集聚人才力量助力洛阳腾飞

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1、2017年10月10日 星期二编辑： 武力首席校对： 程予辉组版： 阿刘洛阳 要闻03专题党员动起来 基层稳下来伊滨区佃庄镇充分发挥党员作用维护基层社会稳定动员全镇党员参与矛盾排查化解活动， 成立老党员义务调解矛盾组， 入党积极分子和预备党员分包信访户伊滨区佃庄镇开展“党员动起来、 基层稳下来” 活动以来， 收到了良好效果。该活动发挥了党员的先锋模范作用， 既有效解决无职党员 “无权管事、 不会理事、 无法办事” 的问题， 又壮大了全镇信访稳定工作力量， 为当地经济社会快速发展提供和谐稳定环境。近日， 伊滨区佃庄镇朱圪垱村的老朱夫妇， 因 为与邻居长达 19 年的宅基地纠纷终于化解， 喜上 眉

2、梢。 老朱夫妇与邻居的纠纷经过三四任村干部调解 不下50次。眼看着别人家的宅基地一年年都盖起了 房， 自己的孩子也已结婚生子， 自家的宅基地始终没 有着落， 老朱夫妇心急火燎。 这个月初， 朱圪垱村党支部把解决问题的任务交 给了党员张灿峰。接到任务的第二天， 张灿峰就到当 事人家里走访做工作， 到其邻居家作调查， 经过十来次 来回奔波了解双方恩怨， 解开了彼此的思想疙瘩， 找出 了解决纠纷的办法， 使双方当事人握手言和。 “动员全镇党员分片进行矛盾排查和化解， 发挥他们人熟、 情况熟、 有群众基础” 的优势， 这也正是 党 员动起来、 基层稳下来 活动的初衷。 ” 佃庄镇党委书 记朱宏斌说。

3、9月以来， 佃庄镇动员全镇党员开展矛盾排查化 解活动， 党员以党小组为单位， 分片进行矛盾排查和 化解， 每名党员深入到农户家中， 询问群众在生活和 工作中遇到的问题， 征求群众对村、 镇工作的意见和 建议。 分包党员对能够自己解决的问题及时解决， 不能 够解决的将问题汇报至党小组和党支部。各党支部 将做好问题的分包和研判， 建立化解问题的有效机 制， 对梳理出的信访隐患建立台账， 让群众的诉求能 够及时得到回应、 迅速解决。全体党员成为矛盾化解的排头兵1全员出动， 各有分工。 佃庄镇党委根据党员的不同特点， 分别成立了 老党员义务调解矛盾组、 机关党员三分包组、 入党积 极分子和预备党员分包

4、信访户组等， 把 “无职党员” 紧紧围绕在党支部周围， 使无职党员人人有任务， 个 个有担子， 成为维护农村稳定的带头人。 就在前两天， 倪庄村曹某因为工程款问题和外 地人梁某发生纠纷， 产生了上访的念头。倪庄村老 党员义务矛盾调解组接到任务后， 发挥自身熟人多、 威信高的优势， 从中调解， 成功化解了纠纷。 老党员义务调解矛盾组由各村党支部3名至5名 老党员组成， 设立组长、 副组长各一人， 带领本村发展的 积极分子、 预备党员分包信访户， 参与村内突出矛盾问 题的化解， 充分调动其参与村级工作的积极性， 深入农 户家中解决实际困难， 配合做好本村的信访稳定工作。 同时， 该镇党委还对机关支

5、部的60名党员进行 合理分组， 实行 “三分包” ， 即分包联系各村贫困户、 分包参加各村党支部党员主题日活动、 分包各村信 访问题的化解。对在分包工作中发现的问题指导各 支部进行解决， 对不能解决的及时进行收集， 汇总整 理后上报镇相关部门。 “要求党员把加强群众工作贯穿维护社会稳定 的全过程， 把群众放在心里， 牢记党的根本宗旨， 始 终与群众同呼吸、 共命运、 心连心。 ” 朱宏斌说。 以 “党员动起来、 基层稳下来” 活动为引领， 下一 步， 佃庄镇将在党员队伍内部形成合作长效机制， 确保 党员各尽其责、 密切配合。按照 “谁分包、 谁负责” 的原 则， 全镇党员将积极参与禁烧、 防汛

