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家庭医生考核制度家庭医生考核制度一、成立家庭医生绩效工资考核专班，保证考核制度落实。二、制定家庭医生详细考核标准和要求。三、给予家庭医生适当的外勤和通信补贴，加强费用的监管。四、根据家庭医生所完成工作的技术含量、风险、服务时间、难易度等实际情况，折合成一定的系数，然后根据系数计算绩效工资。五、将家庭医生的知晓率、利用率和满意率列入考核范围。六、月考核为百分制，年考核为积分制，90 分以上为优秀，75-89 分为合格，60-74 分为基本合格，59 分以下为不合格。考核结果作为受聘人聘用、评优、奖励的主要依据。
