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1、附件一 香港大學職工會 香港中文大學員工總會 香港公開大學職員協會 香港城市大學教職員協會 香港浸會大學教職員工會 香港教育學院教學人員協會 香港教育專業人員協會 合聲明 大學工會爭取加薪 要求薪酬水平與公務員看齊 大學工會爭取加薪 要求薪酬水平與公務員看齊 公務員苦等五，終於將一嚐加薪甘味；肩負大學教育重任的大學職員卻仍受減薪 之苦。除於 2004 至 2005 先後跟隨公務員減薪共 6%外，各所院校近推出多項節措 施，如大幅削人手或實工作外判等，嚴重打擊員工士氣。隨著院校薪酬與公務員及私 人機構之差距愈愈大，勢將引發失潮，影響大學的教育質素。 我們要求政府及大學即檢討員工待遇，還大學僱員合
2、薪酬。 本地院校薪酬待遇吸引不再 本地院校薪酬待遇吸引不再 政府於 2003 在眾多反對聲下解除對院校的薪酬規管，翌隨即宣告大學削資一 成。自此各院校為應付削資各師各法，苛政紛紛出： ? 中大實肥上瘦下減薪 ， 由2004起中下層非教學合約員工減薪16%至23.6%等 。 ? 港大近新入職員工起薪點削減達成。 ? 浸大強迫轉制，引發君子事件，危害學術自由，有位非教學員工被校方終止 合約而職。 ? 城大新入職員工薪酬被大幅削減，專上學院教師於 2004 被迫減薪 18-20%，近日面對被剝奪實任制的危機。 ? 教院續七沒有把表現好的短約員工轉為長約，現時短約員工的目佔整體的 62%。雖然校董會已
3、通過把長約員工的比提高至 50%，但比仍然偏低。此外， 2006 7 月起，假期和子教育津貼等福大幅被削。 ? 各院校同時大幅調低起薪點，大部份非教學職級的薪酬比公務員少一至三成等大部份非教學職級的薪酬比公務員少一至三成等（附表子），而少新入職持博士學位的導師則只有約$16000 的月薪，比學位 教師還低成少新入職持博士學位的導師則只有約$16000 的月薪，比學位 教師還低成。 ? 各院校大幅削減甚至取消新入職員工的各項福，包括房屋津貼、子教育津貼、假期、出席海外研討會的費津貼等。 與此同時，合約化趨勢在本港大專院校愈趨嚴重，服務超過十仍由合約形式聘用 者大有人在超過十仍由合約形式聘用 者大
4、有人在。在教資會的削資壓下，合約化方大學隨時減薪甚至裁員，少合約員 工被歸為可削減開支（reducible cost）；同時，教資會近傾向削減經常性撥款， 增加以項目形式批出的專用撥款，這些項目全為短期性質、持續性低，往往未能承擔長 約員工，造成大批在院校間動的合約員工。院校合約員工面對種種公平對待，包括：院校合約員工面對種種公平對待，包括：附件一 同工同酬、續約壓、針對性減薪等同工同酬、續約壓、針對性減薪等。以中大為，2004 的減薪只針對合約員工， 而當長約員工仍然每按薪級表增薪的時候，合約員工卻只可以每增加一點。 人才流失影響大學教育 人才流失影響大學教育 以上因素已造成院校嚴重人才失，
5、其中以青一群最為嚴重，正日漸影響機構的穩定 性。部份近市場薪酬大幅上調的職位，如會計，在院校間引起失潮。其中浸大財 務處的失達五成！ 工作量有增無減 工作量有增無減 在薪大幅下的同時，院校教職員的工作斷增加，自資課程愈辦愈多，大部份的工作還是由原人手肩負。隨著大學邁向 3-3-4，本科生人將增加三份一，但政府已 表明會付足全，即是員工又要承擔多的工作。院校應設法挽及獎這群多 與院校共渡時艱的員工。 大學財政穩定 理應分享成果 大學財政穩定 理應分享成果 經過 2004 的削資後，大部份院校的財政都漸趨穩健。現時預大學在未都 會再遭削資，而且多家院校的自負盈虧項目及籌款均有大幅進賬： 中大在 2
