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1、 本科毕业论文民营企业员工生存现状探析民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例以临汾万佳福仓储超市有限公司为例姓 名XXX院 系政法学院专 业社会学班 级学 号指导教师XXX答辩日期成 绩民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例内容摘要内容摘要随着民营企业由小到大、由弱到强的发展，民营经济已经成为几乎涵盖所有社会 层面的最富有生机活力的新的经济增长点，业已成为社会主义市场经济的重要组成部 分。与其发展壮大相对应，民营企业员工也成为社会中一个庞大的，具有共同特征的 社会群体，其生存现状日益引起社会各界的广泛关注。本文通过问卷调查收集相关数 据，采用定量分析的研究方
2、式，探析民营企业员工的生存现状，分析其工作、生活中 存在的比较突出的问题及其产生原因，并根据企业社会责任理论提出相应的对策。【关键词】 民营企业 企业社会责任 员工生存现状 Research of Private EnterpriseEmployees Survival SituationAbstractAs private enterprises from small to large, from weak to strong development, the private economy has become almost covering all social stratum of t
3、he richest and new economic growth point, has become the socialist market economys important component. Its development and expansion, the private enterprise employees correspond in the society has become a huge, with a common feature cause socials group, and their living situation increasingly of s
4、ocial concern, also directly related to the masses improvement of living standard and social stability. This article through questionnaire survey to collect data, using the quantitative analysis of research methods, and tries to research private enterprise employees survival situation and some exist
5、ing more outstanding problems, combining corporate social responsibility theory proposes corresponding countermeasure thinking.【Key Words】 private enterprises corporate social responsibilityemployees survival situation目目 录录一、民营企业员工生存现状调查问卷研究（1）（一）问卷核心内容员工满意度（1） （二）问卷设计（1） （三）问卷结果分析（1） 二、民营企业员工生存现状（2
6、）（一）劳动时间长，劳动强度大（2） （二）休假权、休息权得不到保护（2） （三）工资偏低、增长幅度慢（2） （四）与外界交流少，信息闭塞，文化精神生活缺乏（3） （五）业余生活受影响，生活质量下降（3） （六）学习进修机会少，对职业升迁和进步感到无望（3） 三、员工满意度偏低成因分析 （一）经济原因（3） （二）管理原因（3） （三）员工维权意识淡薄（3） （四）对民营企业管理不到位（3） 四、解决问题的对策思考 （一）树立“以人为本”的管理理念，施行人性化管理方式（4） （二）打造健康向上的企业文化，增进管理者与员工之间的相互理解（4） （三）建立公平完善的薪酬福利体系（4） （四）积极创
7、建公平竞争的法制环境,完善各项制度法规（4） （五）加大员工权益的维护力度（5）参考文献（5）致谢 （5）附录 （6）1民营企业员工生存现状探析以临汾万佳福仓储超市有限公司为例学生：XXX 指导老师：XXX一、有关企业员工生存状况调查的理论（一）问卷核心内容员工满意度有关“员工满意度：对员工满意度的研究始于 20 世纪 30 年代的美国经济学家 Hoppock，他在 1935 年出版的工作满足 （Job Satisfaction）一书中运用瑟斯通态 度表来测量员工满意度。随后，员工满意度引起了世界各国许多专家学者的关注。对 于员工满意度的概念，形成共识的是指员工感觉到工作本身可以满足或有助于自
8、己的 工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度，他直接反映了员工感受到自身需要 已被满足的程度，取决于期望需要与实际感知的比较。 ”1（员工满意度=实际感知/期 望需要） “员工满意度对于有效调动员工的工作积极性、增强企业的凝聚力和抵御市场 风险的能力有着十分重要的作用。 ”2 （二）问卷设计在参考国内多位学者所设计的员工满意度问卷基础上，结合中小型民营企业的特 点设计了“民营企业员工满意度调查问卷” 。本问卷由两个部分组成：第一，员工基 本信息，包括性别、婚姻状况、入职年限、文化程度、是否与企业签订劳动合同等； 第二，员工满意度专业信息，由 16 个相关项目组成，且均采用里克特五点量表进行
9、测 量。 “其中 1 表示“非常不满意” ，2 表示“比较不满意” ，3 表示“不确定” ，4 表示“比较满意” ，5 表示“非常满意” 。 ”3 （三）问卷结果分析 1.基本信息分析 （1）不同性别员工满意度比较 根据调查总结，就工作本身这一因素，男性员工满意度要高于女性。男员工更倾 向于在工作中发挥自己的才能，主动去面对和解决难题。相比之下，女性员工的自身 角色定位、生理差异以及因对家庭的重视程度高，使其对工作的满意度不高。有些女 性员工对工作没有足够的兴趣，只是觉得工作报酬可以减轻家庭生活的经济负担。 （2）不同文化程度员工满意度比较 问卷数据分析显示，文化程度较高的员工在除个人因素之外
10、的许多方面满意度均 低于文化程度较低员工。原因可能在于，前者更倾向于也有能力从较高层面看待企业 的管理机制和个人与企业之间的相互关系，维权意识和对企业的期望值均较高，更注1 刘丽辉， 珠三角中小民营企业员工满意度实证研究以佛山为例 ，载生产力研究 ，2009年第 17 期2 向征，曾国平， 中小民营企业员工满意度的实证分析,载职场调查 ，2006 第 38 页3 刘丽辉， 珠三角中小民营企业员工满意度实证研究以佛山为例 ，载生产力研究 ，2009年第 17 期 2重寻找企业本身的不足之处。 （3）入职年限对员工满意度的影响 在企业服务两年以上的员工的满意度显著地高于服务期限不足两年的员工。 2.专业信息分析（基于里克特五点态度量表分析方法） （1）平均值大于二小于三，员工表示比较不满意的变量项目有：薪金福利、职位 变化、工作时间、员工自检、组织公平、监督人员等六项。 （2）平均值处于三和四之间，表明对于这些项目大多数员工选择了不确定。其中 包括公司前景、企业文化、员工参与等。原因分析如下：第一，受员工文化程度不高 的限制，不理解有的题目主旨，只能放弃评价。第二，员工不了解真实情况，对于企 业宏观或管理方面的内容没有机会和能力去获得有效、可靠信息。 （3）平均值大于四小于五，表明员工表示比较满意的变量包括：工作氛围、
