职工思想动态问卷调查分析

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1、职工思想动态问卷调查分析职工思想动态问卷调查分析芳烃事业部此次共下发问卷 20 份，收回问卷 20 份，收回率达到100%。参与调研的职工中，有 50%为 41-50 岁的职工，30 岁以下25%，31-40 岁 25%。其中本科生为 30%，其余为大专及以下学历。参与调研的职工，从事管理岗位的约为 65%，其余为操作工。通过调研显示，职工获得公司信息的主要渠道是新金山报及公司局域网和手机报，其中手机报占 60%，新金山报占 50%。对职工岗位及工作现状的调查中，45%的职工认为目前工作劳动强度大，收入较低；15%职工认为岗位要求高，工作压力大；没有职工认为目前收入高待遇好。对于目前的工作状态

2、，75%职工认为认认真真做好本职工作，剩余 25%职工认为工作状态是积极进取，开阔创新的。值得注意的是，30 岁以下职工 80%认为目前工作状态是积极进取，开阔创新的。对于部分职工工作积极性不高的原因，75%的职工认为薪酬增长机制是制约性因素。因此有 60%的职工认为，提高薪酬待遇有助于提高工作热情，另有 30%认为合理的晋升机制有助于提高工作热情。对于员工队伍状况，55%职工认为目前上海石化员工队伍基本稳定，1 人认为目前和谐稳定，认为不稳定的人数为 0。而对可能存在的不稳定因素，占最大比例的为相关政策或规定不够科学、规范，所占比例为 45%。对于上海石化干部队伍的总体评价，比例最高为“感觉

3、一般”，所占比例为 40%，认为“整治意识、大局意识强”的为 3 人，另有 5 人认为表率作用不明显。对于基层班组存在的主要压力，主要集中在人员配置及员工年龄老化的压力、人员技能水平参差不齐的压力两方面。对于目前四班两运转的方式，职工意见参差不齐，认为很合理的、作息时间不合理、为 25%、30%，认为劳动强度过大的为 40%，另有 1 人认为休息间隔太长。对于近期的热点问题调查显示，对中石化天价酒时间，认为有损中石化形象，应严肃处理的比例为 50%，没有人认为与自己无关。对天价酒引发的思考，选择比例最高的为领导干部监管和教育问题，所占比例为 50%。二对与公司管理体制改革的态度，45%认为非常

4、期待，但有 25%认为不要太折腾，持该观点的全部是专业技术人员和一般管理干部。对于全封闭管理，大部分职工的意见是希望统筹考虑不断完善并加强宣传，另有 1 人从内心排斥。对于本岗位工作环境，大部分职工评价满意或尚满意，评价不满意的仅有 2 人，且未说明原因。对于消除异味工作成效，大部分职工表示满意，所占比例为 55%，但仍有 2 人认为没有明显改善。而对公司环境保护工作评价，有 45%职工认为措施得力，但成效不明显，有 30%职工认为领导重视，投入较多。对于职工切身利益的调查，目前职工最关注的问题，85%的职工选择了薪酬福利水平的提高，未选择该项的 3 人也全部是 30 岁以下职工。对于青年员工

5、最关心的问题，75%职工认为是“薪酬，福利，待遇问题”，在 30 岁以下员工意见中，补充公积金的问题与薪酬问题同样名列榜首。对于公司政策仿真，75%职工非常关注，没有职工表示不关注。职工最希望公司采取的措施中，建立工资长效持续增长机制的比例为 100%。而对于职工思想动态答复情况，有 40%认为会引起本单位重视，偶尔能实施。有 1 人认为从不给予反馈。在公司出台涉及员工切身利益的政策时，50%职工认为需要广泛听取基层职工特别是一线职工的意见和建议。40%职工认为应结合公司实际创造性的贯彻落实。对于目前收入水平，有 1 人表示非常满意，30%认为较满意，35%认为不太满意，只能维持日常开销，但无

6、人认为很不满意。对公司薪酬调整最重要的依据，大多数职工认为应适当兼顾职工工龄的长短，所占比例为 65%。对目前专项津贴的分配，认为部分合理的比例最高为 70%，认为不合理的有 2 人。公司近两年在关心职工生活方面做的比较好的，55%认为工作餐标准提高做的较好，排在其后的是改善集体宿舍条件和修缮生产装置餐饮室。对于员工和企业发展方面，认为自己目前最需要学习的内容是，基础理论、计算机和外语均有较高比例，对于只要拿到文凭学什么无所谓的态度有 5 人。对于继续学习的方式，参加公司技能培训的比例为 35%，通过实践工作锻炼为 40%。认为目前公司在职工职业生涯规划方面的状况，35%职工认为岗位序列等级制约了员工发展，50%职工认为对基层员工的职业生涯规划较欠缺。对于制约上海石化发展的主要因素，员工意见较统一，有 65%职工认为员工未来预期不明确，激励不够，人心不稳。而对于能更好的增进企业凝聚力的措施，65%员工认为适当提高薪酬，增加员工福利有较好效果。