨汉军看得深。城市社区成千上万， “红色物业”第一步往哪儿迈？又是一个难题。杨汉军直击要害， “先从没有物业的小区开始，那里的群众往往比较困难，矛盾问题也多。 红色物业以低价有偿方式入驻，党组织直接为群众提供服务。 ”从摸着石头过河，到小步快走持续推进几个月来， “
16、红色物业”让全市近 800 个老旧小区焕然一新。 “在小区里散步，从没有这么神清气爽过！”家住江岸区江汉北路社区 18 号小区居民卢和毅感慨， “红色物业”进驻后，成堆的垃圾不见了，昏暗的路灯亮堂了，乱停的车辆归位了。“他思维开阔，能在山穷水尽时冒出金点子。 ”杨汉军总是带给人惊喜过去，武汉全市人才工作职能、资金分散，政策碎片化；2017年，武汉成立招才局，杨汉军兼任首任市招才局局长。招才局是个虚拟机构，没一个编制，却得实体运作，怎么办？“形势催人，再不能按老黄历办事。 ”杨汉军有的放矢，抽调精兵强将，将现有人才工作职能、政策、专项资金整合到一起，招才局“虚功实做”起来。武汉高校多，校友资源也多，却一直没能好好利用。2017 年，市委提出实施“百万校友资智回汉工程” ，想挖掘校友资源“大金矿”。通过杨汉军的金点子，不到两个月，第一场“百万校友资智回汉专场活动”举办，达成签约总投资 989 亿元如今， “资智回汉专场活动”已成功举办 11 场，签约项目总投资超过 1.4 万亿元。“这些年，组织部门的急事、难事多，但
