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1、XXXX公司人力资源管理信息系统公司人力资源管理信息系统选型评估表选型评估表XXXX年 月 日公司名称： 软件产品：评分人： 联系电话：部门/职务： 邮件地址：系统选型评估表系统选型评估表总总 项项分分 项项满分满分打分打分其它说其它说 明明软件供应商是否上市公司，分公司的所属状态（管理结构）1是否获得 IBM/MS 等主流 IT 厂商的直接认可或投资支持(企业未来)1是否是国内知名品牌 ERP 企业（长期投资保证）2 ERP 是否公司的主营业务（长期服务保证）3 有无行业成功典型客户2研发能力是否通过 CMM4 级或以上认定1业务区域内(所在地范围)是否有属的实施服务机构2本地是否拥有本地区
2、最高授权代理（保证本地服务）2公司是否有良好的财务状况2 是否具有完全自主知识产权（包括 ERP 产品、中间件产品）4综综合合指指标标小计（满分小计（满分 2020 分）分）2020人力资源系统的设计思想是否具有前瞻性,代表了 HR 管理发展方向。例如战略人力资源管理、BSC（平衡积分卡）等。5是否有企业能力素质模型的承载平台，并以能力素质为核心实现人力资源各业务的关联应用。4支持集团和多组织架构，不受层级限制，实现组织机构和岗位的管理，自动生成对应的组织架构图和岗位说明书。2可任意增加人事信息项，实现包括自定义字段在内的全字段自定义条件查询与统计。1是否支持入职、转正、离职、请假、加班、培训
3、申请、考核评分等各种流程审批功能。1是否支持劳动合同管理及自动预警，是否支持人事事务自定义预警。1可灵活定义工资，不同企业、不同部门有不同的计算公式，集团可对薪资进行管控。2是否支持对个人和组织的多种考核方式，例如 KPI 考核、360 度考核、综合考核，以及考核过程跟踪管理。2产产品品与与应应用用是否支持绩效过程管理，在绩效评估中能否关联查阅考核期内的计划总结及关键事件等信息。2是否支持考勤排班、假期管理、出差、调休、停工、考勤工作流、考勤计算等业务。2是否支持OLAP报表，是否支持水晶报表、OWC报表、Grid报表等展现。2是否支持灵活方便的员工、经理人、CEO自助服务。2人力资源系统界面
4、友好，美观，易懂、易学。2人力资源系统与 ERP 系统集成应用如何。2小计（满分小计（满分 3030 分）分）3030产品是否完全符合 J2EE 开发规范3软件至少支持三家及其以上商用的应用服务器(weblogic/websphere/Apusic),非商用不算3是否拥有自主知识产权的应用服务器,且经过 SUN 公司 J2EE 的认证,或拥有 JCP 会员资格3如果无应用服务器的自主知识产权,请说明未来综合信息网架设如何保证?2如果无应用服务器的自主知识产权,请说明未来开发和集成的技术支持如何保证?2如果无应用服务器自主知识产权,请说明未来系统加 Lisence 时,应用服务器的 Lisenc
5、e 增加如何保证?费用如何?3软件是否通过 IBM 的 SOA 构架认证3 是否支持通用服务器的硬件平台1 系统是否完全支持 web 应用2系统是否同时也完全支持 GUI 应用3技技 术术小计（满分小计（满分 2525 分）分）25客户方案的针对性1整体方案的严密性、可行性、适用性、集成性1方案及讲解人对管理思想的体现和表述1是否符合中国企业集团的管理模式1是否符合中国的财务制度1方方案案内内容容小计（满分小计（满分 5 5 分）分）5是否有科学完整的实施方法体系2 实施力量有无来源于总部?1 有无本地化实施力量?2实施方案布局,是否能满足本企业的实际情况?1项项目目实实施施与与服服本地有无直属服务机构?2现场服务响应的时间是否在两天之内?2实施和服务提供是否是同一机构?2销售网络中的服务如何保证?服务机构的覆盖范围是否广域2应用服务器中间件的服务如何保证?1应用服务器中间件的技术开发支持如何保证?2是否有至少每年 1 次的升级服务2 实施培训的规范和科学性1务务小计（满分小计（满分 2020 分）分）20合计（满分合计（满分 100100 分）分）说明：1、在“打分”栏根据符合度直接打分，合计总分即为最终得分；2、如果“分项”所提问题不适用于向某个供应商提出，但该供应商的条件能够完全满足，则打满分；
