最新电大【人力资源管理】期末考试答案（单选、多选、判断）

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1、人力资源小抄人力资源小抄一、单项选择题 1木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子 等行为，这是工作分析活动中的哪一项？ （B）。 A工作群 B要素 C任务 D职务 2某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的 生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作 内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就 整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不 行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以 统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？ （A）A职务 B任务 C职责 D职位 3人力资源与人力资本在（B）这一点上有相 似之处。A性质 B形式 C经验 D价值 4在人力资源流动中提升、降职和平级调动 属于下面哪种形式？（D）2 A

2、自然流失 B退休 C跳槽 D内部变动 (I;SH%r(5u 5处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求 参加社会劳动的人口被称为（C） A适龄就业人口 B未成年就业人口 C待业 人口 D就学人口 6主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种 假设的思想？（B） A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 7任何一个人都不可能是一个“万能使者”， 教材是针对谁来说的？（C） A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工 8“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种 思想假设？（A） A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人

3、”假设 9下面哪一项不是人本管理的基本要素？ （D）A企业人 B环境 C文化 D产品 10推盂教授提出正确计算 IQ 的公式是（A） AIQ=（心理年龄实际年龄） 100BIQ=（实际年龄心理年龄）100 CIQ=（心理年龄实际年龄） 100DIQ=(实际年龄-心理年龄)100 11对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国 家人力资源管理模式的特点？（B） A日本 B美国 C韩国 D中国 12让秘书起草一份文件这是一种（A） bbs.qincai.A任务 B职位 C职务 D职业 13各种字词的联想测验技术属于哪种心理测 评的方法？（C） A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器 测量法 14下面哪

4、一项不是人力资源的特点？（D） A能动性资源 B特殊的资本性资源 C高增 值性资源 D一次性资源 15某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前 培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中 列支？（B） A获得成本 B开发成本 C 使用成本 D保障 成本 16学术界经常提到的评价中心法是人力资源 选拔的哪种方法？（D） A心理测验法 B面试 C知识考试 D情景 模拟 17预测由未来工作岗位的性质与要求所决定 的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？（B） A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人 力资源需求 C供给与需求的平衡 D

5、制定能满足人力资源需求的政策和措施18与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本 管理哪方面的基本内容？（D） A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积 极开发人力资源 D培育和发挥团队精神19下面哪种不是反映人力资源成本状况的报 表？（D） A人力资源投资报表 B人力资源成本报表 C人力资源流动报表 D人力资源供给与需求 平衡表 20为使分配公正合理，必须对每一职务在企 业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准 确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析 的哪一项主要内容？（B） A绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使 用 D人力资源规划的制定 21劳动者因在生产经营活动中所发生的或规 定的某些特

6、殊情况下，遭受意外伤害、职业病 以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或 永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从 国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社 会保险制度？（D） A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工 伤保险 22工作程序的变化性比较有限，工作性质是 半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什 么样的培训策略？（B） A日常工作 B按细节说明的工作$C工作操 作程序有变化 D计划和操作复杂的工作 23拟定招工简章，进行“安民告示”。这是 企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）？A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考 核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段 24巡视企业和面谈属于

7、人力资源管理诊断的 哪个阶段？（B） A预备诊断阶段 B正式诊断阶段 C建议 D指导实施评估 25通过人员分析，确定人员标准。这是招聘 选拔工作的哪一阶段？（A） A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检 验效度阶段 26一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这 90 天中 的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。 那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能 力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A） A在职培训成本 B专业定向成本 C脱产培 训成本 D上岗前教育成本 27根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和 责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。 这是种

8、什么工资制度？（A）; A技术等级工资制 B职务等级工资制 C结 构工资制 D多元化工资制度: 28通过检查人力资源目标的实现程度，提供 关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力 资源规划工作的哪项活动？（D）A人员档案 资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 29在性质上，人力资本反映的是（B） A存量问题 B流量与存量问题 C计划问题 D价值问题 30认为人力资源是具有劳动能力的全部人口 的观点属于（A） A成年人口观 B 在岗人员观 C 人员素质观 31以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科 学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出 来的?（A） A经济人 B社会人 C自我实现人

9、D复杂 人 32描述某职务的特征及工作范围是职务说明 的哪项主要内容?（A）A职务概要 B责任范围及工作要求 C机器、 设备及工具 D工作条件及环境: 33“社会人”人性理论假设的基础是什么？ （D） A泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理 论 2G3Ode*n.I1E4b: 55管理人员定员的方法是（C） A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 D利益定员法 56下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位 工资制？（A） A同一岗位技能要求差别大 B生产专业化、 自动化程度低 C同一岗位技能要求差别小 D不同岗位之间 57在培训中，先由教师综合介绍些基本概 念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的

