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1、北川羌族自治县人民医院北川羌族自治县人民医院 编外聘用人员管理办法（试行）编外聘用人员管理办法（试行）第一章第一章 总则总则第一条 根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据中华人民共和国劳动法及省、地有关文件精神，结合医院实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称的院聘人员是指医院因承担阶段性任务、专项任务以合同形式聘用的从事单位内部专业技术、辅助管理、工勤类岗位工作半年以上的非事业编制的工作人员。第二章第二章 聘用岗位和条件聘用岗位和条件第三条 临聘人员工作岗位按工作性质分为以下三类
2、：（一）专业技术类是指被聘用于专业性、技术性工作岗位的人员，包括医生、护士、计算机管理人员等岗位；（二）辅助管理类是指聘用于辅助性、事务性工作岗位的人员，包括文秘、出纳等岗位；（三）工勤类是指聘用于后勤服务工作岗位的人员，包括司机、文印等岗位。第四条 临聘人员应具备下列基本条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，尊重领导，服从安排； （二）具有良好的职业道德；（三）有从事岗位工作所需的资格证书和实际工作能力；（四）年龄一般不超过 40 岁，续聘人员男性放宽至 60 岁，女性 55 岁，涉及专业技术和技能的特殊岗位不作年龄限制；（五）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作
3、；（六）聘用岗位职责要求的其它条件。第三章第三章 聘用原则和程序聘用原则和程序第五条 医院分管人事部门根据实际需要制定聘用计划，提交院务会。聘用计划应包括以下内容：聘用理由、聘用人数、专业要求、人员条件及岗位职责和要求。第六条 聘用计划经院务会通过后，本着公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。并将招聘计划报县卫生局备案。第七条 应聘人员持居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院办审核，并报院务会审核同意后试用，对试用人员发放试用通知书，试用前须到指定医院体检，身体合格者方能进入试用岗位，试用期三个月。第八条 对经考核符合岗位要求或经统一考试择优确
4、定的聘用人员，试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。第九条 按照劳动法的相关规定，聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。第四章第四章 聘用合同聘用合同第十条 根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订聘用合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满两年后可一年一聘也可两年一聘。第十一条 聘用合同书（协议）一式五份，院聘人员、医务科或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。内容应包括双方的权利、义务、合同终止条件等内容。第十二条 院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需要、院聘人
5、员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。第十三条 用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）或劳动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前 30天通知对方，用人科室负责办理该院聘用人员的离院手续和收回该聘用人员使用的医院资产。第十四条 聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同：（一）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，违者按医院有关规定处理，严重者可依法解除劳动合同（协议）；（二）严重失职，对医院利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。（四）无证者三年内
6、未考取执业证，医院一律解聘；（五）聘用人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（六）聘用人员经考核不能胜任工作，使用科室认为不再保留聘用岗位的；（七）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的；（八）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员，待遇按医院有关规定执行。自行外出学习者，解除劳动合同；（九）年龄：男性满 60 岁，女性满 55 岁的，自行解聘。第十五条 聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合同：（一）在医院因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因
7、公负伤，在规定的医疗期内的；（三）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条 有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同：（一）在试用期内的；（二）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（三）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动条件的。第五章第五章 工资待遇工资待遇第十七条 院聘人员工资标准见下表。基本工资 单位：元初初 级级 学学 历历岗岗 位位试试用期用期 无无证证有有证证中中 级级高高级级研究生专业技术（医）500800105015001800本科专业技术（医）300750100012001500大专专业技术（医）30
8、070095012001500中专专业技术（医）30065090012001500本科专业技术（护）300750100012001500大专专业技术（护）30065090012001500中专专业技术（护）30060085012001500本科专业技术（药）300750100012001500大专专业技术（药）30070095012001500中专专业技术（药）30065090012001500驾驶员30065010001200文秘30065010001200计算机管理员30065010001200收费30065010001200注：检验医师、超声医师、病理医师等参照专业技术（医）执行。第十八
9、条 院龄工资。按照国家人事劳动部门有关要求，每两年晋升一个工资档次，初级 10 元/1 年，中级 15 元/1 年，高级 25 元/1 年。第十九条 绩效工资。按所在科室在职人员平均绩效*院龄所享受比例发到科室，然后由科室根据每位同志的业绩重新分配。第二十条 院聘人员的“五险一金”按单位标准自愿投保。第二十一条 院聘人员连续工作四年以上者可参加院中层干部竞聘，被聘为中层干部以上职务的，可享受相应待遇。第二十二条 自愿加入工会的按基本工资的比例缴纳工会会员费，有权参加院工会组织的活动。第六章第六章 院聘人员管理院聘人员管理第二十三条 院聘人员由院办负责人事代理。主要内容包括：组织关系转接、社会保
10、险办理等。按照有关规定，为聘用人员承办专业技术职务认定和考评申报。受理聘用人员的工资审核或因私出国、自费出国留学、报考研究生等与人事档案有关的事项。聘用人员业务技术档案放在医务科或护理部，工资、管理、聘任由院办负责。第二十四条 院聘人员进修学习、考证等费用一律自费，因公派出学习者同在编人员对待。第二十五条 根据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室必须承担本科室院聘人员的教育、管理、使用、培训等责任，加强院聘人员的日常考勤、考核等工作。第二十六条 聘用人员采取年度考核和聘期考核相结合的办法，具体考核办法依据在编在职人员予以考核，考核结果存入个人档案，作为解聘、续聘或提高待遇的依据。第二十
11、七条 医院内任何科室均不得擅自聘用临时工作人员。违反医院规定擅自聘用临时工作人员造成劳动纠纷、产生经济赔偿以及造成医院名誉损害的，医院将根据情况追究用人科室负责人责任。第二十八条 院聘人员的工资由财务科按标准统一造册，由财务科发放。第二十九条 按照医院有关规定，每年对院聘人员进行考核，考核结果作绩效工资发放和终止、续聘的重要依据。第三十条第三十条 方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院长办公会研究修订，院长批准后执行。由院长办公会研究修订，院长批准后执行。第三十一条第三十一条 本方案经院长办公会讨论研究，提交职本方案经院长办公会讨论研究，提交职代会通过，于代会通过，于 XXXXXXXX 年年 XXXX 月月 XXXX 日起执行日起执行 。