6、、 设岗定责、 双十评 星等工作， 充分发挥党员干部的骨干带头作用， 让党员 严守维护稳定第一道防线。李迎博 曹利乐 文/图无职党员成为农村维稳的 带头人2党员义务调解组现场调解党员义务调解组现场调解党员入户走访群众党员入户走访群众国以才立， 政以才治， 业以才兴。 做好人才工作， 事关发展全局。 近年， 我市始终将人才作为创新发 展的第一资源， 先后实施了 “河洛英才 计划”“河洛工匠计划” 等一系列引才、 育才、 用才、 留才的政策举措，“真金白 银” 助力人才创新创业， 围绕人才需求 优化发展环境， 使洛阳日益成为人才集 聚之地、 人才辈出之地、 人才向往之地。“引” 凤来栖： 人才会聚

7、 海纳百川前不久， 2017中国 （洛阳） 直通硅 谷创新创业大赛在我市落下帷幕。经 过激烈角逐， 36个优秀项目脱颖而出， 分享了300万元奖金。 该项赛事启动以来， 共征集项目 2512个， 总数较去年增长150%以上， 参赛团队来自全国30个省和直辖市， 以及美国等17个国家和地区； 项目比 拼百花竞放， 平台对接紧锣密鼓， 投资 洽谈接踵而至， 据初步统计， 目前， 已有 40多个参赛项目的负责人表示愿意落 户洛阳。 中国 （洛阳） 直通硅谷创新创业大 赛、 中国创新创业大赛先进制造行业总 决赛、 洛阳创业之星大赛在以 “赛” 引才、 搭 “台” 唱戏、 海内英才会聚的背 后， 是洛阳

8、引才引智的满满诚意。 日前， 市委十一届四次全会、 全市 人才工作会议先后召开，关于深化人 才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案 （以下简称 实施 方案 ） 等含金量十足的文件陆续出台， 市管企业公开选聘高级经营管理人才、 面向重点高校引进优秀人才、 第三批 “河洛英才计划” 等三大引才工程陆续 启动， 我市人才引进力度空前。 对于全职引进和新当选院士等 顶尖人才， 市财政给予100万元奖励， 在岗期间每年给予5万元津 （补） 贴。 围绕我市 “565” 现代产业体 系， 引进培育一批具有重大技术突破和 较强产业化能力的创新创业人才 （团 队） ， 给予1000万元至5000万元

9、资金 支持。 对企业、 科研院所和高校建立 院士工作站、 博士后科研工作 （流动） 站 等研发机构成功的， 市财政分别给予重 金奖励。 四海人才不断会聚， 河洛大地创新 发展前景可期。以 “用” 为本： 深化改革 放手用才在位于洛阳国家大学科技园的视 微影像 （河南） 科技有限公司， 经 “河洛 英才计划” 团队彭先兆团队的不懈 努力， 新一代OCT眼科成像仪在洛阳 诞生。 从硅谷创业到落户洛阳， 彭先兆团 队有关负责人说， 相比 “河洛英才计划” 的3000多万元的重金支持， 他们更看中洛阳对待人才的诚意和魄力。 人尽其才， 百事俱举。最大限度发 挥人才的 “光” 和 “热” ， 是推动各项

10、事业 繁荣发展的必然选择。 实施方案 为人才使用给出破题 之策： 要 “落实用人主体自主权” ， 保障 和落实国有企业、 高校、 科研院所等企 事业单位在岗位设置、 人员配备、 收入 分配等方面的用人自主权。 在此基础上， 我市不断创新事业单 位编制管理方式， 进一步完善人才编制 使用管理办法， 每年核定一定数量人才 编制， 用于引进高层次人才。 为加大人才激励力度，实施方案 明确， 我市高校、 科研院所将科技成果 以技术转让或许可方式实施转化所得 的净收入， 其研发团队可按不低于70% 的比例取得； 以作价投资实施转化的股 份或出资比例， 其研发团队可按不低于 70%的比例取得。 大批人才的

11、会聚， 带来的是创新 成果 “井喷” 。2016年， 我市万人有效 发明专利拥有量达7.6件， 完成技术合 同成交额 22.6 亿元， 同比分别增长 30%和12.8%。按 “需” 服务： 优化环境 助力创新在完成理论培训和实地调研后， 郑 州大学毕业的李磊阳和其他29名毕业 于重点大学的研究生， 将于国庆假期后 分赴嵩县各县直单位工作。“大到免费公寓， 小到牙膏牙刷， 全 都不用我们操心。这不仅是来工作， 更 像回家。 ” 李磊阳说， 嵩县有关部门十足 的诚意、 贴心的服务， 让他决心扎根这 里， 努力工作。 作为国家级贫困县， 嵩县用 “真金 白银” 招揽人才， 诚心诚意服务人才。 仅今年