10、培训 方式，是（B）。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例 分析法#M- 58岗位培训成本应属于下列中哪种成本? （B） A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保 障成本 59由若干个工资部分组合而成的工资形式称 （D） A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 结 构工资制 60检验测量结果稳定性和一致性程度的指标 被称为（A） A信度 B效度 C误差 D常模! J8m$y9e4f5h8B 61为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员 工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的 工资结合起来使用（A） A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工 资 62每个员工都明确企业发展目标，团

11、结协作， 努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理 性化团队管理”模式的什么特点？（B） A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现 63明确目标责任，使其竞争，是进行人本管 理的哪种运行机制？（B） A动力机制 B压力机制 C约束机制 D环 境影响机制 64“人尽其材，才尽其用”主要表现了职务 分析哪一方面的内容？（C） A组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C人员的甄选与使用 D培训计划的制定 65可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的 划分依据是（C）。 A劳动责任大小 B劳动条件好坏 C工龄或 技术熟练程度 D劳动贡献大小 66工作评价是指通过确定岗

12、位的什么来划分 岗位等级及相应工资的方法（B）。 A劳动差别 B劳动价值 C劳动条件 D劳 动责任 67下列方法中不属于考评指标量化的方法是 （B） A加权 B标度划分 C赋分 D计分 68失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： （B）无偿性原则和固定性原则 A强迫原则 B强制性原则 C强行原则 C该环节是 否真的必要 D应该做什么 E在什么地方做 这项活动 27.招聘策略包括哪些内容？（ABCDE） A招聘地点的选择 B招聘渠道或招聘方法的 选择 C招聘时间的确定 D招聘宣传战略 E招聘 的评价和招聘的扫尾工作安排 28.人们在长期的人力资源招聘工作实践中， 发展了许多实用的甄选方法，它们是

13、 （ABCDEF）。 A面试法 B测验法 C评价中心法 D个人 信息法 E背景检验法 F笔迹学法 29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划 分为哪些种类？（ABEF） A自我考评 B他人考评+T-C个人考评 D群体考评 E同级考评 F下级考评 30.下面各种方法有哪些是培训中能用到的？ （ABCDEF） A讲授法 B角色扮演法 C实习 D观摩 E远程教学法 F游戏和模拟工具训练 31.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪 几种理论？（BCDE） A经济人假设 B社会人假设 C人际（群） 关系学 D行为科学 E以人为本理论 32.人事管理员的职责之一是进行工资调查。 这一职责有下列任务所组成（

14、ABCE）。 A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象: UC将结果表格化并加以解释 D召开专家讨 论鉴定会A6o!T9P0X 26员工考评是人力资源管理过程中最为核心 的环节。（）: 27职责是工作活动中达到某一工作目的的要 素集合。（） 任务是工作活动中达到某一工作目的的要素集 合。 28一个单位的会计与工程师，其具体工作的 内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职 责及共对他们的任职要求却是相似的。（） 29职位横向分类就是根据职位工作量值的大 小，将职位划分到不同职级与职等的过程。 （） 职位纵向分类就是根据职位工作量值的大小， 将职位划分到不同职级与职等的过程。 横向分类是根据职位工作性

15、质的相似程度，将 职位划分为不同职组与职系的过程。 30在描述“提 25kg 的物体”时，不要说 “提起很重的物体”。（） 31榜样的影响是社会学习理论的核心。 （）) 32斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且 受先天或反射的影响。（） 行为不是由反射或先天决定的，而是后天习得 的。; 33成对比较法的优点是计算简单，操作方便， 但精确度不高。（） 成对比较法的特点是每次考评的范围小，准确 度较高。 34主管人员对被分析的工作有双重理解，对 职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。 （） 35员工的薪酬就是指发给员工的工资。 （） 36培训就是人们常说的开发，二者在内涵上和实质方面都是一致的。（）二者在内涵上 有一定差别，但其实质是一致的。 37定额和定员不相关。（）定额是定员的 前提。 38在企业经营管理活动中，人是管理活动的 主体，又是管理活动的客体。（） 39以人性为核心的人本管理包括企业人、环 境、文化、价值观四个方面。（） 40工作分析作为一种活动，其主体是工作岗 位，客体是工作分析者。（）Dr3uhd3uhd3u 断喉弩好多年课代表卡不都快递吧 4 坤角儿 4