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1、十三年职场经验总结十三年职场经验总结-写给仍在困惑的写给仍在困惑的 DDMM 们们日期：日期：2009-6-25 14:10:00前记：30 岁那年，回首自己磕磕碰碰的职场历程，经验与教训一起涌上心头，不禁产生一种 冲动，为自己的而立之年写一本书做纪念。凭着一股热情，和天涯众多朋友的鼓励，居然 写成了，还出版了。到现在，每个月都还能收到读者来信，自己的一点心得对别人有所帮 助，自然开心。不知不觉间，五年过去了，应该说，对职场的体会和领悟，比 5 年前深了许多，很多 当年要苦苦思索的东西，现在看一眼就明白了。但，却失去了写下来的欲望。记得当年写 道：“高手往往不言。 ”我自知还不是高手，却也失去
2、了言语的冲动。三个月前，当年为我出书的朋友找到我，问我有没有意思写本新书。我坚决地回答： 没有。她很聪明，过几天又来说：“出版社觉得五年前我那本书不错，想出新版，你愿不愿 意？”我自然高兴，说好啊。她说：“那就麻烦你把书再翻一下，觉得需要修改的做些修改， 增删一下吧。 ”我想想劳动量不大，也就同意了。答应下来，再去翻自己的旧书，才知道“上当”了，这五年的经历，使我对原书的内容 基本都不满意。真要修改，几乎等于写本新书。虽然也可敷衍了事，反正现在市面上的职 场书泛滥成灾，有几个人会认真看呢？但我的个性，却是不做则已，做就要尽力做好，对 得住自己，对得住别人。只好打点精神，勉为其难了。不料俗事颇多
3、，自己这几年养尊处优又懒了，一眨眼三个月过去了只字未动，下个月 20 号必须交稿，不能再拖了。还好我的职务让我可以自由支配时间，不操心具体工作。从 本周起，加紧动手。日期：日期：2009-06-25 17:52:31正文开始：刚毕业那会儿，幼稚得可笑，老跟同学打电话，明面上聊聊近况，暗地里比较，你要 比我工资多一百块，心里特不平衡，凭什么呀，在学校那公认的我比你强。你要带个头衔， 而我啥也不是，普通员工一个，感觉特没面子，又特羡慕。同学小聚，如果你递来一张名 片，我没有，级别太低公司不给印，心里特不是滋味，觉得白混了。如果情况正好反过来， 自己比别人强一点，嘴上虽然在安慰同学，心里偷着乐，就是
4、嘛，这个社会还是公平的， 我觉得我就是比你强。现在回头看，大家都是在些不入流的小企业混，有什么好比的，但 也就为这点微不足道的东西和自我感觉，还是有人不断跳槽。纷纷扰扰几年后，大家才各 自尘埃落定，各就各位。一眨眼，大学毕业的第一个十年早就过去了。记得多年前有前辈说：“毕业的第一个十 年聚会，除了极少数人，大家情况相差不远。真正的差距，是毕业的第二个十年聚会，那 就是天差地别，各式各样了。 ”她告诫我在第一个十年一定要沉住气，不要太在意物质，不 要与人比较，应该去寻找自己的立足点，好好经营，在第二个十年爆发。我笑着说：“岂不 是勾践灭吴，十年生聚，十年教训。 ”她也笑。回头再看前辈的教导，真是
5、字字良言，句句 是金啊。可是当年的我，跟绝大多数年轻人一样-就象张爱玲所说：30 多岁的人看五六 年就象一眨眼那样短暂，而 20 多岁的人看五六年就象一生那样漫长-十年对我太遥远了，我等不及。当年的我，跟现在的很多年轻人一样，雄心壮志，虽然不清楚自己有几斤几两，但一 般人不放在眼里。眼睛里看的，耳朵里听的，都是些那些短短几年就火箭式成功者的传奇 故事。最能自我安慰的，就是想：“我比他年轻，等我到他那个年纪，我也行！”如果不幸 看到同龄人的成功故事，就自我安慰：“他肯定有背景。不然不可能。 ”就这样，心飘在天上人匍匐在土中，一年一年就往三十岁走了。孔子说：“三十而立”， 无形给中国人设了一道心理
6、门槛。越走得近，心里的困惑就越大，对现实的不满意就越大。 几千人来困扰无数人的问题开始困扰我了：“人生的意义是什么？我到底要过什么样的生活？ 我如何才能过上这样的生活？”我很恐慌当自己推开三十岁这道门，发现一切都现在一样， 任你心比高天，你也得接受事实。但我不愿接受现实，我不比别人笨，不比别人懒，为什 么我就不能象别人那样成功？日期：日期：2009-06-25 17:55:48问题出在哪里呢？哈里波特里有个情节，魔法学院六年级的学生-大约相当于我们的高二吧就要 接受老师一对一辅导，确定未来的职业发展方向。读到这个情节时，我不禁深深叹惜，如 果当年高二文理分科前，老师先与我探讨未来的职业方向，那
