通过游戏看管理

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1、通过游戏看管理通过游戏看管理记得高中时，班上很流行看小说，有几个哥们没日没夜的看，成绩明显下滑，但是他们在很多方面却更加厉害了，比如作文，他们看的武侠小说给他们补充了大量的文学知识。在当代社会，寓教于乐的方式更加容易被人所接受，我以前给学生上课，也同样使用过。在上机课的时候让每位同学做一次智商测试，之后的多媒体课，又让整个班的同学一起做智商测试，最后说明，群体的智慧是无穷的。在国庆节的时候，通过蛋蛋网，我开始玩一个名叫大侠传的网页游戏，到现在近一个月了，总觉得自己发现了很多道理，在这里简单的小结一下。1、游戏中需要开通 vip 才能创建帮会必须要具有一定经济基础才可以建立自己的团队2、游戏中的

2、帮会升级是通过成员的每日做任务团队的等级取决于每一位成员的付出3、游戏中有三座城池，只有帮会等级大于 2 级才可以参加争夺只有在团队名誉达到某一程度的时候，才可以参加更多利益的争取4、我们帮会作为第二大帮会，在服务器第一次开展城池争夺的时候，为了快速获得一座城，和另外两个大帮会协商每人一座当自身实力不够强大的时候，与其他团队共赢5、三座城池分别被前三名帮会占领，但是好景不长，第一名的帮会占领了我们的城池，另外一个帮会并没有帮到我们。曾经合作过的团队，不会一直支持你，在利益面前，舍己为人的情况发生的很少6、经过几次战斗，三座城池被第一名的帮会占领。我们的数次攻击都无法成功抢占利益最大化的追求，是

3、不能用理性思维来衡量的7、有一点实力的帮会都在到处挖人，急需壮大自己。而我们并没有为之所动不断地引进人才，壮大自己，才能在市场上站住脚跟8、我们帮派排到了第三名，第二名的帮会请求让我们帮会有实例的人加入进去，我断然否决了，原因是不能让第一名独大，也不能龙虎对立。一家独大是垄断，两家独大也是垄断。9、第二名的帮派因为管理问题，近乎解散，我们荣升第二名团队的管理非常重要，有的时候管理层需要给下面足够的支撑，一旦打破平衡，就意味着土崩瓦解。10、我们攻城从集中攻打转换为分散攻打，并顺势轮换，虽然没有拿下城池，但是每位成员都得到了不少的奖励硬碰硬，取决于实例，有的时候把自己的目的改变一下，收获可能更好

4、11、在我创建帮会的同时，就创建了一个高级 QQ 群，让所有帮会成员都加入进来，依托腾讯 qq 的普遍和易用，将大家汇聚到一起创建一个团队之后，需要依托有实力的平台，让大家沟通更加有效，发挥团队的集体力量12、在帮会中收集大家的账号密码，当帮会开展活动的时候，可以代为上线游戏相互信任才会有相互帮助，相互扶持才能走得长远13、帮会中长期在线的游戏好手给予帮会职务付出多的人，应该给予肯定，这是价值的体现14、不定期对帮会贡献少的成员邮件提醒有的人按时上下班，但是这并不够，付出并不是单指时间，付出的应该是效率，作为管理人员，给予适当的提醒，将会加快团队的发展速度15、几个大帮会到处挖人的时候，我们帮

5、会没有任何一个人离开，并且都把这件事情告诉了我，甚至其他服务器的人在 qq 群里面以诱人的条件挖人，也没有人离开信念管理是管理团队的一个核心，让大家的信念聚到一起，用信念指引团队的发展，做事风格16、有新进的人说帮会成员的实力不够，跟多人级别很低，希望可以招募一些新人。我告诉她目前的帮会等级人数已经满了，帮会中的大部分人都是一直支持着帮会的发展，他们付出了很多，不能因为比第一名帮会的人低，就放弃他们。帮会会定期清理拖后腿的人，并同意申请的人加入。每个人都是从空白开始发展的，在发展的过程中免不了有人掉队，作为同一个团队，我们需要相互扶持，不抛弃不放弃。遇到给团队拖后腿的人，也要说明原因，如果以后能够达到要求，欢迎再回来。合理的管理人员去留，即可确保团队的正向发展，又可避免团队出现不良气氛管理好像很宏观，其实它就在我们身边，用正确的思维去理解他，接受他。到武林 12 服惊世骇俗 龙啸 唐三少 2012 年 11 月 3 日