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1、2016年5月10日 每周二出版 小红帽发行公司发行 主办： 北京劳动就业报 协办： 北京市职业介绍服务中心 E-mail:B B1 1责任编辑杨全胜本版编辑 杨全胜美术编辑 李妍妍北京市大兴区人力资源和社会保障局催告书 京兴人社劳监催字201611号 北京京德顺发贸易中心： 我局于2015年7月14日向你单位公告下达 北京市大兴区人力资源 和社会保障局行政处罚决定书 （京兴人社监罚字201522号） ， 截止到 2016年3月14日， 你单位未缴纳罚款贰万元整。 依据 中华人民共和国行政强制法 第五十四条的规定， 依法向你单 位催告： 1、 请你单位自收到本催告书之日起十日内， 到你单位开户
2、银行 或就近银行缴纳罚款人民币20000元整和加处罚款20000元整， 共计缴 纳罚款40000元整。加处罚款依据 中华人民共和国行政处罚法 第五十 一条第 （一） 项 “到期不缴纳罚款的， 每日按罚款数额的百分之三加处罚 款” 的规定和 中华人民共和国行政强制法 第四十五条第二款 “加处罚 款或滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额” 的规定。2、 你单位享 有陈述和申辩的权利。请你单位自本公告送达生效之日起三日内， 前来 我局进行陈述和申辩， 逾期不陈述和申辩， 视为放弃陈述和申辩的权 利。3、 无正当理由， 逾期未履行义务的， 本机关将依法申请人民法院强 制执行。自公告发布之日起， 经过
3、60日视为送达。 本行政机关地址:北京市大兴区西红门镇招商大厦413室 联系人： 李振、 张雨联系电话： 60298251 特此公告 北京市大兴区人力资源和社会保障局 2016年5月10日公告 北京市台西煤矿： 郭顺林、 魏可才以其本人在你单位从事井下 采掘工作， 接触煤尘， 分别以2016年4月20日和 2016年4月6日经北京朝阳医院诊断确诊煤工 尘肺为由， 向我局提出工伤认定申请， 我局于 2016年4月22日受理其申请。现依法向你单位 公告送达 工伤认定申请受理决定书 （京房人社 工受字2016第0262838号、 第0262880号） 、 工 伤认定举证通知书 （京房人社工伤举证第
4、2016012号、 第2016013号） 请你单位自本公告发 布之日起60日内， 到我局 （地址： 房山区良乡西 路5号） 核实相关情况并领取 工伤认定申请受 理决定书 、 工伤认定举证通知书 自本公告发 布之日起经60日视为送达。逾期， 我局将依据 工伤保险条例 、 北京市实施 若干规定 的规定， 依法处理。 特此公告 北京市房山区人力资源和社会保障局 2016年5月10日北京市海淀区人力资源和社会保障局催告书 京海人社劳监催字201615号 根源 （北京） 投资有限公司： 因你单位未支付葛晓玲、 孙宇2015年5月份的工资， 本行政机关依法责令你单位限 期改正。依据 中华人民共和国劳动合同
5、法 第八十五条第 （一） 项的规定， 本行政机关 于2015年10月23日对你单位送达了 北京市海淀区人力资源和社会保障局行政处理决 定书 （京海人社劳监理字201526 号） ， 要求你单位支付葛晓玲 2015 年 5 月的工资 5553.50 元， 并按应支付金额 50%的标准加付赔偿金 2776.75 元（5553.50 元50%= 2776.75元） ， 合计金额共计8330.25元 （5553.50元2776.75元=8330.25元） ； 支付孙宇 2015 年 5 月的工资 6953.90 元， 并按应支付金额 50%的标准加付赔偿金 3476.95 元 （6953.90 元50
