公务员制度讲座复习

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1、1公务员制度讲座公务员制度讲座 一、填空题一、填空题 （彭德尔顿法彭德尔顿法）是美国文官制度的基本法。 它的出台，标志着美国文官制度的形成。 （1 18 87 70 0年年） ， （英英国国） 正式诞生了世界上第一文官制 度。 （德才兼备）（德才兼备） ，是我们党行之有效的选拔和任用 干部的标准。 （德德才才兼兼备备） 是我国公务员录用制度需遵循的标准。（调任）（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工 作人员之间的一种外部交流形式。 （法法管管理理原原则则） 是国家公务员的一个基本特征，也 是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。 ( (复核复核) )是指公务员对机关作出的涉及本人权

2、益的 ( (人人事事处处理理 ) )决定不服，向原(处理机关)提出重新审 查的意见和要求。 （公公开开） 、 （公公平平） 、 （公公正正） ，是考试录用工作的生命 力。 （公务员纪律）（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关 正常工作秩序的重要手段和方式。 （公公务务员员管管理理机机构构） 是根据管理公务员事务的需 要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、 晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。( (公开、平等、竞争、择优公开、平等、竞争、择优) ) 原则源于近代西方 国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制 度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ( (工作实绩工作实绩) )考

3、核。即公务员在完成任务目标和履 行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采 取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。 （坚持党的领导）（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。（奖励）（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与 惩处并用，起着相辅相成的作用。 （竞争上岗）（竞争上岗） 、 （公开选拔）（公开选拔）是干部选拔任用方式 的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。 （考试录用制度）（考试录用制度） ，就是通过公开竞争性考试选 拔官员的一种制度。 （开除）（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严 厉的制裁方式。 （离休）（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我 国的独创。 （离休）（

4、离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。 （理论联系实际）（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一 条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传 统和行之有效的学习方法。 (年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年 安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。 ( (聘任制聘任制) )，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式 ( (任职回避任职回避) )是指对特定亲属关系的公务员，在担 任某些关系密切的职务方面作出的限制。 （任职试用期制）（任职试用期制） ，就是在公务员晋升职务之后， 进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。国家公务员暂行条例规定，给予( (国家公务国家公务

5、员员) )行政处分，依法分别由（任免机关）（任免机关）或者 （行政监察机关）（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的， 应当报上级机关备案。 国家公务员 暂行条例 规定：公务员的行政处分 有 警告、（记记过过） 记大过、 （降降级级）（撤撤职职） 、开除六 种。（委任制）（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免 方式，也是我国任免公务员的主要方式。 ( (我国公务员的考核的基本方法是我国公务员的考核的基本方法是) )：实行领导与 群众相结合，平时与定期相结合 （引咎辞职）（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严 重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜 再担任现职，应该山本人主动辞去领导

6、职务。 ( (政治中立政治中立) ) 是我国公务员制度的“中国特色” 的主要体现。 ( (转任转任) )是指公务员因工作需要或者其他正当理由 在机关内的平级调动。 ( (转任转任) )只限于公务员内部，是在机关具有公务员 身份的岗位之间的交流。 ( (自愿辞职自愿辞职) )” ，是指担任领导职务的公务员因个 人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自 行提出辞去责任领导职务。 （1 18 87 70 0年年），（英英国国） 正式诞生了世界上第一文官 制 度。 (1923)(1923)年( (美国美国) )政府制定了历史上第一个职位分 类法，揭开了职位分类的新篇章 1829年（英英国国政政党党

7、分分离离） 的选官制度被移植到美国。1883 年，美国国会通过（彭德尔顿法）（彭德尔顿法） ，开始以 考试的方法录用公职人员。 1895 年“科学管理之父” （泰勒）（泰勒）为了提高工作 效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创 立了“科学管理”理论。 1993 年 8 月 14 日，国务院发布（国家公务员暂（国家公务员暂 行）行）条例，标志着我国干部人事制度尤其是行政 机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期 2004 年中共中央制定公布的（中国共产党纪中国共产党纪 律处分条例律处分条例 ）对党员不得违反的纪律作了全面规 定。 2005 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十 五

8、次会议通过了（中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法 ） ， 这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。 A A 按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取2得优良成绩的，应当给予嘉奖。 按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管 理机构是党委组织部门和政府人事部门。 B B 必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其 违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民 事责任等。 C C 承担法律责任的主体主要包括（县级以上机关）（县级以上机关） （公务员主管机关）（公务员主管机关）以及（各用人机关）（各用人机关）等。 辞退（国家公务员）国家公务员），由（所在机关）（所在机关）提出建议，

