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1、实习生用工合同实习生用工合同 甲方： 江苏天宇建设集团有限公司王兆定项目部乙方（受聘人）： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及项目部制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自签订之日起五年自签订之日起五年。二、岗位职务及工作内容1、乙方从事担任 测量放线及现场施工（或项目部委派的工作）测量放线及现场施工（或项目部委派的工作） ； 2、乙方应按项目部管理制度及相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。三项目部培养目标：“一年试用，二年能用，三年顶用一年试用，二年能用，三年顶用”1、 “试用”考核标准即在项目部实
2、习阶段，在该阶段能听从项目部安排，积极努力协助并完成带班管理人员的工作，平时加强理论知识的学习和岗位技能培训。2、 “能用”考核标准即在项目部的安排下，能独立完成与处理本职范围内各项工作。3、 “顶用”考核标准即在项目部的领导下，能独挡一面的主持、解决、协调本职范围内各项工作。四、工资标准：1、培养期为三年。如果培养内达不到项目部考核要求的，随时解除合同，工资按约定发放。 2、培养期工资第一年按 50 元/天；第二年有一定的工作能力按 100 元/天；第三年完全顶用按 150 元/天。第四年在乙方达到“顶用”标准后，工资在原来 150 元/天的基础进行上调，上调额度由项目部研究决定。3、如第二
3、年，其能力达不到“能用”标准工资均按 50 元/天结算；如第二年工资按“能用”标准发放后，第三年乙方未达“顶用”标准，则工资按“试用”标准发放，甲方并有权追讨已发放“能用”标准工资的一半，乙方不得有任何异议。4、平时甲方每月只发放乙方 300 元/月的生活费（不含伙食费） 。5、第 3 年乙方已完全达到“顶用”能力，从第 5 年开始，甲方将给乙方办理每年养老保险和医疗保险，其费用由甲方支付。五、履约保证本项目部从培养人才着手，为留住人才为目的，乙方必须遵守如下约定：1、乙方每年预留本年度工资总额的 20%于甲方处，自留款即日起甲方支付乙方留款利息，利率为同期银行贷款利率，合同期满后甲方返还给乙
4、方本息。2、如在合同期限内，乙方未经甲方同意擅自脱离甲方，则甲方有权不予返还乙方的留款和利息。七、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和项目部制定的所有规章制度及规定，严格遵守项目部的劳动纪律，自觉服从项目部的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，不营私舞弊，自觉维护项目部的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按项目部的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方项目部规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。八、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、乙方有以下情形
5、之一的，甲方可解除本合同：（1）培养期内不合格；（2）违反本合同有关规定的；（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前 30 天提出续订意向。九、违约及其他1、甲乙双方合同签订，培养期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资。（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，双方签字生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前 30 天提出意向，否则即为违约。甲方（签字）： 乙方（签字）：签订日期： 年 月 签订日期： 年 月
