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1、个人开通博客、微博拥有了话语权，随时发布身边发生的新鲜事，表达出自己的诉求， 相信每一个微博用户都希望拥有读者和粉丝，作为站长，在进行微博营销的同时，也要多 注意一些个人微薄的信息，关注他们其实就是关注自己，互动中产生流量，提高网站转化 率。网络提供了更多的免费资源，很多人都在希望通过网络获取知识充实自己学习是无止境的，尤其是网络世界，知识变化日新月异，网络作为免费资源开放的平 台，很多人利用业余时间在网络获得更多的知识。作为国内最大搜索引擎百度的宣传口号： “百度一下，你就知道!”很多疑问和不解，通过点击搜索引擎百度，很容易在网络上找到 答案。为此百度专门针对用户这个心理习惯开发了百度知道这
2、个产品，从营销度和用户体验 度上，百度知道已经成为百度目前重要产品之一，站长在利用好百度知道的同时，应该从 中获得启迪，目前的互联网，还是免费资源的天下，展现给用户有用的有价值的东西，他 们才会信任你，而信任是做生意的根本，“口碑营销”永远是转化率最高的推广方式之一。网络可以很好的减轻压力，调节自我最早的网络一族大多数是以网络游戏、聊天为主要内容，最近据一项调查报告显示， 网络音乐、视频、网络游戏是目前网民应用率最高的三项，而因此诞生的产业也最明显， 很多草根利用网络音乐成为网络歌手，近日传闻优酷土豆的合并，搜狐、百度等视频实行 AA 制购买版权，网络视频已经具有和传统视频抗衡的能力。以网络游
3、戏起家的盛大，在最 近评选的 40 岁以内的财富榜中，盛大总裁陈天桥名列三甲，网络游戏生命力依旧旺盛。网络游戏大多数以年轻玩家为主，一些网络游戏公司也和一些企业合作，通过聊天平 台、举行各种活动进行推广，甚至有的站长也通过类似的活动进行网站推广，虽然效果不 是特别显著，也是一次不错的尝试。充分了解玩家的心理，寻找有针对性的产品，推广会 更有效果。网络可以有效拓展人脉资源和人脉，不仅是普通用户需要，所有的站长都在找，现代人工作节奏加快，以年 轻为主流的上网用户大多数都是“漂”一族，在亲朋远离、同学各在一方很少见面的现实 条件下，网络成了很好的沟通交流工具。网络的无边界特点，也是众多站长为之着迷的
4、原 因之一。如何有效的获得人脉和资源，各种推广手段的最终目的和归宿其实就是站长通过对资 源的整合营销，建立起自己的人脉组合，无论是通过什么营销方式进行推广，网站是媒介， 最终达成交易的还是人和人之间互动。面对网络资源的泛滥，真正有用的东西反而越来越少了，甚至很多人形成了一种资源 疲惫，究竟哪个有用，哪个最好，失去了方向感，而这个时候，更需要人和人的交流沟通中明辨是非，一个有一定权威的站长，在圈内获得良好口碑，其产品会更有市场。没有人 脉的站长，势必让自己陷入孤岛中，想要有所作为，难度要大很多。作为社会中的人，无论做什么事情都是有一定目的性的，网络用户在网络上的活动主 要包括：娱乐休闲、交流沟通
5、、信息获取、商务购物等，而且商务购物这一功能越来越普 及，电子商务已经从网络购物普及到日常生活中水电费都可以从互联网上完成趋势说明， 人们生活中的其他如衣食住行都可以在网络上得到解决，目前类似的网站已经获得了成功， 未来的互联网的电子商务，抓住用户心理特征，商机无限!女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司 辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上， 自己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮， 不适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非 常的郁闷，
6、小谨说自己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在 令人无法接受。该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数，防 止被炒鱿鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这 个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。由于专业培养 方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了 一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报 酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他
7、们认为小谨长的太漂亮了，这让 小谨实在接受不了。网爆：兼职女生因漂亮遭辞退160cm 左右的身高，一头长发，秀气的脸庞昨天上午，金陵晚报记者见到了小谨 (化名)，这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地告诉记者， 由于自己所学的是师范类专业，小谨一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己。正巧，有个 朋友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了，便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面 试。培训机构要求小谨每次代课两个小时，每次教 2 至 4 个学生，一次课给她 30 块钱，虽 然比家教价格还低，但想锻炼自己的小谨最后还是同意了。五一小长假之后，小谨正式开始了自己的兼职工作，她负责教三四年
8、级的学生。第一 次代课很顺利，第二次去的时候是周一，除她外还有两位老师在培训机构。在离约定的两 个小时授课时间还剩下十分钟时，两位老师让小谨先回去，小谨没有多想，和两位老师约 定好下周六再过去后，就收拾东西回学校了。没想到，到了周五的时候，小谨突然接到培 训机构负责人的短信通知，称她带的学生不再去该培训机构上课了，因此小谨也不必再过 去工作了。小谨本没有多心，但不久她从老乡那得知，该培训机构又邀请她的舍友过去授课。此 外，小谨还在网上看到了该培训机构招聘老师的广告。小谨觉得自己好歹也是个师范生， 就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差，但为什么会被 PK 掉?不甘心的她打电话给该培训机构，培训机
9、构的负责人始终言辞闪烁。至于报酬则称还需要内部商量后方能做出回复。 这一等，就是两个星期，最后，小谨从还在该培训机构授课的同学那里得知，该家培训机 构的负责人认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退。培训机构：说漂亮纯属开玩笑得知这个被辞退理由之后小谨自感超无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，立即 在大学生中引起了不小的反响，大学生们在跟帖留言中普遍认为这个理由实在太雷，期待 自己将来不要这么被“雷倒”。近日，在记者的陪同下，小谨再次来到了该培训机构，但遗憾的是，该培训机构没有 开门。随后，记者与该机构负责人进行了电话沟通，该机构负责人表示，当初说小谨长得 太漂亮了纯属开玩笑
