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1、本科学生本科学生毕业论毕业论文（文（设计设计） ）题题 目目中小企业员工绩效考核现状及对策研究中小企业员工绩效考核现状及对策研究姓姓 名名 学学 号号 院院 系系 专专 业业 指导教师指导教师 职职 称称 二一二年 *月*日中小企业员工绩效考核现状及对策研究1云南师范大学文理学院云南师范大学文理学院本科生毕业论文本科生毕业论文（设计设计）任务书任务书系别： 专业： 班级： 学生姓名： 学号： 论文题目： 中小企业员工绩效考核现状及对策研究一、毕业论文（设计）的目的 （一）培养学生综合运用所学知识进行科学研究和独立分析问题、解决问 题的能力，培养学生严谨的科学态度，实事求是和认真负责的工作作风。
2、 （二）通过撰写毕业论文（设计） ，进一步深化所学知识，运用正确的研 究方法，收集相关资料，进行调查研究，提高写作能力。 （三）进一步加深对基础理论的理解，扩大专业知识面，完成教学计划规 定的基本理论、基本方法和基本技能的综合训练，力求在收集资料、查阅文献、 调查研究、方案设计、外文应用、计算机处理、撰文论证、文字表达等方面加 强训练，实现所学知识向能力的转化。 （四）鼓励学生勇于探索和大胆创新。 二、毕业论文（设计）的要求 （一）毕业论文（设计）选题应符合本专业培养目标的要求，具有理论意 义和实际价值。 （二）毕业论文（设计）有一定的深度和广度，份量适中。 （三）毕业论文（设计）的正文内容文
3、题相符，结构合理，层次分明，合 乎逻辑;概念准确，语言流畅;论点鲜明,论据充分,自圆其说。 （四）毕业论文（设计）应当反映出学生查阅文献、获取信息的能力，综 合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力，研究方法 和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力及团结协作能力。 （五）毕业论文（设计）书写格式规范，符合云南师范大学文理学院全 日制本科生毕业论文（设计）管理实施细则的要求。指导教师（签字）： 主管院、系领导（签字）： 中小企业员工绩效考核现状及对策研究2年 月 日云南师范大学文理学院云南师范大学文理学院本科生毕业设计本科生毕业设计（论文论文）原创性声明原创性声明本人郑重声明
4、：所呈交的毕业设计（论文） ，是本人在指导教师的指导下独立研究、撰写的成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中加以说明，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。毕业设计（论文）作者签名： 年 月 日中小企业员工绩效考核现状及对策研究3中小企业员工绩效考核现状及对策研究摘要对于企业内部的管理而言，绩效考核制度在现在企业中的应用价值越来越高， 受到的重视程度也越来越高。绩效考核制度可以调节现有的劳资关系，可以充分 的调动企业员工的工作
5、热情和积极性，进而推动企业的向上发展。本文第一章描 述了中小企业的发展现状，分析了部分企业目前存在的一些问题；第二章重点阐 述了目前中小企业员工的绩效考核情况，对考核模式和考核方法进行了综述；第 三章分析讨论了现有的中小企业绩效考核存在的问题，第四章对现有的中小企业 绩效考核存在的问题给出了相应的建议。关键词：中小企业； 绩效考核；对策中小企业员工绩效考核现状及对策研究4THE SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES STAFF PERFORMANCE APPRAISAL STSTUS QUO AND COUNTERMEASURESABSTRACTFor internal m
6、anagement purposes, the value of the performance appraisal system now enterprise is getting higher and higher, and the attention is also getting high. Performance appraisal system can adjust the existing labor relations, and fully mobilize the enthusiasm and motivation of employees, thus promoting t
7、he development of the up. The first chapter describes the current situation of the development of small and medium enterprises, analyzed some problems existing in some enterprises; second chapter focuses on the current situation of small and medium enterprises employee performance appraisal, assessm
8、ent models and assessment methods are reviewed; the analysis discusses theexisting the small and medium enterprises performance appraisal of the problem in Chapter , the fourth chapter of the advice is given to the problem of existing SME performance appraisal.Key words: Small and Medium Enterprises
9、；Performance appraisal；Method中小企业员工绩效考核现状及对策研究5目 录一引言 .1 (一) 中小企业发展现状 .1 1、企业发展的体制不够完善 .1 2、市场无序化严重，政策导向有侧重 .1 3、部分中小企业的资金周转困难 .1 (二) 研究目的和意义 .2 二、中小企业员工绩效考核概述 .2 (一)考核模式 .2 1、关键绩效指标 .2 2、平衡记分卡 .3 3、主管述职评价 .3 (二)考核方法 .3 1、等级考核法 .3 2、序列比较法 .4 3、相对比较法 .4 4、小组评价法 .4 5、强制比例法 .4 三、现有的中小企业绩效考核存在的一些问题 .5 (
10、一) 传统消极文化和意识观念影响考核系统的运作 .5 1、求同心理 .5 2、官本位思想 .5 (二)没有进行职位分析 .5 (三)考核结果全部由最高领导人审定 .5 (四)黑箱作业，缺乏反馈 .6 (五)没有就考核结果与职工面谈 .6 四、对现有中小企业的绩效考核指标体系的一些建议 .6 (一)应准确把握绩效考核的度 .6 (二)明确职工在考核体系中的参与界限。 .6 (三)明确考核机构的合理分工 .7 (四)明确考核与激励之间的关系 .7 五、结语 .7 致谢语 .8 参考文献 .9中小企业员工绩效考核现状及对策研究1一引言随着全球经济一体化进程的不断加快，网络技术的迅猛发展与广泛应用，人类社会发生了从工业经济时代到知识经济时代的革命。我国经济不断发展，企业获得了迅猛发展，其重要作用也日益显现。中小企业不仅解决了大量的就业问题，方便了人民群众的生活，而且在国
