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1、第三讲测试题答案单选题 第 1 题经国务院同意， 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发200235 号） ，于（ ）印发施行。 （2 分） A. 2002 年 7 月 6 日B. 2002 年 2 月 1 日C. 2003 年 9 月 1 日D. 2004 年 12 月 1 日答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 2 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） A. 4B. 5C. 3D. 2答题情况：正确选项：C 单选题 第 3
2、 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ） 。 （2 分） A. 协商解除B. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除答题情况：正确选项：C 单选题 第 4 题按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2 分） A. 优秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答题情况：正确选项：C 单选题 第 5 题我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2 分） A.
3、 10，13B. 10，3C. 13，10D. 13，5答题情况：正确选项：A 单选题 第 6 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2 分） A. 7B. 10C. 5 至 7 日D. 7 至 10 日答题情况：正确选项：D 单选题 第 7 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。 （技术工一级实行全省控制） （2 分） A. B. C. 4.5%D. 5.5%答题情况：正确选项：C 单选题 第 8 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（
4、 ） 。 （2 分） A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D 单选题 第 9 题行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ） （2 分） A. 开除处分B. 警告处分C. 记过D. 降低答题情况：正确选项：A 单选题 第 10 题受聘人员包养情人的属于违反（ ） 。 （2 分） A. 违反了政治纪律B. 违反了公共秩序、社会公德C. 违反了财经纪律D. 违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B 多选题 第 11 题未分类事业单位工作人员考核结果等次有（ ） 。 （4 分） A. 优秀B. 合格C.
5、 基本合格D. 不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D 多选题 第 12 题考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。 （ ） （4 分） A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D 多选题 第 13 题下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4 分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位
6、工作不能正常进行的D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况：正确选项：A,B,C 多选题 第 14 题公开招聘的原则有哪些（ ） 。 （4 分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C. 禁止私下权钱交易D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况：正确选项：A,B,D 多选题 第 15 题非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（ ） （4 分） A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员C. 担
7、任领导职务人员的配偶D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的答题情况：正确选项：A,B,D 是非题 第 16 题对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 15 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 17 题受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1 分） A. 是B. 否是非题 第 18 题考
8、核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 19 题违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 20 题教师岗位体检标准参照广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006 年修订）执行。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 答题情况：正确选项：A 是非题 第 21 题全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7。
9、（1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 22 题携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 23 题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于 30 人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 24 题受聘人员连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的聘用单
10、位可以随时解除该受聘人员。 （1 分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 25 题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。 （1 分） A. 是B. 否填空题 第 26 题第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗
11、位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 填空题 第 27 题第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至 个月。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。答题情况：正确选项：B 填空题 第 28 题第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的 进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。 （5 分）解析：参考
12、答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。 填空题 第 29 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核 。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗
13、位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 30 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位 组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 31 题第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策， ，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
14、（5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。 填空题 第 32 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和 三类。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。 填空题 第 33 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要 ，按尊重知识、尊重人才
15、的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 填空题 第 34 题第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 填空题 第 35 题第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有 。 （5 分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。
