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1、计件岗位薪酬管理制度（试行）计件岗位薪酬管理制度（试行）.总则总则制定目的制定目的本标准规定了公司计件岗位薪酬待遇组成和标准，以及调整、审批、核算与发放等的要求与方法。适用范适用范围围本标准适用于光源电气股份有限公司各产品公司一线计件员工。引用引用标标准准QGYD-2011-011 装配公司成品检验管理制度QGYD-2011-015 计件定额工资标准QGYD-2011-010 壳体公司奖惩管理制度一、一、 职职 责责1.1 各产品部、工段负责对生产岗位员工的工资的统计、抄报、汇总。1.2 人事部负责对生产计件工资总额的核算、校对。1.3 生产主管副总负责对生产岗位员工薪酬的批准。1.4 财务部
2、负责对生产岗位员工工资的财务审核及发放。二、管理内容与方法二、管理内容与方法2.1 计件岗位薪酬组成计件岗位薪酬由基础工资和津贴补助构成2.2 计件岗位基础工资包括：a)计件工资；b)计时工资；2.3 计件岗位津贴补助包括：a)质量奖（罚） ；b)岗位津贴；c）工资补助；2.4 工资待遇标准2.4.1 基础工资a)计件工资计件工资以员工实际完成的定额金额为基础，经检验判定一次送检是否合格后，按QGYD-2011-011 装配公司成品检验管理制度 ， QGYD-2011-010 壳体公司奖惩管理制度核算。b)计时工资计时工资是公司因为工作需要安排员工从事一定工作所获得的报酬。按小时核算计时工资时
3、，其标准为 6 元/小时。2.4.2 津贴补助工资a)质量工资：由成品检验员对照不合格项目扣分处罚对照表对员工送检产品进行考核，判定是否合格，按QGYD-2011-011 装配公司成品检验管理制度规定核算。壳体各生产线按QGYD-2011-010 壳体公司奖惩管理制度规定核算。b)岗位津贴：工段长享受岗位津贴 0-500 元/月，班组长享受岗位津贴 0-200 元/月。岗位津贴实行安全事故一票否决制，当月工段（班组）出现重大安全事故或检查发现重大安全隐患不及时纠正取消其当月津贴；出现重大外部质量投诉亦同。班组长由工段长考核，工段长由各产品部经理考核；有害津贴，通讯津贴按公司相关标准发放。c)工
4、资补助：在公司生产业务不足的情况下，且能遵从公司合理生产安排情况下，请假不超过 2 天，无违纪行为，其各类福利与基础工资的总和达不到公司认定的月度保障等级（不含津贴） ，给予补足公司认定的最低保障工资。三、基础工资结算三、基础工资结算3. 1 计件工资核算生产计件岗位分试用和正式员工两种。产品线各岗位试用期员工的工资按公司规定以计时工资发放，不占用其所在小组内计件工资。试用合格转正后从其所在小组的计件工资中结算计件工资。班组计件个人工资核算（公式）Mi= Q：总计件工资（按照计件定额工资标准计Q nlTLGLTiGi1算）Gi：岗位系数（按照班组计件岗位系数打分办法计算）Ti：上班有效天数 （
5、按照考勤管理办法计算）四、工时定额标准的依据四、工时定额标准的依据各产品线计件定额均以QGYD-2011-015 计件定额工资标准为准核算。五、工资发放五、工资发放5.1 公司于每月 20 日前以通过银行卡或现金的形式发放上月工资。遇到节假日影响工资核算的顺延。5.2 生产车间应在次月 5 日之前将计件岗位工资报表交生产部审核，生产部在 10 日之前完成计件岗位工资报表（含奖罚金额、考勤、岗位系数汇总等）审核，并提交生产主管副总批准，交到人事部校对，编制工资发放表；提交总经理批准，财务部发放。5.3 员工发现当月工资结算有差错，应在发放工资后三天内到人事部核对清楚，属于考勤统计错误的，由人事予
6、以补发，超过时限按自动放弃处理，特殊情况另行处理。附录（资料性附录）附录（资料性附录）本标准涉及到的表单本标准涉及到的表单序号表单名称表号1岗位系数打分表附表一2岗位系数打分汇总表附表二附表一：201 年 月光源电气 车间 班组岗位系数打分表说明：1、员工实行三级考核，工段长考核分占 50；检验员考核分占 30；组长考核分占 20；组长实行二级考核，工段长考核占 60，检验员考核占 40；工段长实行二级考核，产品部经理占 60%，质检部经理占 40%。2、制度执行分、附加分项目由工段长、产品部经理据本月个体情况考核累加进入总分，其他打分者不需打此两项分值。3. 所有参与考评者必须以“公平、公开
