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1、-第 1 页 共 32 页-上海市战略与管理研究中心员工手册（试行）-第 2 页 共 32 页-前言.3第一章 中心简介.4第二章 员工守则.4第三章 中心人事制度.5一入职程序.5二岗位调整.7三离职程序.7第四章 办公室管理制度.9一基本规范.9二办公室人员接待、出入制度 .10三工作证管理制度.11四工作制度规范 .12五会议制度规范 .13六办公文件收发制度.13七办公室文印管理规定.14八办公用品管理制度.14第五章 薪酬管理制度 .15一基本工资制度 .15二基本福利制度 .16第六章 中心考勤制度 .17一工作时间.17-第 3 页 共 32 页-二考勤.18三加班规定.19四考
2、勤界定.19五相关处罚.20第七章 请假、休假制度.21一例行假日.21二事假与病假.21三婚假和产假.23四丧假.24五年假.24六工伤假.25七其他.26第八章 安全与卫生制度.27一安全规定.27二卫生规定.28第九章 附则.29-第 4 页 共 32 页-前言为加强中心的规范化管理，完善各项工作制度，促进中心发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及中心章程的规定，特制订本中心管理制度大纲。本员工手册是中心全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及上海市相关法律法规，并结
3、合本中心的实际情况制订。 本员工手册适用于本中心所有从业人员。 中心始终认为全体员工的共同努力是中心取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。中心竭诚希望全体员工热爱中心、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行中心各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将中心的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样中心定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由中心根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。 本员工手册归上海融宏实业投资有限中心所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与中心终止雇用关系
4、，都必须将此手-第 5 页 共 32 页-册归还给中心。第一章 中心简介上海市战略与管理研究中心是经中国政府批准的一家咨询研究机构我中心主要从事对外经济科学的研究、开发、咨询、指导及决策,旨在加强政府与国内外组织之间的沟通和合作，缩小国与国、组织与组织、个人与个人之间科学、技术、经济、文化等方面的差距;同时为政府决策咨询，提供权威的研究报告。 上海市战略与管理研究中心是一家开放性的研究机构。目前，不仅有大批国外和亚太地区的著名研究机构、基金会、企业、跨国公司等组织加盟，还聘请了一大批国内外著名中青年专家、学者、教授、研究员、知名人士担任研究中心的研究员，特邀研究员。为了发挥与国内其他省市、国外
5、及亚太地区政府机构，工商业等组织、个人之间的桥梁和纽带作用。本中心将为他们提供信息咨询、经贸往来、招商引资、商务考察、业务洽谈、友好交流、外汇黄金交易、产品展示、经贸培训等。上海市战略与管理研究中心的研究人员主要来自于各政府高层决策部门,经济部门及金融实业界,金融理论界,全国综合性大学及研究生院经济金融专业师生,全国各财政金融学院师生。中心重点追踪对外经贸领域中的实践发展与理论热点,研究涉及对外贸易、利用外资、服务贸易、外汇管理、贸易摩擦及外经贸政策与管理体制的调整,以及我国海外投资发展、贸易条件变动趋势、专利实践与政策调-第 6 页 共 32 页-整、技术性贸易壁垒对出口的影响等问题。第二章
6、 员工守则1. 热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责，服从领导，听从指挥，严守纪律。2. 遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。3. 为人诚实，不隐瞒，伪造自身经历，不掩饰工作上的过失和失误。4. 不滥用职权和越权专断，不得利用职权索取谋求其他不正当利益。5. 未经批准，不得在其他单位就职、兼职或自己从事相关经营。6. 服从上司，员工必须切实执行上司指派的任务，无正当理由不得抗拒和消极怠工。7. 员工进入中心衣着整齐，仪容得体。8. 本中心员工应尊重中心信誉，凡个人意见涉及本中心方面者，非经许可，不得对外发表，除办理指定任务外，不得擅用本中心名义。9. 本中心员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有损害本中心名誉的行为。10. 员工对于职务及公事，非特殊情况均应循级而上，不得越级呈报。11. 员工应严格遵守中心有关保密规定，自觉维护中心安全。-第 7 页 共 32 页-12. 员工应严格
