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1、 江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 1 页-江苏阳毅实业有限公司江苏阳毅实业有限公司员员工工手手册册江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 2 页-二零一一年二零一一年十二十二月月员工手册目录员工手册目录第一章、入职指导录用与入职3第二章、入职指导公司纪律3第三章、入职指导薪资福利5第四章、入职指导培训与发展7第五章、入职指导奖惩条例10第六章、员工关系沟通与问候14第七章、员工关系健康与安全14第八章、行为规范员工关系劳动合同职业道德15第九章、行为规范资源使用与资产管理、费用报销职业道德15第十章、行为规范保密制度18第十一章、行为规范内外交往18第十二章 行为规范职工食堂19第十三章、行为
2、规定利益冲突的解决19第十四章、附则19江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 3 页-第一章第一章 入职指导入职指导录用与入职录用与入职1、报到1.1、提供个人资料报到时，你需要出示身份证、学历证明和职称证明原件岗位技能证书，提供近期证件照 4 张、溧阳人民医院体检报告、溧阳工商银行银行卡、户口本首页及个人所在页的复印件等公司要求提供的资料。1.2、办理入职手续1.2.1 上述事项完成后由人事专员把你的录用资料通过 OA“新员工报道流程” ”报相关领导审批。1.2.2 入职当天完成劳动合同书的签订。1.2.3 新员工通过 OA“办公用品领用流程”领取本岗位办公所需资料。1.2.4 你的人事资料将
3、由人事行政部负责保存。2、试用2.1、试用期根据劳动合同法规定期限设立；试用期表现优异的员工，由部门主管考核并经人事行政部审批同意，可酌情缩短试用期。2.2、试用期内，如果你感到公司的实际状况及发展机会与预期有较大的差距，或出于其他任何原因你决定离开，请提前三日通知直接主管，按规定办理离职手续。如果你的工作表现被证明不符合录用条件的，公司将终止对你的试用。2.3、凡有下列情形者，单位可以解除劳动合同：2.3.1、如果在试用期内连续缺勤达 3 个工作日，或累计缺勤达 5 个工作日；2.3.2、试用期内经证明不能胜任本职工作；2.3.3、无视公司规章制度、不服从上级领导管理；2.3.4、触犯国家刑
4、律，或尚在追究期内者；2.3.5、吸食毒品或其他违禁药物者；2.3.6、亏欠巨额赌债或嗜赌成性者；2.3.7、身患精神方面疾病、恶性传染病及其他不适合从事本公司相应工作岗位的劳动者；2.3.8、品行不良，因前科曾被企、事业单位开除的；2.3.9、所提供相关个人资料、证明证书、工作经验有弄虚作假经证实者；2.3.10、国家或地方相关法律法规规定的其它情形。3、转正由新员工本人发起 “新员工转正申请”流程，经相关领导审批准予以转正。第二章第二章 入职指导入职指导公司纪律公司纪律江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 4 页-1、仪容仪表1.1、按照企业形象的要求，员工上班时着装整齐，并保持衣装整洁，不
5、穿露背装、背心、短裙，不穿拖鞋。1.2、注意个人卫生习惯，并保持口气清新。1.3、男士应注意保持头发和胡须修剪整齐。女士如化妆，请施淡妆，不可浓壮艳抹。1.4、出席商务活动时，应按照商务礼仪着商务正装。1.5、出席公司各种会议和活动时，应按照商务礼仪或活动要求着装。1.6、特殊工种或加工基地工作人员应按照安全要求着工作服。1.7、员工上班必须佩带胸卡，违者每次扣 10 元；胸卡如果遗失，应立即申请补办，并交纳工本费 15 元。1.7.1、使用他人胸卡或伪造胸卡者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处；造成严重后果，至使公司名誉或经济受到损失的予以辞退处理。 1.7.2、员工离职时，必须将胸
6、卡交回人事行政部。2、办公礼仪2.1、早晨进办公室时相互问早，下班时相互道别；得到他人帮助不忘表达谢意； 需要打扰别人或给人带来不方便先说“对不起” 。2.2、在办公室里见到同事或来访者不忘面带微笑；在为客户或同事服务时，要友好、热情、精神饱满，不得流露出厌烦、冷淡、僵硬的表情。2.3、使用电话注意语言简明；代接同事办公电话时，做好必要的记录并及时转达；电话响铃须在 3 声以内接起。2.4、办公时间不得擅自离开工作岗位，外出须按要求走 OA“员工外出及出差申请流程” ，并经部门经理审批后方可外出。2.5、不得在办公区域高声喧哗；不得在办公区域吸烟，可以在规定的区域内吸烟；办公桌要保持整洁，不宜
7、摆放过多物品。2.6、养成良好的习惯，保持办公室、洗手间和公共部位的清洁。2.7、在办公室内，应调低手机铃声；培训、会议场所应将手机调为静音或振动。2.8、应妥善保存你的工作资料、个人物品及现金等，以免丢失或损坏。3、考勤制度3.1、所有员工上下班一律实行打卡考勤管理，每天上班前及下班后各考勤记录一次。因故不能进行考勤记录的，应事前提交 “员工外出及出差申请流程”或“员工请假流程” ，经部门审批后方可；3.1.1、刷卡中有以下虚假行为的，均以旷工论处，并作行政通报处分：3.1.1.1、委托或代替他人刷卡者；3.1.1.2、有涂改情况者；3.1.1.3、故意遗失或损毁考勤卡者；3.1.1.4、伪
