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(表格 第一次考核 主任或組長 判斷 董監事會議第二次考核 課長或經理判定基準 調 整 於職務 可信賴 希望再自我積極地完成工作 有效率 但仍需更積極 革新與努力是模範職員滿分 15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下滿分 10分 10分 98分 76分 54分 3分以下滿分 5分 5 分 4分 3分 2分 1分勤惰評價標準上班日數 日 記載事項 綜合意見缺席 (事假 ) 日(病假 ) 日工 (喪假 ) 日作 (無故 ) 日狀 早退 次況 遲到 次遲到早退缺席換算 日缺席總數 日實際上班日數總計 日決 定評價分數需要從根本教育技術單位人事考績表
