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1、员工考勤与休假管理规定第一章第一章 总则总则第一条第一条为规范公司考勤管理的标准和程序，保证公司各岗位工作有序进行，特制定本规定。第二条第二条本规定适用范围：公司全体员工。第二章第二章 出勤出勤第三条第三条公司实行每天 8 小时、每周 40 小时的定时工作制：（1）每周星期一至星期五为工作日，上班时间为 9:00-12：00，中午 13：30 上班，中午根据工作安排休息 1 小时（含用餐时间），下班时间为 18:00。 （2）签订不定时工作制合同的岗位，工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式，实行考勤登记制，并将方案提交综合事务部审核并备案。 第四条第四条 员工上下班
2、实行打卡及考勤登记制度：（1） 凡安装了打卡设备的工作场所，员工一律实行打卡制，在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤；（2） 员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤； （3） 员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。第五条第五条 缺勤说明的操作要求：（1）员工不能正常出勤须经直接上级同意；（2）员工丢失、损坏、忘带胸卡（员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明）时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表；每月忘带胸卡不得超过三次。第六条第六条 缺勤说明的时间要求：（1）公司员工最晚应在每月 3 日 18：00 前，向公司指定考勤人员提交
3、上月全部考勤说明条 ；（2）各部门应在每月的 3 日前，将本部门实行考勤登记制员工的缺勤及休假统计表交综合管理部人事岗处备案；（3）员工未在规定时间内进行缺勤说明，将按“未说明缺勤”类型予以扣款。当月 3 日未能及时提交上月考勤说明的，员工须在此后一周内补交考勤说明条，截止日期为每月 10 日；公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。第七条第七条 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡，由综合管理部统一进行考勤说明。第八条第八条代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。第九条第九条迟到的统
4、计单位为次；带薪年休假的最小请假单位为 0.5 天；病假、事假的最小请假单位为 2 小时，不足 2 小时按 2 小时计算；其他休假另见本规定中关于假期的说明。第三章第三章 缺勤缺勤第十条第十条每月的员工缺勤扣款，由综合管理部根据员工缺勤记录统计，在员工工薪中直接扣款； 以下章节提到的日平均岗位工资，均按照全月 22 个工作日计算，即：日平均岗位工资月岗位工资22。第十一条第十一条未说明缺勤：（1）未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条（不含旷工情况），按照未说明缺勤处理；（2）未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8缺勤时数。第十二条第十二条迟到：（1）当月迟到 5 分钟以上、30
5、 分钟以下 3 次（含）以内的，不予扣款；（2）扣款：当月超过 3 次的迟到，每次扣款 20 元。第十三条第十三条旷工：（1）未经直接上级批准不上班，上班或下班未刷卡，又未补签原因的均为旷工，部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部；（2）扣款：当月 3 个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的 3 倍计算，即：旷工扣款月岗位工资/22/83旷工时数；（3）处罚：如员工当月累计旷工达到 3 个工作日，则视为严重违反劳动纪律，全公司通报。当月累计矿工 3 至 10 个工作日，扣除全月工薪并与其解除劳动合同。 第四章第四章 休假休假第十四条第十四条法定假日：每年的元旦、春节、国际劳动节
6、、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。第十五条第十五条带薪年休假：（1）带薪年休假天数：带薪年休假以公司自然年为统计周期。 凡转正后满半年的员工，每年享有 10 个工作日的带薪年休假；具体休假天数根据转正半年后到年底 12 月间的时间数确定。转正半年的月份转正半年的月份1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月可休年假天数可休年假天数10 天10 天9 天8 天7 天6 天5 天5 天4 天3 天2 天2 天（2）休假要求： 当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假，冲抵的最小单位为 0