7、、公正”为原则，给各考评对象以客观评价。考评人：日期：序号科目姓名协作精 神0-2 分产品工艺及 质量0-3 分综合技 能 0-3 分工作效 率0-2 分制度执 行0-1 分附加分0-1 分总分12345678910附表二：201 年 月光源电气 车间 班组岗位系数打分汇总表编制： 日期：说明：员工实行三级考核，工段长考核分占 50；检验员考核分占 30；组长考核分占 20；组长实行二级考核，工段长考核占 60，检验员考核占 40；工段长实行二级考核，产品部经理占 60%，质检部经理占 40%。序号科目姓名工段长打分检验打分组长打分最终得分考勤天数备注12345678910光源电气成套产品结算
8、价目表光源电气成套产品结算价目表 （试行）（试行）类别序号产品名称规格型号数 量装配单价（元）铜排单价（元）总价（元）备 注1高压开关柜KYN61-40.5（1.4 米宽）1257773342高压开关柜KYN61-40.5（1.68 米宽）121672288高压开关柜类3高压开关柜XGN17-40.51180502304高压开关柜KYN28A-12195591545高压开关柜XGN2-121131631946高压开关柜XGN36-121113591727高压开关柜XGN15-1213817558高压开关柜HXGN-12（负荷开关柜）13614509高压开关柜HXGN-12（断路器柜）14523
9、6810户外高压分线箱（欧式）DFW-1212022211户外高压分线箱HXGW-12127229中压开关柜12高压计量箱JLZDW-12145 4513低压开关柜MNS/GCS/GCK(固定柜）1416310414低压开关柜MNS/GCS/GCK(抽屉柜）1954514015低压开关柜BM61 16低压开关柜GGD（箱变类）1385088低压开关类17低压开关柜GGD15463117铜排单价含测量，制作，安装18综合配电箱XZW-200KVA199.00 9.00 10819动力箱 I一进四出150.00 9.00 5920动力箱 II一进六出带控制181.00 9.00 9021配电箱 I
10、一进三出114.00 5.00 1922配电箱 II一进三出带控制127.00 5.00 32三箱类23低压分线箱 15.00 3.00 8铜排单价为制作价格，布线电表箱价格按每表位结算24照明箱PZ30-1012.00 0.00 225电表箱单相表12.50 0.50 326电表箱三相四线表14.50 0.50 527计量箱B 型（SMC)18.50 0.50 928计量箱A 型（SMC）127.00 0.50 27.529计量箱C 型（SMC)100A19.00 0.50 9.530计量箱C 型（SMC)200A19.50 0.50 1031计量箱D 型（SMC)160.50 6.532计
11、量箱E 型（SMC)I11.50.50 233计量箱E 型（SMC)II120.50 2.534美式箱变YB27-12111799216箱变类35铁壳式移动箱变113572207含盘高低 压电缆36母线桥架0.4/10KV米23234637母线桥架35KV米02323包括拼装 和配附件桥架类38封闭式母线槽BMC米7714备注： 1、上述各类产品计件单价（元），不论合同为何种方案，均按此单价结算. 2.一次计件单价包含领料，面板二次元件安装及成品打包，二次计件单价包含制作塑料袋. 3、箱变进变压器/并柜/收尾每套加 100 元，制作安装主母线 130 元，双变另各加 70 元。 4.中置柜的
12、PT 手车，避雷器手车加 20 元/台，。 5.35KV 开闭所按 60 元/台计算（含母线，并柜，小母线，桥架，收尾等工作）; 6.10KV 开闭所按 40/台计算（含并柜，桥架，母排，小母线连接收尾等工作）; 7.35KV 断路器手车打包 5 元/台。 8.项目为双排时计件工资按 1.1 的系数计算。 9.三箱类产品价格为一次和二次的总价格 10.二次低压 0.32 元/线头，中压 0.36 元/线头，高压 0.40 元/线头，单台线头数少于 30 个按 30 个计算，计量 4 平方 BV 导线按 1.1 系数计算。单台线头少于 30 个按 30 个核算。线头数以生产内勤提供的数量为核算工资依据。 11.箱变内照明，排风，及附属设备二次按每台 50 元计算;打线槽，安装风机，行程开关，照明灯等 20 元计算。 12.产品规格未在此表中或新产品的计价，在公司核算后实施。 制表： 审核： 批准：