7、该少走多少弯路啊！上中学的时候迷上文学，幻想着做个李白，做个余光中，但天资平平，卷全国的经济 潮涌起时，同学们几乎全考的财经金融专业，我也不例外，但学的是财经，却最讨厌算帐， 学得一塌糊涂。毕业了才发现除了雄心壮志和一堆所谓兴趣爱好一无所长。如果让我重新 走一遍人生路，我肯定会换个走法，但人生没有回头路。所以，唯一的办法，是走好现在 的路，走好未来的路。在过往多年的不断试错的过程中，自己也逐渐成熟进来。回头再看，毕业前十年的困 惑与弯路，有一个重要的原因，就是没有人生规划。这不是我一个人的问题。中国式教育 下，绝大多数人都别人干嘛我干嘛，一路随大流走过来。所以，绝大多数人，无论从社会 的角度还
8、是自我的角度来评价，都是不成功的。人生没有规划的可怕之处，在年轻的时候体会可能不深，十年前我曾劝一位朋友做做 规划，无论收入多少每月都存点钱，积累几年也可以交个房屋首付了，他不听，他认为自 己年轻，只要抓住一个机会，一套别墅都买得回来。在这种追求暴富的心态下，他的职业 发展起起伏伏，变动无常，十年过去了，这位朋友的收入与十年前一样，也还在租房子住， 银行存款等于零。偶尔说起往事，他也有点懊悔，真要是有个规划，按月储蓄，房子早就 到手了。我劝他亡羊补牢为时未晚，他还是摇头，说年纪大了，等不了慢慢来了，还是得 抓机会。我也只能摇摇头，我想机会是不会来了，一个十年的证明，已经足够预测一个人 的一生了
9、。赫伯特说：一个人如果 20 岁时不美丽、30 岁时不健壮、40 岁时不富有、50 岁 时不聪明，就永远失去这些了！日期：日期：2009-06-25 20:55:28【没有目标就会迷失人生】西方有句谚语：“对于盲目的船来说，所有的风向都是逆风。 ”道出了目标对于航程的重 要性，试问：如果你自己都不知道自己要去哪里，又怎么知道该上哪一班车呢？在人生低 潮的时候，很多人都会失去自信，寄希望于求神问卜，无论哪一个神庙前，总能看见不少 年轻人在磕头许愿，听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我有钱，有权、幸福我总是要想： 多少钱才算有钱？什么样才算有权？什么状态才算幸福？你的目标不清晰，就算神仙恐怕 也不知道该给
10、你什么啊。没有人生目标的人，就仿佛随波逐流的扁舟，不成功是必然的，成功是偶然的，除非 奇迹出现，否则无法顺利到达对岸。很多人说：“做好眼前工作，一步步来嘛。 ”态度是诚恳 的，但如果你没有一个远期的目标为导向，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。 “做正 确的事，就会有正确的结果”这句话激励了无数人，但我要强调，先认清对你来说，什么是 “正确的结果”，再根据结果去设计你的过程，在这个过程中坚持“做正确的事”，才有得到 “正确的结果”。这绝非是“蛋生鸡还是鸡生蛋”式的无厘头讨论。因为，当你不知道什么才 是“正确的结果”，你又如何能判断自己是否在做“正确的事”？目标既是我们成功的终点， 也是我们成
11、功的起点，还是衡量是否成功的尺度。【没有目标的奋斗是浪费青春】成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人 生。没有明确目标的人，在职场之路上容易分散注意力、精力和时间，而一个具有明确目 标的人，会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感。成功不会光顾那些分散注意力、精 力和时间的人。与其诸事平平，不如一事精通，这是一种规律。初入职场的年轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么 事都愿意尝试，什么事都肯抢着做。小张的第一份工作，是做网络策划，工作内容非常的 庞杂，什么都做，产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、 给设计部
