《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测试答案(几份汇总)

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1、专业技术人员职业发展政策法规学习专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲测试答案第四讲测试答案用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况： 正确选项：C 你答对了!单选题 第 2 题收藏变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分） A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况： 正确选项：D 你错选为：A解析： 暂无解析!单选题 第 3 题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分）A. 日B.

2、周C. 月D. 年答题情况： 正确选项：C 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 4 题收藏劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） A. 二 十B. 二 十二C. 三 十D. 三 十二答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 5 题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分） A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况： 正

3、确选项：C 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 6 题收藏变更后的劳动合同文本， （ ） 。 （2分） A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 7 题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， （ ）劳动合同的履行。 （2分） A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 8 题收藏中华人民共和国劳动合同法于（ ）年6月29日通过， （ ）年1月1日起施行。 （2分） A. 200

4、7 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 9 题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ） 。 （2分） A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 10 题收藏劳动者（ ） ，用人单位不可以解除劳动合同。 （2分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工

5、作答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 11 题收藏集体合同终止的原因主要为（ ） 。 （4分） A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满答题情况： 正确选项：A,D 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 12 题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ） 。 （4分） A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 13 题收藏根据相关法律规定，我国集体合同的内容

6、应当包括（ ） 。 （4分） A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 14 题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ） 。 （4分） A. 违约金B. 违反劳动合同的责任C. 劳动报酬D. 劳动合同期限答题情况： 正确选项：C,D 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 15 题收藏有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ） 。 （4分） A. 劳动行政部门B. 工商行政部门C. 工会D. 公安机关答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 16 题收

7、藏企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分）A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 17 题收藏非全日制用工以小时计酬为主。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 18 题收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 19 题收藏用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

8、 （1分）A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 20 题收藏劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 21 题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 22 题收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B

9、你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 23 题收藏订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 24 题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 25 题收藏集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1分） A. 是B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了!解析： 暂无解析!填空题 第 26 题收藏第四讲第四节“经济补

10、偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。 （5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给 劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。填空题 第 27 题收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。 （5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事 人必须一方是企业、事业单位

11、、国家机关、社会团体或私营业雇主，另一方是劳动者本人。填空题 第 28 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于 丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。填空题 第 29 题收藏第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭

12、，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。 （5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终 结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题 第 30 题收藏第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到， 劳动合同法第三十条规定， “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ” （5分）解析

13、：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到， 劳动合同法第三十条规定， “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足 额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ”填空题 第 31 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义 务的具体规定。填空题 第 32 题收藏第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到

14、，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。 （5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可 分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。填空题 第 33 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款） 。 （5分）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、

15、生死条款和保证金条款（押金条款） 。填空题 第 34 题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 （5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时 劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 35 题收藏第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。 （5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于 合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。确立劳动关系、明确双方权利和义务