10、，当时辞退小谨的实际原因是该机构已经物色到了更合适的人选，他 们对辞退小谨一事表示了歉意。至于小谨的两次课时费，该机构的负责人称会尽快支付。律师：侵犯大学生劳动权益江苏江洲律师事务所的相恒方律师告诉记者，该培训机构以这样一个无法让人接受的 理由辞退大学生，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。由于双方是通过以口头协议代替 书面劳动合同而形成的劳动关系，雇佣双方属于一种事实劳动关系。劳动者可以凭借有效 的劳动证明(如代课证、签到记录等)向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事 争议仲裁，有效地维护自己的合法劳动权益。此外，相律师表示，大学生利用假期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来 计
11、算的，大部分单位与兼职人员往往只是简单地订立口头协议或承诺，并未与他们签订书 面合同。他建议大学生一定要与用人单位签订书面协议，提前约定好薪酬标准、工作内容、 工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。有了书面劳动协议，大学 生在维权过程中就能有理有据。女生因长得太漂亮被辞退的事引发热议。据了解，大三女生在某培训机构上班两周就 被辞退了，辞退的理由是女生长得太漂亮，真是雷倒众生，因太漂亮被辞退的说法很难让 人理解。企业的用人标准是什么?一起来看看世界 500 强的用人标准是什么样的。世界银行：基本条件是跳过 3 次槽应聘世界银行，起码要跳过 3 次槽。因为世界银行认为，对于经常需
12、要考查、验资的 银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有 3 种以上 不同行业的工作经历。微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一 套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减 乘除得出 24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查 你分析问题的能力，如何找到一个切入点。青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软之王”比尔。盖茨认为
13、：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进 行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业 的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的 兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的 人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。联想：选人标准是有上进心、悟性强联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不 能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国 家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求
14、职的人，在联想没有大的发展。”第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无 非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处， 这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强， 强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”德国 SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位德国 SAP 公司成立于 1972 年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是 软件解决方案供应商。1998 年 1 月 1 日，SAP 北京开发中心成立，在上海、广州等地设有 分公司。SAP 看重于一个人的素质潜力，因为在 SAP
15、 看来，技术和知识都是可以经过实践来获 得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人 的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员 工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP 在招聘员工时并不在乎 对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空 间，进入 SAP 之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。斯伦贝谢公司：更看重团队精神法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的 大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。对此，斯伦贝谢中
16、国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工 越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一 个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机 制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能 之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被 别人领导。万科：德才兼备，以德为先万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科 对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人 都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是 指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。UPS：第一要求是清廉UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服
