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1、在职员工在职员工 学历教育及职业资格考试补贴方案学历教育及职业资格考试补贴方案一、目的鼓励在职的的员工提升自身文化素质，提高专业能力，拓展个人的发展空间；吸引并留住优秀的人才。二、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，学习期间不能影响正常的工作，需要统筹安排，解决好工作与学习之间的矛盾。2、员工所学专业、所考取的职业资格证书需要与岗位工作相关，能够做到学以致用。三、适用对象1、学历教育补贴在职就读专业与工作相关的专升本学历教育，顺利拿到毕业证的公司级主管级及以上级别的正式员工。2、职业资格考试补贴参加与工作对口的职业资格学习与考试，顺利拿到职业资格证书的公司骨干级及以上级别的正式员工。四、
2、补贴额度补贴以实际发生的学费、资格考试学习与考试费用为准，需要提供相应的发票，但最高不得超过 10000。五、补贴发放原则1、学历补贴：1.1 学习期间曾荣获年度评优荣誉的可补贴学习费用的 100%；未获得年度评优荣誉的补贴学习费用的 80%。1.2 截止到领取本科毕业证为止，1.2.1 在本公司工作不满三年的，分五年享受补贴；第一年补贴 15%，第二年补贴15%，第三年 20%，第四年补贴 20%，第五年 30%。1.2.2 在本公司工作满三年不到五年的，分三年享受补贴；第一年补贴 30%，第二年补贴 30%，第三年 40%。1.2.3 工作经验满五年以上的，分两年补贴完毕，第一年 40%，
3、第二年 60%。1.3 学费超过公司补贴额度最高额的，按照公司补贴最高额享受。1.4 对于学习期间学习成绩优秀者，给予奖励，学习成绩每门均达到 80 分的，补贴发放完毕的期限提前一年，原最后一年应该享受的学习补贴，与前一年的额度一起发放。2、职业资格证书补贴：工作不满三年的，分三年享受补贴，第一年 30%，第二年 30%，第三年 40%。工作满三年不到五年的，两年享受完补贴，每年 50%工作满五年的，一次享受完补贴。3、补贴在拿到毕业证（或结业证）或职业资格证书后的第二年 4 月份开始按比例享受。 4、员工在本公司服务期内发生的学习费用，才能按标准和原则享受补贴。六、申请流程1、报考学历教育，
4、填写员工在职学历教育/职业资格补贴申请表 ，经主管领导逐级审批后报综合管理部审核备案，并由综合管理部报请公司总经理审批。员工拿到毕业证后，需要将毕业证的复印件、正规发票等相关资料交综合管理部备案，综合管理部查验学历后方依据标准发放补贴。2、报考职业资格考试者，拿到职业资格证书后，填写员工在职学历教育/职业资格补贴申请表附相应职业资格证书复印件、正规发票等相关资料，经主管领导逐级审批后报综合管理部审核备案，并由综合管理部报请公司总经理审批，审批通过后综合管理部依据标准发放补贴。七、本规定自发布之日起执行，综合管理部保留最终解释权。附表 1：员工在职学历教育员工在职学历教育/ /职业资格补贴申请表职业资格补贴申请表报考内容：学历教育职业资格考试姓名性别出生年月所在部门岗位入司时间现最高学历毕业学校报考学历报考专业报考学校学习方式学制（年）学费总额学历教育学习起止时间职业资格名称证书名称职业资格 报名费报考时间部门意见中心负责人意 见综合管理部意 见享受额度_元总经理意见备注