12、7月面向全国进行的一次高层 次人才招聘， 就吸引了来自上海等地的 1939名研究生报名。 近年， 我市坚持围绕人才需求， 在 搭建人才服务平台、 完善服务人才机制 等方面， 不断提升服务水平， 全市尊重 人才、 尊重知识的氛围日益浓厚。 目前， 我市已搭建 “河洛英才” 论 坛、“河洛英才” 沙龙、“河洛英才计划” 示范基地等一系列平台， 进一步加强了 人才之间的沟通交流和协同创新。 我市坚持发挥党委 （党组） 在人才 工作中的领导核心作用， 认真落实 洛 阳市领导干部联系服务专家制度 ， 与 专家人才建立了日常沟通联络机制， 积 极协调解决他们在工作和生活中遇到 的问题。 在服务人才工作中，

13、 我市探索实施 人才 “绿卡” 制度， 为专家和人才提供子 女入学、 社会保障、 项目申报等服务， 进 一步提升服务水平。 凡是过去， 皆为序章。在加快建设 中原城市群副中心城市、 打造带动全省 发展新的增长极的伟大征途中， 洛阳正 成为四海英才的心之所归！ 本报记者 李梦龙人才新政 “引力” 十足 良好环境宜居宜业 集聚人才力量 助力洛阳腾飞党员干部齐上阵， 合力攻坚助脱 贫。今年以来， 孟津县探索实施 “党建+ 精准扶贫” 工作模式， 通过支部带头帮 扶、 党员干部结对帮扶、 专家人才智力帮 扶等形式， 使组织工作与脱贫攻坚 “无缝 对接” ， 为打赢脱贫攻坚战凝聚起强大的 组织合力。支部

14、+产业扶贫 建强脱贫攻坚 “一线作战部”孟津县把脱贫攻坚与特色农业产 业链紧密结合， 大力推行 “支部+” 带动 脱贫模式， 充分发挥产业扶贫中基层党 支部的核心引领作用， 凝聚精准扶贫正 能量。 围绕草莓、 西瓜、 反季节蔬菜等特色 产业， 该县将精准扶贫与农村经济发展 有机结合， 充分发挥农业龙头企业、 专业 合作社、 家庭农场等市场主体的带动作 用， 把不同类型贫困户紧密聚集在产业 项目发展链条上。截至目前， 全县已建成农旅产业党 总支7个、 产业党支部30余个， 25家农 业龙头企业、 100余家农民专业合作社 与1521户贫困户建立帮扶机制， 使贫困 户通过联合种植、 土地流转、 入

15、园打工等 形式参与产业发展。党员+结对扶贫 配强脱贫攻坚 “骨干先锋队”孟津县建立乡镇党政正职、 扶贫专 职副书记、 驻村第一书记脱贫攻坚责任 考核档案， 树立从脱贫攻坚一线选拔干 部的鲜明导向， 选拔出一批懂专业、 敢担 当、 作风正的优秀干部， 为脱贫攻坚注入 强劲动力。 该县选派驻村第一书记72名、 驻村 工作队206个， 实现了贫困户所在村帮 扶工作队选派全覆盖、 建档立卡贫困村 第一书记选派全覆盖、 所有贫困户结对 帮扶全覆盖。 通过建立 “组织联村、 支部联组、 党员联户” 帮扶机制， 该县充分发挥党员先 锋模范作用， 截至目前， 全县党员共提出 合理化建议 2760 余条， 认领

16、公益岗位 8471个， 为贫困户办好事实事1.5万余 件。同时， 孟津县开展党员贫困户带头 脱贫行动和村级党员对口帮扶工作， 帮 扶脱贫5833户。人才+智力扶贫 打造脱贫攻坚 “扶贫智囊团”孟津县坚持最大限度挖掘、 整合、 运 用各类人才资源， 精准施策， 推动各项扶 贫政策措施落地生根， 加快推进贫困村 脱贫致富。 建立人才联村帮扶制度， 从引进的68名高层次人才中选派58名专业优势 明显、 带动能力强的专业技术人才， 结 对帮扶贫困村， 开展技术指导 175 次， 引进产业项目 571 个， 帮扶困难群众 397户。 选派优秀专家、 技术人才组成 “扶贫 专家团” ， 深入贫困镇、 村推广实用技术， 为贫困村主导产业培育等提供专业服 务； 实施贫困村致富能人培养计划,培养 贫困村致富带头人200余名， 切实增强 贫困村脱贫致富的内生动力。截至目 前， 孟津县共成立贫困村扶贫互助协会 50多个， 投资1339万元实施产业扶贫项 目37个， 投资1400万元实施整村推进 和基础设施建设项目23个。 （李梦龙 翟帆）孟津：