《十三五事业发展规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《十三五事业发展规划（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国石油大学（北京）“十三五”事业发展规划I中国石油大学（北京）中国石油大学（北京） “十三五十三五”事业发展规划事业发展规划(2016(201620202020 年）年）2016 年 7 月中国石油大学（北京）“十三五”事业发展规划II目目录录一、一、 基础和形势基础和形势.1 1（一）发展基础（一）发展基础.1 1（二）存在问题（二）存在问题.4 41.1.发展机遇发展机遇.42.2.面临挑战面临挑战.63.3.存在差距存在差距.7二、二、 指导思想与发展目标指导思想与发展目标.8 8（一）指导思想（一）指导思想.8 8（二）发展目标（二）发展目标.8 8三、三、 任务与措施任务与措施.9
2、 9（一）拓展学科交叉、拓新的深度和广度，增强学科发展竞争力（一）拓展学科交叉、拓新的深度和广度，增强学科发展竞争力.9 9（二）创新师资队伍建设体系，完善人事管理机制（二）创新师资队伍建设体系，完善人事管理机制. 1010（三）深化人才培养改革，提升人才培养质量（三）深化人才培养改革，提升人才培养质量. 1212（四）提升科研成果质量，推进科技成果转化（四）提升科研成果质量，推进科技成果转化. 1414（五）加快国际化进程，提高国际影响力（五）加快国际化进程，提高国际影响力.1616（六）全面加强党建和思想政治工作，为学校发展保驾护航（六）全面加强党建和思想政治工作，为学校发展保驾护航.17
3、17四、四、 保障与实施保障与实施.2020（一）保障（一）保障.20201.1.营造氛围，统一思想观念营造氛围，统一思想观念.202.2.深化改革，理顺管理机制深化改革，理顺管理机制.203.3.齐抓共管，提升校园文化齐抓共管，提升校园文化.214.4.统筹兼顾，改善办学条件统筹兼顾，改善办学条件.215.5.开源节流，做好财务保障开源节流，做好财务保障.22（二）实施（二）实施.2222中国石油大学（北京）“十三五”事业发展规划1一、一、 基础和形势基础和形势（一）发展基础（一）发展基础“十二五”期间，学校在建设“石油石化学科领域世界一流研究型大学”的奋斗目标指引下，坚持“稳定规模，调整结
4、构，深化改革，提高质量” ， “强优、拓新、入主流、求卓越”的发展思路，实施“特色化、国际化、人才强校”战略，积极深化改革，着重内涵发展，学校综合竞争力明显增强，办学理念、党的建设、学科建设、师资队伍、人才培养、科技创新、国际交流等方面得到全面提升。“十二五”规划主要指标全面完成。学科领域得到拓展和优化，学科水平进一步提升。学科领域得到拓展和优化，学科水平进一步提升。坚持以学科建设为龙头，实施攀登、培育和提升“三大计划” ，实施特色化战略，促进学科交叉融合，扶持基础学科，发展新兴交叉学科。构建了三级重点学科建设体系，学科整体水平有了较大提高，传统学科特色更加鲜明、优势愈加明显，基础学科水平进一
5、步提升，新兴交叉学科蓬勃发展。至“十二五”末，学科布局涵盖了哲、经、法、教、文、理、工、管 8 个学科门类，一级学科博士点增至 11 个，博士后流动站增至 11 个，一级硕士点增至 33 个，专业学位类别增至 6 类，工程硕士授权点涵盖 20 个工程领域；拥有 5 个国家重点学科、2 个国家重点（培育）学科、7 个北京市重点学科。在全国学科评估中，学校共有 5 个一级学科位列全国十强，其中石油与天然气工程学科蝉联本学科全国第一，地质资源与地质工程、安全科学与工程、地质学、化学工程与技术学科分别位列第二、第七、第八和第十；海洋油气工程、非常规天然气、能源经济与战略等新兴交叉学科的建设力度不断增大
6、；工程学、化学、材料科学和地球科学等四个学科（领域）进入 ESI 排名前 1%。师资规模适度增长师资规模适度增长，队伍结构更加合理队伍结构更加合理。面向海内外选拔优秀人才，实施“青年教师 1:1配套出国研修项目”、“留学人员后备师资培养计划”、“青年拔尖人才岗位制度”等措施，初步建立了一支高水平、具有国际视野的教师队伍。“十二五”末学校专任教师 903 人，其中具有博士学位的教师比例达 75.9%，教授占 25.2%、副教授占 34.7%。岗位结构、年龄结构、学缘结构更趋合理，高层次杰出人才数量和结构日渐改善，现有中国科学院、中国工程院院士 4 人（“十二五”新增 2 人），“”有关平台入选者 4 人（新增 2 人），“奖励计划”特聘教授 9 人（新增 4 人），国家杰出青年科学基金获得者 9 人（新增 4 人） ，国务院学位委员会学科评议组成员 4 人（新增 1 人），“973”首席科学家 5 人（新增 2 人），“新（跨）世纪百千万优秀人才工程”国家级人选 8 人（新增 1 人），教育部“新世纪优秀中国石油大学（北京）“十三五”事业发展规划2人才支持计划”33 人（新增 13 人），教育部“和创新团队发展计划”创新
