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1、2016 事业单位面试人际交往意识与技巧的解析事业单位面试人际交往意识与技巧的解析-处理与领导的关系处理与领导的关系本文由湖南事业单位考试网湖南事业单位考试网收集发布。2016 事业单位面试正在如火如荼的进行，为了帮助广大事业单位的考生顺利通过面试课程，帮大家总结了关于如何作答人际交往意识与技巧的习题。人际交往意识与技巧的题目一定会涉及到与人打交道，这些人包括领导、同事、下属、群众以及亲友。今天我们来和大家一起分享处理与领导的关系。在机关单位中，领导扮演着领头羊、指挥棒以及主心骨的角色。作为管理者与决策者，领导承担着下达命令、分配工作等任务。因此，按照正常的行政管理层级和行政秩序，下级服从上级
2、，接受上级的指示和命令，执行并完成上级交给的任务，实现上级的管理意图，是正确处理上下级关系的红线。上下级之间相互理解，团结一致，密切合作，出于公心，坦诚相见，坚持原则，是正确处理上下级关系的根本目标。机关常见的领导者大致分为六种不同类型，强力型领导、权威型领导、关系型领导、民主型领导、示范型领导、教练型领导。然而，无论与何种类型的领导相处，我们都应遵循与领导相处的个性原则，即：尊重而不奉承;适应领导;服从而不盲从;按领导意图办事;想在领导前面，做在领导前面。在现实工作中，我们作为下属应正确认识领导的态度，无论表扬或批评都积极面对，本着有则改之无则加勉的态度。与此同时，要领会领导的意图，并针对性
3、做到主动请示汇报。在此，特别强调的是，作为初入职的自己，无论之前的工作经验如何，学历多高，面对领导的各种态度，最终都应归结于：胜任新岗位，做到踏实学习、训练和领悟。接下来我们以一道例题展示给大家，帮助大家理解和运用。例：领导让你负责一项工作，由于你的失误导致工作效果不好，领导很不满意，之后，领导就不再重视你，重要工作也不再交给你，对此，你怎么办?参考答案：我由于工作失误导致工作效果不好，这是我的责任，领导因此而不信任且不中用我是可以理解的，这是领导不徇私情，以工作为重的体现。面对这种情况，我一定会努力工作，改变当前领导不重视我的局面。具体我会采取以下办法：首先，努力工作，提示自己的工作能力。我
4、负责的工作效果不好，虽说是由于失误造成，但归根到底还是因为我的工作能力，任务规划、质量把控等方面存在问题。因此，我会针对工作能力上存在的不足，通过理论学习，向同事、领导请教等方式有针对性的加以弥补，逐渐提升自己的工作能力。其次，积极参与单位的日常工作，并努力做出成果。虽然领导暂时不重视我，也不再让我负责重要工作，但我不能因此心生不满，或是自暴自弃，而是应该更加积极地参与单位的日常工作，主动融入到集体中去，认真思考，创新工作思路和工作方法，尽力做好每一份工作，让领导看到成果，并有意识地在工作中锻炼自己的管理能力。再次，多和领导交流沟通，让领导看到我的变化，重获领导信任。领导之所以不信任我，是因为领导对我的印象还停留在过去，认为我的工作能力不足。因此，我会就工作上的问题多和领导交流我的想法和意见，让领导对我的工作能力有一个新的认识，同时，多向领导汇报我近期的工作内容、达到的效果，让领导看到我的工作成果。最后，我会以此为鉴，在今后的工作中认真细致，避免不必要的失误，尽心尽力将工作做好。
