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1、 宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第1頁,共3頁為更好的控制人員流失率，增強各單位人員穩定性，使得公司生產業務快速發展，結合公司為更好的控制人員流失率，增強各單位人員穩定性，使得公司生產業務快速發展，結合公司宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第3頁,共3頁目前現狀，對公司生產單位離
2、職人員加強調查並對人員離職率進行考核，具體方案如下：目前現狀，對公司生產單位離職人員加強調查並對人員離職率進行考核，具體方案如下：宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第4頁,共3頁一、考核目的一、考核目的: :宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第5頁,共3頁1.1.更好的了解生產單位人
3、員情況，理順生產單位供需關係；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第6頁,共3頁1.2.更好測量生產單位人員的穩定程度，合理控制生產單位人員流失率；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第7頁,共3頁1.3.做到層層把關，使每一位管理人員都能承擔起管理員工流失的責任，以便不斷提高管理宏 盛
4、 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第8頁,共3頁水平；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第9頁,共3頁1.4.更好的驗證留人措施有效與否，從而可以完善用人留人機制。宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考
5、核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第10頁,共3頁二、人力資源處員工離職率控制措施二、人力資源處員工離職率控制措施: :宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第11頁,共3頁2.1.短期控制措施宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第12頁,共3頁2.1.1.
6、入職控制宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第13頁,共3頁把好入職關：根據不同崗位條件進行招聘，注重員工的穩定性與組織適應性；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第14頁,共3頁規範入職流程：簡化入職手續，並協助入職人員辦好相關入職手續；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI
7、-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第15頁,共3頁強化制度培訓：做好崗前培訓，使員工能在最短的時間內瞭解公司的相關的制度，福宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第16頁,共3頁利待遇等；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期201
8、2/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第17頁,共3頁讓新員工具有歸屬感：時時跟進新員工的生活、工作並幫助新員解決困難。宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第18頁,共3頁2.1.2 離職控制：宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第19頁,共3頁手續定時辦理， （1 次/周） ；宏
9、 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第20頁,共3頁各單位員工申請離職時，須按要求進行面談，並填寫離職訪談表，以瞭解員工真實的宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第21頁,共3頁離職原因並作記錄，為控制員工流失掌握第一手資料；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期
10、2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第22頁,共3頁直接上司離職控制。宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第23頁,共3頁2.2.長期控制宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第24頁,共3頁改善員
11、工工作生活環境（車間現場、住宿、食堂） ；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第25頁,共3頁開展優秀員工傳帶活動，增強新員工歸屬感；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第26頁,共3頁加強公司各級管理人員的素質提升培訓；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2
12、012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第27頁,共3頁建立有效的企業文化，以增強凝聚力和向心力。宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第28頁,共3頁三三、適用範圍、適用範圍: :宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件
13、版本A0頁 數第29頁,共3頁3.1.公司生産單位組/課/主任/廠長/理級幹部（試用幹部亦屬於此範圍） 。宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第30頁,共3頁四四、考核辦法、考核辦法: :宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第31頁,共3頁4.1.月離職率是以每月的離職人數除以系統在冊的
14、月初、月末人數然後乘以 100%。公式表示：宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第32頁,共3頁宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第33頁,共3頁正式員工離職率（正式員工離職人數/系統在冊平均人數）*100%宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10
15、/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第34頁,共3頁注：離職人數包括辭職、辭退、除名、解除勞動合同、自離的人數宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第35頁,共3頁系統在冊平均人數（月初人數+月末人數）/2宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部
16、門人力資源处文件版本A0頁 數第36頁,共3頁五五、考核指標、考核指標: :宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第37頁,共3頁5.1.正式員工月流失率(以組爲單位)考核指標為 7%；宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第38頁,共3頁六六、考核細則、考核細則:.:.宏 盛 皮 具 有 限 公 司文件編號SA-WI-019制訂日期2012/10/09檔案名稱離職率管控及考核方案離職率管控及考核方案 生效日期2012/10編制部門人力資源处文件版本A0頁 數第39頁,共3頁6.1.月薪人員（即廠長級、經（副）理級