12、写广告文案等等，甚至还以老总的名字写过一本书，整天忙，隔三岔五就加班。 他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜的，觉得自己很能干，同事们也这么说。一年后，他的工作开始变成了不断地粘贴与复制，渐渐厌烦了这个枯燥的、没有激情 的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作， 却没想到接连碰壁。对大多数企业来说，他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工，而 是需要一个专业而“多才多艺”的员工。小张尴尬的发现：自己什么都做过，但去应聘任何 岗位，都缺乏足够的竞争力，他的特点只适合去小公司，因为在小公司里人手少，需要一 个人扮演多种角色，做多种事情。但这意味着付出和回报不成正
13、比，又不是他想要的。然 而现实是残酷的，不断碰壁之后，小张失去了自信，最终去了一家小广告公司。他沉痛地告诫学弟学妹们说：初入职场的最大教训，就是一定要有一个清晰的职业定 位。无论工作多忙多闲，一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计 一下自己的职业发展规划。 日期：日期：2009-06-25 20:57:44【没有目标就会为他人做嫁衣裳】如果你不为自己设定目标，并不代表你没有目标，不知不觉中别人就会把他的目标给你。比如你今天下午有空，不知道做什么好，正在网上乱逛，突然接到朋友的电话，说她 想买件衣服，你陪陪吧，于是你同意了。看，你的半天时间就被她所占用，或者说，她的 目标就成了
14、你的目标。请仔细地想一想，你每天有多少小时，是真正用于你自己的目标？在企业里，没有明确个人目标的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的垫脚 石。就算他靠着年资、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标，24 小时睁大双 眼抓机会的人慢得多。而且，一般来说，没有人生目标的人，都比较随着天性自然发挥， 因而比较没有心机，往往会被别人利用。我见过一件真实的事情，小李与小常同一天进某 外企，两人关系很好，很有共同语言。小李年轻几岁，性格直率，对未来没什么规划，没 考虑过一言一行对未来有什么影响，因此经常心里想什么，嘴上说什么。而小常年长几岁， 有一定阅历，目标很明确，就是要一步一步在职场向上走
15、，做个高阶职业经理人。因此， 凡是有利于这个目标的事，就做，有利的话，就说，而遇到不利的，或者不吭声，或者就 私下鼓动小李出头。小李也愿意出头，因为那些事，那些话，也是他自己本性想干的，并 没有被利用的感觉。不过两三年功夫，小常被列入接班人计划，升成中层管理者，而小李 仍然原地打转。小李还自个纳闷呢，自己能力不弱，业绩不弱，样样不逊色，为什么就不 升自己呢？所以，下次，当你发现自己一天到晚兢兢业业做了那么多事情，被表扬的却是别人， 或者，当你发现自己做了比别人多几倍的工作，被提升的却是别人时，你要停下来问问自 己：我所做的一切，是为了我的目标，还是为了别人的目标？很多企业教育员工：要以企业目标
16、为目标，以团队目标为目标，只要企业成功，个人 也一定成功，只要团队成功，个人也一定成功。很多员工也就相信了这个说法，但我们还 得明白事情的另一面，不管你的企业多么强调文化，强调奉献，强调团队，强调共同目标， 企业跟你都不能划等号，团队跟你也不能划等号，你就是你，如果你没有实现自己的目标， 一切都是空话。站在普通员工这个角色位置上，相信企业的情感，相信企业的事业，这是对企业的忠 诚，但你还要清楚，企业永远不可能是我们的家，企业能不能做大能不能做强那首先是高 层管理者的事情，而我们第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么？选择这个企业我 能得到什么？从这个企业得到的东西对实现个人的人生战略目标有多大的意义？这种选择 是不是最理智的？如果你对企业绝对忠诚，那你为自己设个目标，去做个高层管理者，岂 不是会对企业贡献更大？当然，我并不是鼓励你成为一个自私自利，只盯着自己的目标而不顾及旁人或企业的 需要的人，那样的人下场未必很妙。我鼓励的，是确立自己合理的目标，并把它与旁人的 目标、企业的目标相挂钩，换句老话，这叫“双赢”。日期：日期：2009-06-
