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1、在民政直属事业单位工作会上的讲话在民政直属事业单位工作会上的讲话同志们：现在已是年末岁尾，马上就跨入 20XX 年，我们在这里召集各事业单位主要负责人开一个务虚会，主要目的就是总结回顾 20xx 年工作情况，研究谋划 20XX 年工作，非常及时，也十分必要。刚才，三个单位就 20xx 年的工作情况和 20XX 年的工作思路作了交流发言，其它没有发言的单位也都提交了书面材料，看得出来大家都作了认真的准备，总结工作成绩体现了实事求是的要求，谋划工作思路也比较清晰具体。尽管各单位去年的工作成绩有大有小，工作亮点有多有少，总体看都有进步。金全局长对各个单位的工作也进行了点评，并就 20XX 年的工作做
2、了详尽的安排部署，我完全赞同，大家下来要抓好落实。同志们，12 月初，市第五次党代会顺利召开，会议明确提出打造“三个新高地” 、 “如期完成脱贫攻坚任务、同步全面建成小康社会、实现经济总量在现有基础上翻一番”的目标，提出了实施“大扶贫、大数据、大生态、大健康、大旅游”战略的工作思路和重点，更要求全市上下要树立底线思维、精准思维、创新思维和法治思维。下面，我就树立四种思维结合我们的工作，对我们在座的各位“一把手”提几点要求。一、树立底线思维，在履职尽责中做到敢于担当我们常说守土有责、守土尽责、守土有效，领导干部履职尽责的根本和底线就是敢于担当。当前，市直民政系统队伍总体是好的，都在为民政工作付出
3、自己的努力。但同时，我们也要看到担当精神还不够，在履职尽责上还存在着一些问题。比如在工作上习惯于工作惯性和“按规定办” 、 “按惯例办” ，遇到一些棘手的事、难办的事时，缺乏“钉子”精神，习惯于给多少钱办多少事。说得多、干得少，表面上热热闹闹，实则收效不好。要解决这些问题，我们首先要解决思想根源的问题，要认识以民为本、为民解困、为民服务是我们民政人的天职、完成好组织交付的各项任务是每一个领导干部的本职。敢于担当，既要见精神，更要见行动。第二，要直面矛盾、正视问题。要敢于面对矛盾，勇于承认工作中存在的问题，在深入分析问题症结的过程中找到化解矛盾的办法。不能问题发生后解决起来存在畏难情绪，前怕狼、
4、后怕虎，不敢动真碰硬、下不了决心。第三，要提高素质、提升能力。担当履职需要勇气，更需要能力。我们一些工作推不走，干不动，干部能力不足也是原因之一。因此大家不但要自己认真学习政策理论，钻研业务知识，提升领导能力。还要加强对职工的培训教育，现在新常态下很多活动不能搞，正好可以腾出精力和资金加强职工的培训教育，提升工作能力。总之，我们要担当起该担当的责任。只有敢字当头、干字在前，我们才能把工作干好。二、树立精准思维，在履职尽责中做到执行有力现在做工作都在强调要精准发力，就是要抓住关键点实干苦干抓落实，对于我们事业单位来说重点就是抓落实，要执行有力。今天在座的各位的执行力强弱，直接关系到各个单位能不能
5、精准发力，关系到工作任务能否顺利完成。应该说，大多数单位能认真履职尽责，把各项具体工作落到实处。但也不排除存在行而不力的现象，推一推动一动，任务明确了还左顾右盼，工作部署了仍一筹莫展。问题出在哪儿，我认为主要是我们的执行力有问题。所以在座的“一把手”一定要切实落实主体责任和第一责任，把履职尽责的相关要求放在心上、扛在肩上、抓在手上。凡事贵在落实也难在落实。抓而不紧、落而不实，再好的政策、措施都会落空。要把强化执行力摆到突出位置，凡是定下来的事，雷厉风行，具体责任到位，压力传递到位，领导表率到位，一天不松地抓，一步一步地推，直到把事情做成为止。要树立扎实、严谨、细致的工作作风，从自己做起，从能力
6、、态度、责任入手，高标准、严要求，讲原则、守底线，全面提标、提速、提效，在单位形成“人人想干、肯干，个个敢干、会干，干多干少不一样，干好干差不一样”的干事创业新氛围。三、树立创新思维，在履职尽责中做到奋发有为抓创新就是抓发展，干工作不能老是“循惯例” ，满足于过得去，还将就。各个事业单位不说一年一个新气象，至少也要一年上一个台阶，到了年底能够数得出成绩，做到“有位有为” 。不能一年到头，数不出几项成绩，拿不出像样的成果。因此作为一个单位的主要领导，在抓工作上，首先要理出好的发展思路。这个发展思路上要符合有关法律法规和政策的要求，把上面有关的政策法规学习好领会好，吃透精神，这样工作才不会走弯路。
