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1、节假日工资如何算节假日工资如何算根据国务院办公厅近日发出的通知，2010 年元旦放假公休日期为 1 日至 3 日 3 天。其中1 月 1 日(星期五)为法定节假日; 1 月 2 日(星期六)、1 月 3 日 (星期日)是休息日，照常公休。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资 要高于休息日的加班工资。依据相关法规，用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳 动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;在 2 日、3 日休息日用人单位安 排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 20
2、0%支付加班工资。计算加班工 资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础 上再除以 8 小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。休息 日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。每小时的加班工资，则以日 工资标准除以 8 小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于 劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按 集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位 正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的， 按本市最低工资标准计算。劳动法劳动
3、法相关规定相关规定第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资。对对有关问题的补充规定有关问题的补充规定1.规定第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节
4、日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工 资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定
5、的 11 天法定节假日。据此，日 工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8 小时)。月计薪天数=(365 天-104 天)12 月=21.75 天案例：案例：法定节假日加班工资，三倍还是四倍?我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，那么这三倍工资具体怎么理解，是另外支付三倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资，对此，各界认识不一。一、案情简介张某在上海市一家商业公司(以下简称“公司”)担任销售工作，最后一份劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年 4 月
6、 17 日，公司解除了与张某的劳动合同。2007 年 6 月至 2009 年 4 月 17 日，法定节假日加班 87 小时(2009 年 1 月与 2 月除外)。公司已支付张某上述期间的加班工资8,838.35 元。离职后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会逾期未结案，张某遂诉至法院，要求公司支付法定节假日加班工资差额5728.90 元等。二、裁判结果一审法院经审理后认为，综合张某出勤记录，公司应支付其 2007 年 5 月至2009 年 4 月延长工作时间及法定节假日加班工资差额 6179.52 元。最后法院判决公司支付张某 2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4
7、 月 17 日期间延长工作时间及法定节假日加班工资差额 6179.52 元。本案的争议焦点在于法定节假日加班是按照 200%还是按照 300%的标准计算加班工资。一审法院是按照 200%的标准进行计算，因此，张某对此不服，提起上诉，张某认为一审法院以 200%的标准计算其法定节假日加班工资是错误的。二审法院经审理后认为，劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于 300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。原审法院以 200%的
8、标准计算张某的法定节假日加班工资并无不当。三、案例评析本案是一起关于法定节假日加班工资计算的典型案例。笔者认为，该案的法律适用有待商榷。劳动法第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此，在实践中有二种观点，一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬，这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资，用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资，加起来法定节假日可以获得三倍工资，这种观点也可以简称为“三倍工资说”;第二种观点与第一种观点完全相反，这种观点认为，这里的“工资报酬”不包括正常情况下的
9、一倍工资，用人单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资，加起来法定节假日可以获得四倍工资，这种观点可以简称为“四倍工资说” 。劳动法第五十一条规定， “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ”显而易见，法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。劳动部对有关问题的补充规定(劳部发1995226 号)第一条又规定， “安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。 ”由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定
10、节假日加班可以获得所谓四倍工资。之所以会有“三倍”或“四倍”的混淆，除了各自认识上的不同外，与劳动行政部门关于节假日加班的例行解释不清有关，其根源在于劳动部先后出台的二个文件：原关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20038 号文，已废止)规定：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时，这里剔除了国家规定的 10 天法定节假日，法定节假日被折算成不计薪了，这显然有违劳动法 。为纠正、解决这个问题，劳动部 2008 年又出台了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20083 号)，该通知指出，按照劳动法第五十一条的规定，
11、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。这里，不同于以前，首次出现了一个“月计薪天数”的概念，月计薪天数=(365 天-104 天)12 月=21.75 天，法定节假日也就计薪了。从以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日工资折算的理解出现了偏差。笔者倾向于持另外一种观点，可以简单地称之为“3+1 工资说” ，这种观点与“四倍工资说”基本相同，但正常时间的工资还是有别于加班工资的，即正常的一倍工资与另行支付的百分之三百的加班工资，其各自的“基数”是不尽相同的，至少上海的工资支付办法就是这样规定的。笔者认为，此“3+1 工资说”更符合立法原意，所以准确的说法是：法定节假日的工资=法定节假日正常工资+法定节假日加班工资。
