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1、校园招聘大礼包 这一步校园招聘网 20152015 校园招聘计划方案及流程校园招聘计划方案及流程这一步网专注校园招聘这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘这一步企业校园招聘http:/ 这一步校园招聘网 20152015 校园招聘计划方案及流程校园招聘计划方案及流程目录一、一、招聘目标及时间确定招聘目标及时间确定.2 1)1)分析招聘需求分析招聘需求.2 2)2)选择招聘渠道选择招聘渠道.2 3)3)选择合适的入校时间和学校选择合适的入校时间和学校.2 4)4)校企相互考察，签订合作协议校企相互考察，签订合作协议.3 二、二、校园招聘前准备校园招聘前准备.3 1)1)参加人员参加人员.3 2)
2、2)企业宣传海报企业宣传海报.3 3)3)宣讲会资料宣讲会资料.4 4)4)面试资料面试资料.4 5)5)其他事宜其他事宜.4 三、三、校园招聘过程校园招聘过程.5 1)1)布置会埸布置会埸.5 2)2)收集简历收集简历. .5 3)3)约见面试约见面试.5 4)4)面试环节面试环节.5 5)5)确定录用确定录用.5 6)6)注意事项注意事项.5 四、四、校园招聘后续跟进校园招聘后续跟进.5 1)1)与学生保持联系与学生保持联系.5 2)2)准备大学生培训方案准备大学生培训方案.6 4)4)招聘团队考核招聘团队考核.6校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。一般是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘
3、各类各层次应届毕业生。 本文就详细介绍一下校园招聘的相关流程 一、一、招聘目标及时间确定招聘目标及时间确定 1)1)分析招聘需求分析招聘需求 依据企业所处阶段及企业的战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测， 制定人员招聘目标。当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才 类型，因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。 2)2)选择招聘渠道选择招聘渠道 目前常用的应届生招聘渠道有：校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园 招聘） 、应届生求职网站 3)3)选择合适的入校时间和学校选择合适的入校时间和学校 实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比 例关系：进入校园的
4、时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约 率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但校园招聘大礼包 这一步校园招聘网 招聘到优秀学生的机会也小些。F3 M& 2 3 D根据国家教育部的规定，每年的 11 月 20 日之后，企业才可以进入校园开展 招聘活动，而进入次年的 1 月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考 试，5、6 月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘 活动只能在 11 月底至 12 月以及次年春节过后的 3、4 月份两个时间段间进行选择。 由于很多大型企业都集中在 11 月底进入校园，为了避免撞车，而且 3、4
5、 月份国 家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求 职大军，所以，如果选择 3、4 月份进入校园，企业也很可能会收获到意外的惊喜。 最后，企业应按照自身的人力资源招聘计划，根据企业的实际情况，积极联系高 校的就业指导部门，选择一个符合企业现实的进入时机。对于在招聘录用方面人 情干扰较重的企业，整个校园招聘活动一定要做到谋定而后动，动如脱兔，只有 这样才能做到让企业满意、让学生满意。, s, F2 h, W* Y* r几年前，我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学， 有的更是非“211”或“985”大学不去，一方面，重点大学的学生综合素质固然 要高
6、些，另一方面，一窝蜂都去重点大学也多少有些跟风的嫌疑。现在这种情况 已经有了很大的变化，越来越多的企业开始选择当地的普通院校，甚至一些高职 类院校也开始门庭若市。去年某职业技术学院做校园招聘时，每到 11、12 月份平 均每天就有 4 家企业进驻校园。这说明企业在选择学校时开始回归理性，对于研 发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而且是越优秀越好，而对于 技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应 该是更好的选择。 4)4)校企相互考察，签订合作协议校企相互考察，签订合作协议 （此处不作赘述） 二、二、校园招聘前准备校园招聘前准备 1)1)参加人员参加人员
7、 校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。首先，作为招聘团队的一员，每个 成员都必须共同具备以下的一些基本素质：正直、忠诚、勤奋和强健。因为，只 有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标；也只 有每一位成员具备勤奋的精神和强健的体魄才能保证高强度的校园招聘工作按时 按质完成。其次，招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力：娴熟的人际 沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。由于很少有人能够 同时具备以上所述的三种能力，所以，一个高效的招聘团队最好是由分别具有以 上三种能力的人互补组成，因此，经常与高校就业指导部门保持联系的招聘主管、 对校园招聘流程谙熟于心的人
8、力资源部经理、具备深厚专业知识技能的用人,部门 经理无疑都将是招聘团队中的核心成员，此外，考虑到招聘团队需要 12 名成员 处理大量的事务性工作，一个完备的招聘团队大致以 45 名成员为宜。最后，为 了保证招聘团队能够高效运转，团队还应该有一个共同的目标，所有成员要能够 做到在相互信任的基础上保持良好的分工合作，形成一种团结、紧张、活泼的团 队氛围。 2)2)企业宣传海报企业宣传海报 公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如 一张 A4 纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会 上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝 对没有时间供你介绍。$ B/ e校园招聘大礼包