8、造考勤卡者。3.2、迟到 30 分钟之内，每次扣罚 5 元；31-60 分钟之内，每次扣罚 10 元；超过 60 分钟按旷工 0.5 天计算，超过0.5 天，按实际计算旷工时间。3.3、工作时间外出，必须走“员工外出及出差申请流程” ，经各部门主批准后方可外出；因紧急公务，未进公司江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 5 页-直接外出办事的员工，必须在事前以电话等形式请示主管领导，并征得同意；事后在第一时间补走“员工外出及出差申请流程” ；对当日工作时段既无考勤纪录，又无流程记录者，按旷工 1 天计算，对只有上班或下班一次考勤纪录，无流程记录者，按缺勤 1 天计算；3.5、旷工一天按缺勤 2 日
9、扣罚，并作行政通报处分；每月累计旷工三次或每年累计旷工五次者，公司作除名处理。3.6、请假必须事前在 OA 提交 “员工请假流程” ，没有 OA 账号的人员由上级主管代走流程，经各部门批准后方可离岗，特殊情况要立即离岗的需上级主管在备注栏作解释说明。任何员工不在岗时需设置职位代理人。紧急情况可以采取电话等其他形式请假，到岗后第一时间补走“员工请假流程” ，人事行政部以流程审批情况考勤或处理依据；对未履行上述请假手续，或无故超假者，一律按旷工处理。3.7、请假，应先走“员工请假流程”3.7.1、请假批准后，应将所担任的工作交给代理人，完成交接后，方可离开。3.7.2、假满复工或因任何原因提前结束
10、假期的，到岗第一天都必须向综管部销假，否则不予记录考勤；3.7.3、员工未请假、休息假满未续假，擅自不到公司上班者，以旷工论处。有特殊情况的，员工必须在第一时间以电话等形式主动和部门主管取得联系并征得同意后，按第 3.6 条第二款办理。3.7.4、事假最小单位为 1 小时，不满 1 小时按 1 小时计；三天以下假期至少需提前一天报部门经理批准；三天以上（含三天）假期至少需提前三天报分管副总批准，未经批复擅自离岗者，视为旷工。3.7.5、员工在试用期请事假 10 天以上的，劝其自动离职。3.7.6、员工因病请假：3.7.6.1、员工因病或非因工负伤，必须治疗或休息者，可申请病假，员工持病历、医院
11、开具的病假单，经部门负责人批准后再交人事行政部，经同意后方可休息；病假须提交二级以上医院开具的病假单和病历卡复印件，病假单和病历卡复印件须在到岗后当日提交给人事行政部。3.7.6.2、病假的最小单位为半天，不满半天以半天计。3.8、员工事假、病假将影响绩效工资。3.9、加班、调休必须事前得到部门经理批准，员工加班或调休须分别填写加班申请单 、 加班调休单 ；3.9.1、加班调休原则上应在一个月内进行，特殊情况经部门负责人同意至多可延长一个月。对未取得批准并未到人事行政部备案的加班，公司不作任何补贴，对未取得批准和备案的调休，一律按旷工处理。3.9.2、加班时间计算：计算加班时间中，应扣除就餐等
12、非工作时间。员工加班或值班进出厂区，必须到保安室签具体出入时间，加班每满半小时为一个计算单位，不满不计。第三章第三章 入职指导入职指导薪资福利薪资福利（一） 、薪资1、薪酬理念1.1、公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳优秀人才。江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 6 页-1.2、薪酬体现不同岗位的资格要求、管理权限、决策责任及影响。1.3、公司的薪酬向勤奋好学、有责任感、认真刻苦、有创造力的员工倾斜。薪金和服务时间长短、学历高低有联系，但是和个人业绩、能力和当月公司产值也密切相关。2、薪酬构成2.1、单位正式员工的薪资分为基本工资、绩效工资（若有）两部份。基本工资：员工每月正常
13、上班并完成岗位职责所规定的各项工作后领取的薪酬。基本工资根据员工在企业担任的职位、工龄、学历、执业资格证书来确定。基本工资不低于溧阳市规定的最低工资标准。绩效工资：是根据职位工资、岗位工资和产值工资来确定的；每月分别由部门主管、部门经理、人事行政部及总经理根据你的工作态度、技能、业绩进行正负 20%的考核。部门主管和部门经理直接由总经理考核。同时，考核结果是公司每位员工薪酬、培训、发展等人力资源工作的重要依据。2.2、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3、发薪日期和支付方式：公司发薪日分别为次月 20 日，若遇节假日视情况提前或延后。公司将在每月付薪日将你的薪金汇入以你本人名义开立的农村商
14、业银行账户。4、薪酬机制：4.1、公司每年根据市场价值变化，对员工上年度工作绩效表现及发展潜力进行评估后，于每年 5 月、10 月进行调薪。4.2、因转正、职位变动、专业级别调整的薪金调整属于即时调整，由人事行政部根据有关规定办理手续，经审批后予以调薪。（二） 、福利1、各类假期1.1、星期六、星期天为公休日，各部门可根据生产、工作需要安排员工调整公休日。公休日如逢法定假日，另行通知。1.2、法定节假日：1.2.1、元旦节，放假 1 天（1 月 1 日） ；1.2.2、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）;1.2.3、清明节，放假 1 天(清明当日) 1.2.4、劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) 1.2.5、端午节，放假 1 天(农历端午当日) 1.2.6、中秋节，放假 1 天(农历中秋当日) 1.2.7、国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)1.3、婚假、产假1.3.1、婚假：对依照国家婚姻法履行正式登记手续的员工，可申请婚假三天；晚婚(男 25 周岁、女 23 周岁以上，以发结婚证书时间为准)并初婚者可申请婚假十天。(一方达到，一方享受)。员工必须在结婚注册日后 6 个月内一次性取假； 进公司之前，已领结婚证书，不得享受婚假。江苏阳毅实业有限公司员工 手册-第 7 页-1.3.2、产假：男 26 周岁，女 24 周岁以上初