6、%=3476.95 元） ， 合计金额共计 10430.85 元 （6953.90 元3476.95 元= 10430.85元） 。而你单位至今未履行。 现告知你单位如下事项： 1请于本催告书送达之日起10日内支付上述人员工资及 赔偿金。如对履行义务有陈述、 申辩意见， 请在前述期限内向本机关提出。2无正当 理由， 逾期仍不履行义务， 本机关将依法申请人民法院强制执行。3本机关联系方式： 地址： 北京市海淀区西四环北路73号3层320室 联系人： 王克、 孟凡强联系电话： 88506381 参照 中华人民共和国民事诉讼法 （中华人民共和国主席令第七十五号） 第九十二 条第一款的规定， 本文书自
7、公告发布之日起经过60日视为送达。 特此公告 北京市海淀区人力资源和社会保障局 2016年5月10日密云人社局法制联络员 “串门儿听审”本报讯（记者 杨全 胜 通讯员 韩韬）5 月 6 日， 密云区人力资源和社 会保障局组织 30 余名法 制联络员 （局属各科室骨 干） 赴密云区法院旁听行 政诉讼案件。这是密云区 人力资源和社会保障局为 深入开展 “两学一做” 学习 教育活动， 在开展学党章党规、 学系列讲话活动的 基础上开展的一项重要活 动。 此次 “串门儿听审” 活 动是密云区人力社保局与 法院建立协调会商机制 后， 人力社保干部首次到 法院 “串门儿” 学习。通过 “串门儿” 将达到以下
8、几个 目的： 一是通过 “串门儿听审” ， 使法制联络员对行 政诉讼的审判程序及审 查内容有更加直观的理 解 ， 亲 临 现 场 观 摩 “ 实 战” ， 比专家教授理论讲 课更直观、 更易理解、 更 吸引人； 二是通过 “串门 儿听审” ， 对行政争议案 件的孰是孰非， 会作出自 己的初步判断， 对比较、指导与规范自身工作有 重要作用； 三是通过 “串 门听审” 开拓了法制联络 员的眼界、 增长了见识， 增进司法机关与行政机 关相互沟通和理解。 据悉， 密云区人力社 保局与区法院形成了协调 会商机制， 联合行文出台 了有关意见， 其中，“串门儿听审” 就是协调会商机 制中的一项重要内容。机
9、制内容还包括： 按季度召 开协调碰头会， 组织开展 案例分析与研讨、 行政疑 难问题法律适用的解答； 行政争议突发案件、 群体 性事件的应急协调与处 置； 有丰富审判经验的法 官到该局开展法制培训等等。双方将通过搭建机 制， 建立增进司法机关与 行政机关沟通与理解的平 台， 着力提升行政机关依 法行政总体水平， 提升党 员干部队伍用法治思维和 法治方式思考与解决问题 的能力， 打牢党员干部队 伍遵法、 学法、 守法、 用法 的意识。656本报讯（通讯员 姜 楠 赵玉珍） 近日， 怀柔区 因区内某事业单位撤销而 离岗的李某， 因解聘补偿 问题申请了人事争议仲 裁， 很快他就拿到了调解 书和补偿金
10、， 为此他感慨： “没想到这么快就解决了 问题， 现在手里有了补偿 金， 下一步找工作心里也 有底了” 。李某原本是某事业单 位聘用的合同制编外人 员， 因机构改革该事业单 位撤销后， 像李某一样面 临离岗的职工共有50名。 该单位主管部门负责人对 人事争议处理法规、 政策 不了解， 在离岗补偿金额 方面与职工出现分歧， 并 申请了人事争议仲裁。区 人力社保局了解情况后，多渠道开展立案前指导， 向单位主管负责人进行政 策、 法规普及， 并指导拟定 解聘补偿方案， 按政策被 解聘人员有6个月的择业 期， 并给予资金保障。一 个月内， 劳动人事争议仲 裁委员会就通过调解手 段， 妥善处理了全部人员