7、下要符合工作实际，便于操作，要有很强的针对性、可操作性和创造性。再次确定目标任务标准要高。既要纵向比，也要横向比。纵向比，发展水平一年要比一年高，要有新的进步。更重要的是横向比，在全国全省同行中来比，要努力走前列。定目标任务时标准要高，这既是我们工作的方向，也是我们工作的动力。老话说“取其上得其中” 。如果目标定得就不高，那就更做不出什么成绩了。最后是要敢于也要善于攻坚克难。当前，我们的工作越来越复杂，面临的问题和矛盾也多，要想把工作干好，总要遇到些难题。有些同志有了畏难情绪，但是，面对任务，解决难题， “难”就能不干了吗？不能。要记住办法总比困难多，直面矛盾、破解难题是干部锤炼党性、增长才干
8、的重要平台，要多为成功找理由，少为失败找借口，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，在困难面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；改掉那些久改不去的积弊，推动那些久推不转的工作，敢于攻坚难事、棘手事、得罪人的事。四、树立法治思维，在履职尽责中做到清正廉洁清正廉洁是党员干部履职的起码要求。我们的头脑中一定要绷紧法律这根弦，守党纪守国法，法无授权不可为，法定职责必须为，特别是我们的一把手，要为单位的干部职工做好表率。一是要做落实党内两项法规的表率。 中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例为党员干部明确了道德标准，划定了底线红线，要把准则作为增强修养，主动追求的标准，
9、把条例作为行动的“负面清单” 。要牢记党纪严于国法，时刻把纪律挺在前面，不折不扣、毫不动摇地执行纪律。遵守纪律就是从每一件小事上做起的，把纪律挺在前面的要求必须一贯到底、毫不松懈。二是要做身体力行反对四风的表率。要牢固树立作风建设永远在路上的思想，在工作和生活中严格遵守中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，常修从政之德，把心思用在工作上，用在为服务对象办实事上；常怀律己之心，经得起各种诱惑的考验；常思贪欲之害，提高自我约束、自我控制的能力。三是要做落实主体责任的表率。落实党风廉政建设主体责任是推动党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子” 。领导干部不仅要抓好业务，更要时刻牢记肩上所担负的政治
10、责任。要认真履行“一岗双责”责任，把党的建设、党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同考核，要切实履行带队伍的责任，既要从业务上、生活上关心爱护同志，更要在党风廉政上严格要求，对苗头性、倾向性问题一定要早发现、早提醒、早处理，不断“扯袖子、敲警钟” ；在对待同志的态度上、分配部署工作的标准上要始终坚持公道正派，让想干事的有平台，愿干事的有动力，会干事的有位置，能干事的有发展，在单位营造一种风清气正的工作氛围和工作环境。四是要做加强个人修养的表率。要严于律己，自觉培育敬畏之心，做政治上的明白人，做到对党绝对忠诚，始终以党的纪律、党性原则和道德规范严格要求自己，珍重自己的人格，珍重自己的声誉，珍重自己的形象，增强执行规章制度的自觉性，做德才兼备、以德为先的带头人。同志们，今天已经是 20xx 年最后一天上班了，希望大家回去以后贯彻落实好今天会议的精神，安排部署好 20XX年的工作，找准定位，瞄准目标，精准发力，持续发力，以高度的政治责任感和强烈的事业心，拿出全部精力，用上全部心思，群策群力、狠抓落实，在 20XX 年展现出工作的新风貌！