7、.5 天； 带薪年休假在年内有效，不能跨年度使用； 带薪年休假的最小请假单位为 0.5 天； 春节、国际劳动节、国庆节等长假期间，回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假，但一次不得超过 4 个工作日； 员工可向考勤负责人查询剩余年假时数 。 （3） 审批：由员工本人提出申请，填写考勤说明条，部门总经理根据工作安排审批。第十六条第十六条 婚假：（1）婚假天数：员工在公司工作期间登记结婚，可享受 3 个工作日的带薪婚假；符合晚婚条件（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上）的员工初婚，另外奖励 7 个工作日带薪婚假；（2） 休假要求：婚假应在婚姻登记后 12 个月内使用，最多分 2 次休完；（3
8、） 审批：员工本人提出书面申请，填写考勤说明条，由部门总经理审批。第十七条第十七条 病假：（1）审批： 病假应提前或在上班时间后的 2 小时内通知或转达给直接上级，事后补写考勤说明条， 由部门总经理审批； 连续病假 2（含）个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。（2）扣款：如当月累计病假在 5 个工作日(含)以内，则扣款额按照每小时平均岗位工资的 20%计算，即：病假扣款月岗位工资/22/820%病假时数如当月累计病假超过 5 个工作日，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的 40%计算，即：病假扣款月岗位工资/22/840%病假时数如当月累计病假达到 10 个工
9、作日（含）以上，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算，即：病假扣款月岗位工资/22/860%病假时数第十八条第十八条 事假：（1）审批：应提前或在上班时间后的 2 小时内通知到直接上级，并填写考勤说明条由直接上级审批；事假由部门总经理审批；连续事假 5 个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批；各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。（2）扣款：事假扣款=月岗位工资/22/8事假时数。第十九条第十九条 女员工产假：（1）产假类别：依照国家女职工劳动保护规定制定 生育产假：90 天（产前、产后合并使用），凭医院证明剖腹产增加 15 天；多胞胎生育的，每多生
10、育一个婴儿，增加 15 天产假；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加 30 天晚育奖励假；生育产假为日历天数，遇节假日不顺延； 流产：女员工领取生育服务证后第一次怀孕流产的，可凭医院证明，给予相应产假，以后再怀孕流产，按照病假处理； 孕妇学校：女员工怀孕后可享受 1 次，时间为 0.5 天；产前检查：遵医嘱做产前检查，每次 0.5 天，最多不超过 14 次； 哺乳时间：女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天有两次哺乳时间，每次含路途时间在内最多不能超过 1 个小时，不能合并使用，不能存休（路途遥远的可通过延迟 1 小时上班，提前1 小时下班解决）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次
11、增加 30 分钟；其他有关计划生育方面的假期，可依照国家有关计划生育规定中的相关规定执行。（2）产假工资：产假期间发个人岗位工资的 100%。（3）审批：产假（产前检查、哺乳时间除外）应一次休完；产假由部门总经理根据员工的书面申请进行审批，并填写考勤说明条，报人力资源主管处备案。第二十条第二十条 丧假：（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有 3 个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过 2 天；（2）审批：员工出示死亡证明复印件并提出申请，部门总经理审批；报综合事务部备案，丧假应一次休完。 第二十一条第二十一条男员工陪产假（1） 陪产假原则：给予女方生育的男
12、员工 2 个工作日的陪产假；（2） 陪产假工资: 陪产假期间发个人定级工资的 100%；（3） 审批：陪产假应一次休完。由员工的直接上级根据本人书面申请考勤说明条进行签批。第五章第五章 附则附则第二十二条第二十二条本规定由企划办负责解释；第二十三条第二十三条相关职责 综合事务部：综合事务部：人事主管：人事主管： 负责考勤管理规定的修订和宣贯，并监督规定的执行。非正常考勤方案的整理和备案，处理考勤违规事件；依据考勤负责人反馈信息在每月 5 日前确定工薪扣款比例和各项假期统计，及时提供相关信息给财务发薪人员和公司负责人力资源的总裁室成员。各子公司考勤指导工作。考勤负责人：考勤负责人：负责考勤管理规定的执行。射频卡的制作、发放、回收；进行考勤系统管理端的操作，并配合 IT 部门进行系统维护；纠正考勤违规行为；情节严重的，及时通知人事主管；审核考勤说明条等非正常出勤情况说明文件,并依考勤说明条更新考勤系统数据；统计考勤数据，并在每月的 4 日之前发给人综合事务部人事主管；各部门经理以上管理人员各部门经理以上管理人员： 督导本部门员工认真执行考勤管理规定。 根据权限签批考勤说明条等非正常出勤情况说明文件； 督促本部门员工提交考勤说明条，并在月末对员工异常缺勤情况做出说明； 及时处理考勤违规事件，情节严重的在综合事务部人事主管处备案并共同处理。