11、 的人事争议， 保护了职工 的合法权益， 提高了调解仲裁工作的社会公信力。 今年以来， 怀柔区人 事争议调解工作始终坚持 “调解优先， 快速处理” 的 方针， 将调解工作作为争 议处理工作的主线， 贯穿 于全过程。目前， 共受理 人事争议案件50件， 均在 时效期内妥善处理， 结案 率、 时效内结案率、 调解率 均达到了100%。507结案率时效内结案率调解率 怀柔处理人事争议案实现百分百本报讯（记者 杨全 胜） 今年1至4月， 东城区 前门街道社保所共采集空 岗1242个， 对62家招聘单 位进行了178次跟踪回访。 据了解， 前门街道社保 所在招聘高峰期间积极采集信息岗位， 相比往年， 今
12、 年前4个月市场的招聘需求 有所减少， 为了帮助居民就 业， 前门社保所采取了多措 施开展就业工作。首先， 招 聘专职人员主动电话联系 和走访了20余家企业， 积极与招聘方沟通， 了解企业情 况， 寻找岗位信息； 其次， 通 过张贴招聘公告的传统形 式和微信发布的新兴形式 及时发布招聘信息， 为招聘 方和求职方搭建沟通交流 平台； 第三， 在社区开展 “春风行动” 招聘会、 民营企业 招聘会等专项招聘会， 为附 近求职者提供便利； 第四， 通过政策指导、 职业指导和 用工单位指导三方面工作 的开展， 提高就业成功率， 促进辖区就业。344前门社保所4个月开发空岗1242个5月5日， 昌平区兴寿
13、镇社保所以 “信访条例宣传日” 为契机， 开展了政策法规宣传活动。现场发放了 劳动合 同法 就业创业优惠政策宣传册 求职手册 和最新一期 职来职往 ， 以及购物袋等宣传材料共200余份， 并现场 解答了百姓提出的问题。 通讯员 李冬梅 摄影报道128本报讯（记者 杨全 胜 通讯员韩芳） 密云区 鼓楼街道社保所采取多种 措施促进就业工作， 截至 4 月底， 辖区内今年已经 实现就业 352 人， 就业困 难人员实现就业 228 人， 申请灵活就业 234 人， 开 发就业岗位 781 个， 职业 指导39人。 一直以来， 鼓楼街道 办事处把就业工作放在重 中之重位置。为推进辖区 企业与失业人员岗
14、位需求 实现有效对接， 该街道社保所积极开发就业岗位， 同居 委会联手， 使社区协管员 “走出去” ， 加强与辖区用工 单位联系。上门走访企业， 采集岗位信息， 了解企业用 工需求， 建立长效合作机 制。收集、 整理企业招聘信 息， 为辖区有就业能力的失 业人员提供合适的就业岗 位， 切实提高就业率。 此外， 鼓楼街道社保 所还组织窗口工作人员定 期开展政策学习、 业务指 导， 提高窗口工作人员的业 务技能和服务水平。347鼓楼街道今年352人再就业本报讯（通讯员 种 慧 ） 东城区龙潭街道今年开 展以 “联系群众面对面， 沟 通群众心贴心， 服务群众实 打实” 为主题的 “走进群众 月相逢”
15、 活动， 坚持每月开 展一次。实现党员干部联系、 服务百姓 “零距离” 。 龙潭街道以街道社区 为活动单元， 以党员干部全 员参与组成服务团队的方 式， 在八小时外的晚上19:00 后走进社区， 走进群众， 面对 面征集意见建议、 面对面解疑答惑， 引导党员干部 “工作 八小时以内履职在岗位， 工 作八小时以外服务在社区” 。 通过开展此活动， 不 仅促进了党员干部的作风 转变。引导干部多深入社 区、 多了解群众、 多倾听居 民的真知灼见， 而且， 对培 养务实的工作作风具有重 要监督作用。积极服务群众， 群众参与进来， 贡献智 慧和能量， 提出建设性的意 见建议， 为政府决策提供第 一手的宝贵资料， 能够促进 社保所更好的服务群众。 密切党群干群联系， 在服务 群众的实践中， 党员干部真 诚地、 主动地与群众交朋 友、 交真心， 心往一处想、 劲 儿往一处使。408龙潭街道 “走进群众月相逢”