9、 按管理权限报（任免机关）（审批），并以（书面）（书面） 形式通知本人。 辞职离开国家行政机关和被辞退的（国家公务员）国家公务员） ，不再保留（国家公务员国家公务员）的身份。 从考试的一般意义上理解，考试在（选拔优秀人（选拔优秀人 才）才）、（优化人才结构）（优化人才结构）方面有重要作用。 从某种意义上讲，西方文官的考任制，与（中国（中国 科举制）科举制）有着继承关系，即作为政府工作人员的 选拔方式，考试制度最早起源于（中国）（中国） 。 从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育继续教育，是 进行智力智力开发的重要手段。 D D （德才兼备）（德才兼备） ，是我们党行之有效的选拔和任用 干部的标

10、准。 （德德才才兼兼备备） 是我国公务员录用制度需遵循的标准。（调任）（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工 作人员之间的一种外部交流形式。 党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的（根根 本原则）本原则） ，是党的（民主集中制组织）民主集中制组织）原则在干部 管理工作上的体现 道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的（职职 业道德）业道德）和（社会道德）（社会道德） 。 地区回避即担任（县）（县）级以下地方人民政府领导 职务的公务员不得在任职。 东汉在官员任职制度中实行“（三互法）三互法） ” 。 对公务员奖励，奖励的主体是（国家行政机关）， 奖励的客体是（公务员）公务员） 对公务员行为的约

11、束和（强制）及对公务员所得 利益的许可和（保障）（保障），分别构成了公务员（义务）义务） 和（权利）（权利）的内容。对国家公务员的考核结果应 当以（书面）（书面）形式通知（本人）（本人）。本人如果对考核 结果有异议，可以按照有关规定申请（复核）（复核）。 对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业 单位任职的分务员，一般先要安排到相应岗位（挂挂职职锻锻炼炼） 。 对新录用人员的培训一般采用两种方式，一是 （工作实习）（工作实习），二是（集中培训）（集中培训）。 对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务 员，应给予记（二等功）二等功） 、一等功。F F ( (复核复核) )是指公务员对机

12、关作出的涉及本人权益的 ( (人事处理人事处理) )决定不服，向原( (处理机关处理机关) )提出重新审 查的意见和要求。 （法管理原则）（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征， 也 是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。 法律责任是指（公民）（法人）公民）（法人）或（其他组织）（其他组织） 实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行 为而依法受到的相应制裁。 法律责任有四种形式：( (刑事刑事) )法律责任、( (民事民事) ) 法律责任、( (经济经济) )法律责任和( (行政行政) )法律责任。违 纪责任是属于( (行政行政) )法律责任 福利费是公务员的生活困难补助，是为

13、了解决公 务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为 (定期补助)和(临时补助)两种。 G G （公公开开） 、 （公公平平） 、 （公公正正） ，是考试录用工作的生命 力。 （公务员纪律）（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关 正常工作秩序的重要手段和方式。 （公务员管理机构）（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需 要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、 晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 ( (公开、平等、竞争、择优公开、平等、竞争、择优) ) 原则源于近代西方 国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制 度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ( (工作实绩工作实

14、绩) )考核。即公务员在完成任务目标和履 行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采 取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。 国家公务员暂行条例 规定，给予 （国国家家公公务务员员） 行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行行政政监监察察 机机关关） 决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关 备案。 国家公务员暂行条例 规定：公务员的行政处分 有 警告、（记记过过） 记大过、 （降降级级）（撤撤职职） 、开除六 种。国家公务员辞职后，二年内到与（原原机机关关） 有隶属关系 的 企业或者营利性的事业单位任职，须经（原原任任免免机机关关） 批准。国家公务员的工资包括（基本工资）（津贴）（基本工资

15、）（津贴） （补贴）（补贴）和（奖金）（奖金）。 国家公务员的职位分为 （领领导导） 职务和 （非非领领导导） 职 务。 国家公务员的工资实行以(职务职务) )和(级别级别) )为主的 职级工资制。 国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）（按劳分配）的原则。国家公务员福利是指国家行政机关为改善和提高 公务员（物质文化生活水平）（物质文化生活水平）而采取的一些措施。 国家公务员奖励的对象是 ( (公公务务员员个个人人或或公公务务员员集集体体 ) )。3国家公务员晋升的含义是 （职职务务的的升升迁迁和和级级别别的的提提 高高） 。国家公务员实行（定期增资制度），即凡在年度 考核中被确定为优秀、称职的

16、，可以按照规定晋升 工资和发给奖金。 国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和（工工 龄龄），或因 （丧丧失失工工作作能能力力） 而根据国家规定输手 续， 离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。 国家公务员制度，即是通过制定（法律）（法律）和（规（规 章）章），对国家公务员依法进行管理的总称。 国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特 色的（国家行政机关人事管理制度）（国家行政机关人事管理制度）的形成，也 标志着我国（人事分类制度）（人事分类制度）的确立和形成 国家公务员制度根据退休分为（应当退休）（应当退休）和 （可以提前退休）（可以提前退休）两种情况，前者实际上就是强 制性退休。后者实际上就是自愿性