爱舍主题公司规章制度

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1、 爱舍主题酒店规章制度爱舍主题酒店规章制度没有规矩，不成方圆，希望在工作中严格律己以提高自身的能力。 第一章第一章 入职指引入职指引（第一节） 入职与试用一、用人原则三点：1、重品德 2、重实干 3、重态度。二、招聘条件：合格的应聘者，持二代身份证，健康证，年龄 18 岁周岁以上；学历不限，但要善于 学习。水平不重要，关键是你的态度，以正确的心态投入工作，远比真才实干更重要。我 们需要一批敢于付出、积极学习和有着不轻言放弃的同事。（第二节） 考勤制度一、工作时间，酒店属特种行业，上班时间不与法定节假日相同；公司每月工作 28 天， 薪资 1800 元，全勤奖 150 元；其他奖金和福利根据个人

2、表现。周一至周五：白班：8：00 20 ： 00晚班: 20 ：00 08 ：00 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考 勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不 得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工（1）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 50 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。旷工 一日，扣除当月 2 天工资，一次叠加；（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天 双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、（3）、请假、病假(1)员工病假须于上班开始的前 60 分钟内，即 7 ：00 8 ：00 致电负责人，请假 一天以上的，病愈上班后须补假条、以及医院就诊证明。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工 资。(3)出差员工出差前填好出差申请单呈领导批准后，方可休假。否则按事假进行考 勤。 (2) 加班工资按以下标准计算：休息日加班费加班天数基数 200 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处 理。第四节 人事异动一、调动管理二、辞职管理

4、1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批 准后转送审核。2 、收到员工辞职申请报告后，主管需负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈 给经理 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 6,、财务部门对离职员工资料进行存档备查，非特别情况，公司不考虑二次录用已 离职的员工。三、辞退管理 1 、公司保留无条件辞退正式员工的权利，辞退员工需出示辞退书，由主管递呈， 经理签字。 2 、财务部门提前 3 天通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3 、员工应在离开公

5、司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期 到财务部办理相关手续，领取薪金。 4 、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请 公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章第二章 行为规范行为规范第一节 职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规 和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或 名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊

6、重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。2、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义向公平平台或者新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席任何公众活动。三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务

7、之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视 为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、及其他未经公开的经营情况、 业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不 得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、 浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在

8、办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，爱舍主题酒店”，通话期间注意 使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述 为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。 员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密 的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及

9、职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他 人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及 时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经 济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政

10、处罚包括警告、记过、记大过、除名，经 济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、工作表现突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利

11、益，致使公 司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害 工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真 履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天 嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外

12、而不及时通 知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建 议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌 情而定。2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4）公司高层领导年终特别奖金。3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： （1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部 员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经 总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。