6、004-2005 的整體盈餘為億四千九百萬，在 2003-2004 ，即大學提 出肥上瘦下減薪的一，大學的盈達十億三千一百萬！ 浸大方面，2005-06 的財政報告中，共得 3 億 1 千萬的收支盈餘，是近的新 高 。 雖然其中包含慈善團體的 9 千 8 百萬的捐款和 8 千 5 百萬的政府等額補助 ， 但校方也在珠海國際學院虧損接近 4 千 9 百萬。其中專用基已增至 16 億，其 他基也高達 9 億。 城大在 2005-06 的盈餘亦達五億五千萬。 由此可，多院校現時的財政況絕對健全，已積有一定盈餘。而這大部份的盈餘，都是由同事擔起額外的自負盈虧項目所賺得的這大部份的盈餘，都是由同事擔起額
7、外的自負盈虧項目所賺得的。與此同時，院校卻並無補充自然失的 人手。員工與院校共渡一艱難的歲月，現在應是分享成果的時候。 我們的要求 我們的要求 基於以上幾點，我們認為大學加薪既有急需要，亦有實條件大學加薪既有急需要，亦有實條件。因此，我們要求： 一、 根據 2003 大學薪酬脫鈎條款，政府會根據公務員薪的調整(上調或下調)，調整大學薪酬開支的撥款額。我們要求政府承，公務員加薪一旦實，需向 大學同步同步發放相應補助發放相應補助，加薪並應追溯至今四月。 二、 各大學須把該筆相應補助全全用於薪酬調整上用於薪酬調整上 ； 倘足支付公務員薪酬調整的 比，大學有責任大學有責任補足補足，包括自負盈虧課程，包
8、括自負盈虧課程。 附件一 三、 除跟公務員薪酬調整外除跟公務員薪酬調整外，各大學應逐步補回近大學減薪幅，目標是與公務員新 薪酬標準看齊各大學應逐步補回近大學減薪幅，目標是與公務員新 薪酬標準看齊。因應過去各大學同的減薪幅： o 港大職工會要求恢新入職員工起薪點至 2003 脫鈎前水平； o 中大員工總會要求第一階段加薪 8%，稍後再按個別職級需要調整； o 城大教職員協會 13%（包括跟隨公務員加幅）； o 浸大教職員工會 8%； o 教院教學人員協會 5%，並要求恢 2006 7 月前假期和子教育津貼水 平； o 各工會均要求校方加薪時以近新入職及合約員工與舊人的差距為原 則。 四、 檢討合
9、約與長約實任制僱員比，盡快實合約轉長約實任機制。實合約轉長約實任機制。 五、 長遠，教資會必須改變撥款機制教資會必須改變撥款機制以增加院校穩定性。 我們並將進合問卷調查，在各所院校調查員工的加薪意願。有關結果將在合記者 會上公佈。我們並將進合問卷調查，在各所院校調查員工的加薪意願。有關結果將在合記者 會上公佈。 2007 6 月 3 日 絡人： 香港大學職工會 事長朱記東 香港中文大學員工總會 會長吳曉真 香港公開大學職員協會 委員張偉國 香港城市大學教職員協會 會長謝永齡 香港浸會大學教職員工會 主席建賢 香港教育學院教學人員協會 會長王秉豪 香港教育專業人員協會 內務副會長馮偉華 香港職工會盟 統籌幹事譚駿賢 附表 ：中大部份非教學職級與公務員起薪點比較 公務員體系 （按新建議調整後） 中大 二級政主任助會計 $19,860 $14,550 工程監工 $17,145 $12165 二級電腦技術員 $12,690 $10055 二級文員 $9,245 $7810 技工 $10,505 $9455 辦公室助 $8,150 $6905 二級工人 $8,144 $7330
