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1、1实实操操 培培训训计计划划为了全面贯彻党和国家 “以人为本 ”的思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规，真正把“管理、装备、培训 ”三并重原则落到实处，从根本上搞好 实际操作技能 培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、 技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井抗灾能力，为安全生产奠定基础，特制定实操培训计划如下：一、培训对象全矿职工干部都必须接受安全 教育培训。进行全员安全教育和岗位专业技术实操技能培训，是煤矿企业长期不间断的法定职责。矿级领导和各职能科（室）、队安全生产负责人及班（组）长和特种岗位作业人员，除参加本矿全员培训外，还必须定期参加不同级别安全培训机构的资格培训，并
2、持证上岗。二、培训内容安全培训 要理论联系实际，对不同层次的培训对象，制定或选用不同的培训内容。1、矿培训中心制定或选用 队级以上管理人员培训2教材时 ，要重点突出安全 生产方针、政策、法律、 法规、安全 发展理念、 安全管理 、职工队伍建设、企业文化等内容 。2、班（组）长（安 全员、调度员）一级安全生产管理人员的培训内容，重点突出安全理念、现场安全管理。 灾害（事故）预防预报 和抢救处理方法、 班（组）建设 等。3、特种作业人员 以煤矿 三大规程 、安全意识、安全操作知识、隐患（故障）排除等内容为主。4、一般职工以 了解安全生产方针、政策、法律、法规和有关规 章制度 ，掌握 瓦斯、煤尘、顶
3、板、水、火五大自然灾害 防治基本知识， 增强自保互保意识和自救互救 能力等内容为主 。二、组织实施在矿长的领导下，培训中心由安全矿长分管，培训中心 主任全面负责全矿 职工干部的安全教育培训、日常培训 学习、培训档案管理（建立一人一档案） 、持证上岗 等工作，培训工作还需 有安全、生产技术 、通风、调度、机电等职能部门协助。三、培训方式3结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平 的差异， 我们采取多 形式、多层次、灵活多样的培训方式。1、利用节假日 或停工（产）时间， 一年至少组织一次全员脱产培训，培训时间不少于72 课时，聘请四级 以上培训机构专职教师授课，并进行考核。2、日常安全教育培训，针
4、对难于集中全矿人员的实际，我们采取：、充分利用班前会 以队为单位 轮流培训；、班中有针对性抽查提问；、定期开展有奖安全知识和技术比武竞赛活动；3、对学历不达中专水平的半数带班长和全体科、队长，年内进行中专学历提升教育；对现有中专学历的科、队长，年内进行大专学历提升教育，逐步提高中基层管理人员的专业文化和业务水平。4、班长以上四级安全生产管理人员和特种作业人员的资格 证培训， 根据实际需要和 资格证有效期 限，及时委派有关人员 去指定培训机构参加 培训或 复训。5、对新上岗和转换岗的从业人员，必须进行强制性的脱产培训，在 其基本掌握 岗位安全操作、 自救互救4以及应急处置所需的知识和技能后经考试
5、合格方可上岗。6、每月定期对科队长、 班长及各职能部门科员进行不少于 8 课时的安全教育和业务学习，月底考核，以达到树立安全发展理念， 提高安全意识和综合管理水平之目的 。四、培训安排1、全员安全培训由 本矿培训中心组织，各职能科室协助， 培训时间 服从培训中心 具体安排；培训教材由培训中心 统一发放； 授课教师和培训课程由培训中心安排 。2、日常安全培训由 本矿培训中心和各队 共同组织，由 培训中心负责安全教育培训，时间为全年班前会和一切可利用的 空余时间， 培训教材选用国家安监总局培训大纲 要求的有关资料、煤矿安全规程 和本矿制定的各项规章制度。3、班长以上四级安全生产管理人员和特种作业人
6、员的资格证培训以及学历提升教育，根据本矿工作需要和个人资格证有效期限和提升学历院校的安排，及时安排有关人员 培训或 给办理报名、考试、入学等手续。54、针对职工流动性较大的现状，我们对新进矿和转换岗职工随时开设脱产培训班，培训时间新工人不少于 72 课时、转换岗人员不少于36 课时。5、每周四定为全体职工 培训学习日期 ，教材选定和组织由培训中心负责，每次学习时间不少于2 课时，每星期一小结，每 月一总结。五、培训要求1、各分管领导 、职能部门和基层队要高度重视培训工作，责成专人负责 ，配合培训中心组织好各种形式的每次培训，确保培训学习有序进行。2、无论参加 各层次各种形式的 学员，都要端正培训学习态度，严格遵守培训纪律，发扬刻苦学习 学习再学习的精神，努力掌握应知应会的知识，达到综合素质提高 提高再提高之目的。3、培训中心要制定培训制度并严格执行，根据不同层次不同形式的培训，选用不同的教材，并制定不同的教学计划，精心备课，认真讲授，严格考核，做到培训率和合格率达双 100%，圆满完成全年培训计划。
